quién no le gustaría trabajar en una gran empresa?Estas organizaciones siempre han pagado a sus empleados un buen sueldo y una prima adicional para la ejecución del plan, proporcionando un seguro de salud y otras garantías sociales.Todo esto y más promesas para trabajar "MegaFon".Sin embargo, no críticas de los ex empleados de la empresa al respecto siempre es tan color de rosa.Esto, por supuesto, hay muchas razones diferentes.Por lo tanto, lo que parece ser cierto y qué no lo es?
condiciones de trabajo
Durante una entrevista con un posible empleador una de las principales cuestiones de interés para el solicitante, están las condiciones de trabajo.Pocas personas quieren trabajar al aire libre, o en la hora del almuerzo para encontrar un lugar para un pequeño refrigerio.Pero esto no es ni siquiera vale la pena preocuparse.Trabajo en la oficina, "MegaFon" para cualquier empleado está organizado de tal manera que siempre va a ser capaz de relajarse durante sus vacaciones.
en cualquiera, incluso el más pequeño de la cabina está equipada con la comunicación salón social.Por supuesto, será sólo el más necesario: nevera, microondas, y, por supuesto, una mesa con sillas.Además de los empleados comprar agua potable, e incluso un conjunto mínimo de platos.A pesar del hecho de que los trabajadores no se dedican a la venta de alimentos, cada cabaña cuenta con el equipo necesario para la higiene personal.Todo se hace para asegurar que el empleado era más cómodo trabajando en "MegaFon".La inspección del trabajo Los comentarios subrayan el hecho de que la empresa se preocupa por la comodidad de sus empleados.
horario
No menos importante, en el que el programa funcionará empleado.El trabajo en la cabina, "MegaFon" involucra el trabajo por turnos, ya que todas las oficinas están abiertas los siete días de la semana y se rompe.Por un lado, es muy conveniente.Usted no necesita tiempo libre para una caminata en las instituciones estatales.Los días de semana es más barato que una suscripción a un club de fitness y entradas de cine.Los estudiantes pueden ajustar el horario para que se aprobaron una formación mínima.
Por otro lado, la necesidad de estar preparados para trabajar los fines de semana, cuando toda la familia o amigos descansan.Es importante tener en cuenta que el cambio puede tardar hasta 12 horas.La primera vez para trabajar en un ritmo de más pesado que de costumbre cinco días.Pero aquellos que se han acostumbrado a ella, por lo general se encuentran más ventajas que desventajas.Además, con el horario de trabajo por turnos puede ser procesada, debido a que al final del año, se puede obtener un pago adicional.Pero esto sigue siendo el mismo trabajo en "MegaFon".Comentarios recibidos del personal de recibir un "salario decimotercero" muy elocuente en favor del trabajo por turnos.
Salario
Y por supuesto, todo el mundo está interesado en, y lo mucho que el empleado gana un salón mensual respecto?La cantidad que recibirá dependerá de muchos factores.Su salario se compone de dos partes: una tasa constante y el bono.La primera parte se puede cambiar una vez cada seis meses después de la re-certificación de todos los empleados.Pero la segunda depende por completo de la trabajadora.Cuanto más vende los dispositivos para atraer a nuevos suscriptores y activar servicios adicionales, mayor será su premio.Hay casos en que es 2 veces más alta que la tasa de sí mismo.
Los que decidieron que se adapte a trabajar en "MegaFon", los comentarios de su ya no es importante.Mucho depende de la persona.Pero está claro que la compañía está haciendo mucho para sus empleados que trabajan en la condición humana.En respuesta se requiere sólo una cosa - realizar perfectamente sus funciones.
