Collective töövaidlused - need konfliktid et tööandja ja töötaja ei ole suutnud lahendada omavahel läbirääkimiste teel.Nad on üldisem kui need, mis mõjutavad huve üksiku töötaja.
Collective töövaidlusi liigitatakse erinevate kriteeriumide alusel.Teemal nad jagunevad:
- need, mis ei ole seotud regulatsiooni kollektiivläbirääkimisi;
- need, mis tekivad rakendamisega seotud või kokkuleppeid.
Collective töövaidlusi ägeneda muutuste tõttu või loomine tööandja töötingimusi.Ja kui ta keeldub arvestada arvamust esindav organ töötajate huve jooksul määruse vastuvõtmist.Sellised vaidlused võivad "välja murda" igas organisatsioonis.Nõuded alluvatele antud juhul on oluline punkt vaidlusküsimusi.Tööandja ja organid, kes esindavad töötajaid, on osapooled niisugust vaidlust.Ta ei kuvata filiaal, territoriaalse või piirkondlikul tasandil.
Collective töövaidlusi selline - huvide konflikt (st majanduslikku), sest seal on kokkupõrge erinevate vaadetega tööandja ja töötaja.Mõlemad osapooled püüavad luua keskkond, tegevus, mis oleks kõige kasulikum neile.Samal ajal on nad ka valmis kindlustada oma loomise normatiivakti vastava sisuga.Aga seaduslik õigus selliseid meetmeid, no ega teine ei ole.
praktikas on enam levinud Teise rühma vaidlusi.See on tingitud mehhanismi toimimise sotsiaalpartnerluse.Need eosed kuigi tulenevate kollektiivläbirääkimiste protsessile, veel ühtlaselt.Nii nad omakorda jagunevad veelgi kahte kategooriasse:
- need, mis tekivad muutuste tõttu või kollektiivlepingutes;
- need, mis tekivad täitmise või mittetäitmise sätestatud kohustuste kollektiivne töö tegutseda.
Esimene kategooria on seotud läbirääkimistel.Teema vaidlus on teatud seisund või tingimused reguleerimist.Nad võivad olla seotud, näiteks komisjoni koosseis, mis läbirääkimisi või menetluse otsustada.
See huvide konflikti.Iga etapi läbirääkimiste saab peatada neid.Kes saab vaidluse pooled oleneb kus seda esineb.See võiks olla tööandja ja keha esindavad töötajate huve.Ja piirkondlikul, föderaalse üks pool tegutseb tööandjate liidu ja teiste - ametiühingud.
tulenevate vaidluste rakendamise kollektiivlepinguid - konflikt õigused (st juriidilised).Nad ilmuvad, kui tööandja ei täida varasemad sidemed.Nad võivad olla tingitud ka kunstlik või reaalne õiguste rikkumise alluvate tulenevad tõlgendamise kollektiivses määruses.Seega nende erakonnad on järgmised: Töötajaid esindava ja tööandja, kes ei ole täitnud või valesti täidetud tingimused on sätestatud kollektiivlepingus.
konfliktid sellist tekkida ainult tasandil konkreetse organisatsiooni.
Venemaa seadused (erinevalt mudeli vastu välismaal) kehtestab menetluse et lahendada mis tahes kategooria.Riikides turumajandusega väga erinevat lähenemist.Seal lepitusprotseduurid kohaldatakse üksnes lahendamisel "huvide konflikti".Kui töötajate õigusi algselt kavandatud sõlmima kollektiivlepingut, ei saa kohus taastada.
Meie riigis on kõik teistmoodi.Kuigi ühe korra lahendamiseks töövaidlusi igasuguste on teine samm, et muuta.Võib-olla paljud muutub lõpetamist kohtureformi.Lootus on, et kui töövaidlusi on huvide ja õiguste viib läbi erinevaid protseduure.
