töö - inimtegevus, rakendamise vaimsete ja füüsiliste võimete isiku mingit vaimset või materiaalsete.Töö on võimalik nii isiklike ja sotsiaalsete kuid seadus vaid reguleerida tegevust sotsiaalse koostöö.
teema, meetodi ja süsteemi tööõiguse
tööõigus - õigusliku tööstus, mis reguleerib suhteid töötajate ja tööandjate ning teiste töösuhteid nendega otseselt seotud.Tööstus sätestatud õigusi ja kohustusi kõik, ilma eranditeta, teemaderingis tööõigus, samuti vastutus kohustuse rikkumise või rikkumise õigusi, ühendades huvides üksteist üksused, riigi ja ühiskonna.
teema tööõigus - avalike suhete seotud tegevused töökohas.Eelkõige töösuhtes ja tööhõive edendamiseks tööandjaga vastastikmõju töötaja ja tema juhendaja tingimustel leping, organisatsiooni töö, vastastikuse vastutuse (materjali) tööandja ja ori, vaidluste lahendamiseks, osalemine ametiühingud, ja nii edasi. D.
teema tööõiguse iseloomustab ühtsus, neil on ühine sotsiaal-majanduslikke ja muid funktsioone.Iga õigusharud on objekt, mis määrab spetsiifilisuse meetodite määrus, samuti põhimõtete ja funktsioone.Kõik peamised põhimõtted, meetodid, teema tööõigus on määratud tööseadusandlusega ja määrusi.
meetod tööõigus on rida erinevaid spetsiifilisi kuidagi reguleerida tööstuse käitumist, et muuta see suunas, mis sobib riigi ja ühiskonna vahel.Tunnused meetod: õigusvõime osalejatest;järjekorras esinemise lõpetamine ja õiguslikke muudatusi;milline on kohustused ja õigused ja vahendid, et tagada nende rakendamine.
tööõigusele mille eesmärk on rakendada oma toimimisviise.Näiteks kombinatsioon tüüpi tööjõu regulatsioon;Lepingulise suhte iseloomu töötaja ja tööandja;võrdsus lepingu osapooled, vastastikust esitamist teatud sisekorraeeskirja järjekorras;töötajate kaasamise regulatsioon tööjõu (näiteks läbi tööjõu rühmade ja ametiühingud);töötajate kaitse õiguste juriidiline dokument.On ka teisi viise, kuidas rakendada meetodeid, kuid nad ei ole universaalne jaotus.
süsteemi õigusharu on klassifitseerimise töönormid tööstuse homogeenne rühm, nende paiknemist struktuuris.Erinevad eeskirjad, mis reguleerivad suhteid tööl, jagada mitmesse gruppi.Esimene määratleb põhilised ühised küsimused suhete reguleerimiseks valdkonnas tööõigus ning teine reguleerib era pool suhet.Eripära tööõiguse lisada institutsioonide nagu Institute for Employment;tööaega;koolitust;leping;tööohutuse ja töötervishoiu jms
teema tööõiguse ja selle allikad
Tööõiguse allikad - tulemused tegevust riigiorganite valdkonnas lahendamise töösuhteid.Määrus tehakse töökoodeksi Vene Föderatsiooni põhiseaduse Vene Föderatsiooni (edaspidi põhiseadus) ja teiste föderaal seaduste, määruste ja eeskirjade tegude kohaliku omavalitsuse ja muudest õigusaktidest.Aga Labor kood ja teistest õigusaktidest ei kohaldata sõjaväelased;alusel töötavate isikute tsiviilõigusliku lepingu;juhatuse liikmed organisatsioonid;teistele isikutele.
