despido del trabajo no siempre es suave.Como en el caso de despido por el empleado y el empleador - los matices abundan.La gente se pregunta amigos legalmente alfabetizados o abogados, por regla general, las mismas preguntas.¿Es posible impugnar el despido ilegal?Sí puedes.Conozca sus derechos es necesario.
Absolutamente si los derechos de un empleador que despida hace que el trabajo dentro de dos semanas?En el 80 º artículo del Código relevante afirma no que el despido del empleado tiene que trabajar durante dos semanas, y que él está obligado a notificar su retiro sólo para este período de tiempo.Todo es lógico, ya que se necesita tiempo para que el empleador reemplazar una nada profesional.Despido del trabajo sin trabajar, por supuesto, es posible, pero sólo por mutuo acuerdo.
Si una persona decide abandonar inmediatamente después de las vacaciones, cuando debería escribir una declaración?En cualquier momento.Lo principal es que entre la escritura y la fecha deseada de partida no es menos de dos semanas.Cabe señalar que el art.127 sugiere unas vacaciones con posterior despido.Deja el trabajo nada más sacarlo de la fiesta - el derecho legal de cualquiera de nosotros.
Cuando expira plazo codiciado, si la solicitud se envía por e-mail?El empleador tiene que - el término comenzó a contar el día siguiente.¿Cómo enviar su solicitud?Registrado carta con acuse de recibo.Inventario también es importante.
Si una persona va a ir de vacaciones y luego retirarse, entonces cuando se realiza el pago completo?Día de los despidos se considerará el último día de vacaciones, pero el pago se recibirá por adelantado.
Si una persona quiere ir a trabajar como lo deseen durante el período de licencia por incapacidad o cuando tiene que escribir una declaración de no ir a trabajar?Enviar por correo no es tan simple.Si el empleador es intratable, es necesario calcular todo eso antes de las vacaciones no tenía que trabajar.
¿Puedo retirarme, estar lejos del lugar de trabajo y no querer volver allí?En una declaración, debe escribir las razones de la imposibilidad de presentarse a los documentos.Además, es necesario incluir una solicitud de entrega de registro de empleo en la dirección especificada.
Puede un empleador evitar que el hombre de mantenimiento?Sí, nos enfrentamos no es tan raro.A veces sucede que una persona decide irse, pero el empleador comienza por todos los medios posibles para persuadirlo a quedarse.Utiliza todo, desde promesas de aumentar los salarios a las amenazas (malos consejos y todo en este espíritu).Despido de trabajo puede llegar a ser difícil por la razón de que el empleador se niegue a aceptar la propia aplicación.En este caso, debe hacer todo lo oficial, que es, de nuevo, a través del correo.Aplicación recibida por el empleador de manera necesariamente debe ser considerado.Recepción y otros documentos postales - es que confirman aún más el hecho de escribir, enviar y recibir.En el tribunal, el conflicto laboral será, por supuesto, resuelto a favor del empleado.
Conozca sus derechos y el despido se llevará a cabo como un simple y sin dolor.
