Teema harascmenta küll seotud peamiselt "pähklid ameeriklaste, kuid on siinkohal olulised.1 12. Venemaa töötajad silmitsi ahistamine tööl.
lai vastukaja West põhjustas 22-aastase ajaloo jooksul töötaja reklaamiagentuur Peterburis.47-aastane boss keelas tal kabinetti pärast ta keeldus temaga kaasa seksuaalne suhe.Kohtunik keeldus nõue rahuldada ohvri, öeldes: "Kui mehed ei jääda naised, lapsed ja ei oleks sündinud."
Vastavalt hiljutisele ühiste uuringute agentuuri Ipsos ja Reuters, 8% Venemaa töötajad puutuvad tööl seksuaalset ahistamist, ehk teisisõnu, ahistamine (termin, mis tuli meile Lääne praktikas).Kuid erinevalt paljude lääneriikide siseriiklike õigusaktidega ei määratle seksuaalne ahistamine.Näiteks USA-s sõna "ahistamine" seotud mitte ainult seksuaalse sunni ja väljapressimises, kuid nalja, flirt, puudutades, in svistyvaniyami.Leiad peatükis ahistamise peaaegu igas töölepingus.
puudumisele vaatamata on kõrge profiiliga juhtumite Venemaal ja lüngad õigusega, probleem on olemas."Töö" ütleb teile, kuidas käituda intervjuu ajal kui eelmises töökohas sa pidid lahkuma, sest seksuaalne ahistamine ülemused.
«Ma ikka tunnen häbi mõelda tema endine boss - ütleb Natalja S. isikliku abistaja - By teisel nädalal minu töö, hakkas ta jätta oma käed ja jääda selgelt sõnastatud.Ma muidugi keeldub, vaevalt allasurumine karmid sõnad - ikka peamine. "Aja jooksul peakokk aru, et tüdruk ei proc ja isegi hirmu koondamisi ei tee järeleandmisi tegema."Siis hakkas carping nullist, - ütleb Natalja.- See on nagu ta otsustas jääda mind välja firma: pidevalt berated ja kritiseeris, andis talumatu järjekorras.Ma nutsin, kannatanud, kuid lõpuks lagunes ja kirjutas lahkumisavalduse.Me otsime aktiivselt tööd.Tahaksin maailmas kõike rääkida, mida ma pidin olla lurjus. "
vait, peita ja Tai
Erinevalt Lääne, Vene meedia küsimus ahistamist ei tekita selline vägivaldne emotsioone - enamik inimesi uskuma probleemi ebatõenäoline.Me ei suuda ette kujutada olukorda, mis juhtus Ameerikas, kus töötaja helistasin politseisse, süüdistades oma Belgia kolleegi, et ta tuli liiga lähedale tema ajal kõne.Ja isegi kui töökohal on raskemad asjad juhtuvad, otsustasid nad vaikida.
Seetõttu ekspertide nõu peita tegelik põhjus intervjuu jätsite eelmine töökoht ning kindlasti ei tõsta teema ise.Esiteks, kinnitate, et olete osalesid paha lugu kui rikkuda oma maine, ja teiseks, on tõenäoline, et teie sõnad dešifreerida põhimõtet "suitsu ilma tulekahju", ja isegi teotavad end forwardness.
«Selline selgitus uue veebilehe aktsepteerib ettevaatlikult - ütleb tegevjuht" Axima: Consult "Elena Skriptunova.- Ma ei näe mingit põhjust rääkida, mis juhtus.Me peame alati küsima, miks ma ütlen, mida ma tahan saavutada?Sobimatu?Lisaks kui töötaja suudab tõendada absoluutse süüd harasser?Võib-olla vastupidi: ohver tundis huvi ja sai pingeallikaks meeskonnas. "
«On eelmistelt tööandjatelt - nagu surnud, kas hea või mitte midagi - kinnitab juhataja karjäärinõustamine keskus" Humanitaar- tehnoloogiad "Anna Mukhina.- See ei ole konfessionaalse ja vastuvõtt psühholoog.Intervjuu - sündmus konkreetsete eeskirjadega.Sa oled selleks uhkeldada hea külg.See ei tohiks mainida konflikt: mida sa ütled ja ükskõik kui põhjendatud - kõik saab tõlgendada negatiivne, kui ainult sellepärast, võistleja nii intervjueerija ei viitsinud korralikult valmistuda intervjuu ja lugeda soovitusi selle kohta, mida ei räägipeaks olema. "
Proovige rääkimata ajalugu, mis ilmnesid teiega kas on olemas mingi võimalus seda uuesti teha.Eksperdid soovitavad tulla erineva lahkumise põhjus viimane koht - loomulikult võimalikult lähedale tõelisele: vähene karjäärivõimalusi, mitterahuldav palk lahknevus sisu tööd enda huvides (olete ideede generaatorina ja sa said koristustöö), ebamugav ajakava, kolimisfirmateise kontori (kui võimalus - liikuda oma), ja nii edasi. d. "In the end, saate valida sõnastus" ei ole suhet "- nõustab Elena Skriptunova.- See on üsna lihtsustatud fraas lisaks oma sõnade võib tõesti nimetada tõsi.Ütle, mida sa pead boss oli erinevaid väärtusi ja seisukohti, erinevaid lähenemisi töökorraldus ja põhimõtted ettevõtte käitumist. "
Keskendu saavutatu mahajäetud ettevõte.Selgitage, mis juhtus konflikti aitavad teil esikohale ja välja mõtlema, mida sa tahad saada eemale tööst.Veenda tööandjat, et olete saanud õppetunni ja järgmine kord tead, mida teha, kui ei jõua juhtkonnaga.
Ei Detailid
Kui sa ikka ei saa vältida vestlus, ütle mulle, mis juhtus, ilma üksikasjad ja üksikasjad, sobitada seletus paari lausega: "Jah, sul on õigus, mul oli teatud vastuolu endine juht.Tema nõudmised ületasid oma tööd, mida ma ei saanud (ei) nõustuda.Olukord muutus pingeliseks ning ma otsustasin tagasi astuma. "Taotleja, liiga innukalt oma süütust tõestada, tajub kartuses.
Harjuta kokkupuudet.Räägi rahulikult ja enesekindlalt - see sisendab usaldust.Kui inimene hakkab vabandusi, nihelev, näoilmeid ja žeste, et näidata, et ta kartis ja tunnevad ennast ebakindlalt värbaja seda tõlgendada käitumist kui katset varjata oma süüd.
Professional nõu aitab kindlustada, kuid sageli tingitud intervjuu sõltub isikliku meeldib värbaja."Ma tulin elama ettevõtte turundaja, - ütleb Irina T. - Intervjuu läbi boss HR - meeldivat naine 40 aastat välimusega.Vestlus kujunes just fine: selgus, et meil on pärit samast linnast ja isegi lõpetas sama ülikooli ja teaduskonna.Me kohe hakkas arutama ühiseid sõpru ja endised õpetajad.Kui Alain (nimi personalitöötaja) küsis minult, miks ma vallandati tema viimane töö, ma rääkinud tõtt, töötas meeste meeskond, töötajad on pidevalt vabastatud libe nalja ja häbitult kiusatakse.Ta soovitas mind osakonna juhataja, ja ma soovitati vaikida tõsi lahkumise põhjused: ütles, et on ebatõenäoline, et nautida tulevasi juhte.Ma läbis teise etapi intervjuu ja sain positsiooni. "
Slippery soovitusi
arvas, et naine on lihtsam avada teine naine ja mees tajub sõna kannatanu seksuaalse ettevaatlik: kes teab, äkki ta provotseerib sellist käitumist ja siis süüdistab.See ei ole päris tõsi."See on võimatu ennustada, reageerida positiivselt või negatiivselt värbaja oma sõnu - ütleb Anna Mukhina.- See võib olla valulik ravida teie siirus.Kahjuks professionaalne selles asendis, siis ei oska igaüks, ja paljud töötajad tajuvad tööd lihtsalt võimalus näidata oma võimu. "
Tõenäoliselt on hea, et sul palutakse anda nõu.Hoiata värbaja, et endine juht (kas see oli tema, kes tegutses võrgutaja) ei ole välja kujunenud sõbralikud suhted, siis on tõenäoline, et eeldada, et tema arvamust ei ole objektiivne.Anna koordinaadid inimest positiivseid kommentaare, et olla kindel, et - esiteks on liidrid seotud osakonnad ja aseesimehe oma endine boss.Võite pakkuda ka teha intervjueerija kõnede firma, kus ta töötas kuni viimase seadme töökohast.On ebatõenäoline, et üks negatiivne läbivaatamise kustutab kõik oma mineviku saavutusi.
raske ette kujutada, et intervjueerija helistage endine boss ja ei tea, kas sa olid seotud seksuaalse skandaal.Recruiter kunagi panna ennast ebamugavasse olukorda ning võrgutaja kunagi tunnistama oma süüd.
selgub, et hell teema ahistamise automaatselt omamoodi kasulik tabu, mille saab peita kõik kole fakte minevikust karjääri elulugu.Kui tõde on ikka võimatu kaevama, ehk lihtsam öelda värbaja, et olete kuritarvitamise ohver, kui tunnistada, et tegelikult sa vallandati, sest sa täis projekti?
Tegelikult salapärane aura üllas ohverdama seksuaalset ahistamist ei ole nii tulus, sest see võib tunduda."Mees mainib ahistamine, tekitab negatiivseid suhe ise, - ütleb Elena Skriptunova.- Ja kui ta on valetamine, see on veel hullem.See on lihtsalt loll vale, et see rikub pildi. "Nii et kui sa tegelikult ei juhtunud midagi, ei solvata Jumalat ja vabatahtlikult segada end kahtlase ajalugu.
«Me peame tõendama, et kohus väljapressimises" Nagu näiteks, mõiste "ahistamine" vms Venemaa seadusandluses ei ole.Kuidas kaitsta end õiguslikult, "Trud" ütles advokaat, ekspert tööjõu ja vahekohtuvaidlustes Paul Lambrou.
Minu arvates seksuaalne ahistamine töökohal on tõsine probleem.Seksuaalne terviklikkuse kodanikud on reguleeritud kriminaalmenetluse seadustiku Vene Föderatsiooni.Kodanikud, kes on jõudnud täisikka, on õigus seksuaalne vabadus ja keegi ei saa murda vabaduse vastu nende tahtmist.Vastavalt artikli 133 kriminaalkoodeksi sundimise seksuaalvahekorda või muudest seksuaalse iseloomuga kasutades väljapressimine, oht hävitamise, kahjustamise või eemaldada vara või kasutades materjale või muud sõltuvust ohvri karistatakse rahatrahviga või parandusliku töö kuni kaks aastat, või vangistuskuni üks aasta.
nali või flirtiv töötajale ulatuses inimese moraali ja eetika, ja seadus ei kehti siin.Kui tööandja ei anna olla seksuaalsuhetes, ähvardades mitte palga maksmise tema tegevus on vastuolus tööseadused ja väljapressimises kohtuprotsess on teda raskendavaks asjaoluks.
Kui tööandja keeldub ei seksuaalkäitumise ähvardades väljapressimises tahes, temaga rääkida ja selgitada, et tema tegevus on ebaseaduslik.Kui jätkuvat tagakiusamist kontakti prokuratuuri, täpsustades asjaolud tekkisid.Oluline on näidata, et need ohud on tõesti toimus, Ole valmis andma kirjavahetus, hääl arvestust või tunnistus.
seksuaalse ahistamise avatud :
26% töötajatest India, 18% töötajatest Hiinas 16% töötajatest Saudi Araabia, 13% töötajatest Mehhiko 10% töötajatest Lõuna-Aafrika Vabariik, 9% töötajatest Itaalias, 8% töötajatest Brasiilia, Venemaa, USA 3% töötajatest Rootsi, Prantsusmaa Allikas: ühine teadustöö Ipsos ja Reuters
Kiusa ja karistuse
Erinevalt Peterburi kohtunik, kes ei ole näinud ahistamine tööandja midagi valesti maailmas on pidev sensatsiooniline ahistamise.Mõnikord ohvrite saanud miljonärideks.
18 miljoni eest tüütamine
Network Ameerika supermarketite Vons Ettevõtted pidid maksma $ 18 miljonit. Tema endine töötaja, James Stevens.48-aastane Stevens ettevõttes töötanud 25 aastat, kuid vallandati kuna kaebusi naisjuhtide: tema sõnul on igasuguseid võimalusi kadedus teda seksuaalselt.California kohus võttis arvesse kõiki üksikasju.
President on ka mees
2007. aastal president Moshe Katsav oli sunnitud tagasi astuma pärast seksiskandaal.Ex-töötaja Presidendi Kantselei Katsav süüdistatakse ahistamises.Hiljem selgus, et riigipea on tagakiusamisele palju inimesi: kohtuprotsess tunnistuseks president loobus seitse naised, kes ütles, et varem on langenud oma kuritarvitamise või vägistamine.
10 aastat kannatust britt Christine Rich, kes töötas Australian filiaal PricewaterhouseCoopers teinud kompensatsiooni 2 miljonit. Kroone soolise ahistamise.Vastavalt Rich, ta pidi taluma rohkem kui 10 aastat ahistamise mees töötajad.
sunnitööga suudlus
2008. aastal esimest korda Hiina kohus karistas mehe ahistamine töökohal.HR Manager Chengdu City, mõisteti viieks kuuks sunnitööle.Sekretär üritas võrgutada uue töötaja ning pärast ebaõnnestunud sunniviisiliselt suudles teda.Personal helistasin politseisse.
ametiühingu korruptsiooni
Mi Sanders, töötaja firma Chrysler, sai hüvitist summas 300 tuhat dollarit.Makse summa oli kohustus kohaliku filiaali ametiühingu töötajate autotööstuse et organisatsioon ei suutnud kaitsta oma seksuaalse ahistamise tema esindaja.
Kiusa pluss korruptsioon Ettekandjad "McDonald'si" 550,000 dollarit kaevatakse seksuaalse ahistamise juht.Talle meeldis jääda väga noored ettekandjad, üks neist oli vaid 14 aastat vana.
Natalia Chudova
artiklid Allikas: trud.ru
