Cómo alabar el trabajo de ... ella misma!

de acuerdo, pero todavía está muy bien para alabar a mí mismo!Aunque, por supuesto, mucho más bonito cuando te alabamos, para escuchar los elogios de un lado.Y si, por ejemplo, no sabe o no se dan cuenta, o ... habilidades

de auto-presentación necesita casi cualquier persona.Usted no vive en el desierto y es mejor si los demás sepan acerca de sus virtudes.Por supuesto, después de una larga amistad con usted, tal vez les aviso, estas ventajas.O tal vez no.Y estás en silencio.Se les ha enseñado que la modestia adorna.De hecho - es un mito.Hay siempre por delante de los que están abiertos sobre sus méritos.La modestia sea rentable sólo con respecto a sus deficiencias.

Sin embargo, si usted está educado en el espíritu de "la modestia adorna ...", se entra en una pelea.Antes que nada, a sí mismo.Luego, con el medio ambiente, que están acostumbrados a su modestia.Piense 100 veces, si lo necesitan?

Pero en realidad, si usted decide - seguir adelante!

primero realizó entrenamiento preliminar, apriete la parte trasera, es obtener inteligencia.

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1. Haga una lista completa de sus ventajas.El más más completa.

2. Ahora haga una lista de sus defectos.Pensamos en cómo convertirlas en ventajas.Es posible, aunque no siempre, es muy, muy a menudo.Incluimos estas ventajas en una lista global.

3. estampada prioridad para cada denominación que: lo que es mejor es el propietario, poner en el primer lugar.Luego volver a escribir la lista, ocupando su "posesión frialdad" de estas virtudes.

4. Haz una tabla con dos columnas.Estar en la lista, sólo el 20% de sus méritos.Escríbelas en la columna izquierda (o de la derecha, como quieras).Al lado de cada registro, dónde, en qué lugar y en qué la gente puede más favorable al respecto mencionar.

5. Encuentre un lugar o de un grupo, un colectivo.

6. atención.Ahora deja.Más información sobre los líderes y personas influyentes en este grupo para obtener más información.Cualquier.Elija algo que es importante para usted, entonces.

7. Ahora se detiene.Relájese."Compendio" la información.

Si este grupo de personas desconocidas para ti, entonces:

1. En primer lugar, sólo tiene que añadir a las declaraciones del líder de información adicional (mejor informal), mencionando casualmente la alta competencia del narrador.Esto traerá a usted, al menos simpatía.Si no tienes nada que añadir, simplemente poddaknite y reconoce en todo lo que no sabes.No critique y no discutir.Más pronto!

2. Cuando usted gana una buena reputación, buenas críticas para cada uno de ustedes acaba de añadir casualmente, "Y yo ..." y describir en términos sencillos sus méritos, lo cual es apropiado decir en una situación o evolución dado en la región, la cual esdiscurso.Es difícil solamente al principio, luego se convierte en un hábito.Muy bien, si alguien en este momento auspicioso para confirmar sus palabras (incluso si nunca hubiera sucedido).

3. La regla universal - siempre llegar, algo que alabar a un hombre que usted describió positivamente.

Si este grupo de personas a las que conozco, y son conscientes de sus virtudes:

1. No es necesario para mostrar todo lo que eres "cool".Incluso si parece que pagarlo, advenedizos y jactanciosos a nadie le gusta.No se suba con su consejo, si usted no pide.Aunque, por supuesto, de cualquier regla hay excepciones.Proceda de la situación.

2. Pero si tenemos que pedir consejo, dar este consejo, vinculándolo con los hechos de su biografía y, como por casualidad, alabar a ti mismo.También es difícil solamente al principio, luego se convierte en un hábito.Regla principal

- primera alabanza de los demás!Atentamente!Incluso si no fuera por eso.Sólo para el futuro.En nuestro mundo cruel alabanza - sincero, no elevado a la categoría de la etiqueta - es caro!Esto elevará su autoestima de los demás.Un buen tiempo te acordaras!A veces la vida.

solamente alabando los demás, no te olvides de ti mismo, un ser querido (o su favorito).Y honestamente ganado una reputación como una persona sincera, abierta, y sus beneficios no se puede perder!

los artículos Fuente: hrliga.com