määramine komponendid, mis moodustavad nähtuse uurimise all, on oluline, et täielikult mõista selle.Nii süsteemi tööõiguse annab täieliku ülevaate, millised suhted tuleks temaga seostada.Ja Instituudi asutamise kohta töösuhete reguleerimisel mitte ainult teadusliku, vaid ka praktiline.Ja seetõttu erialaselt kõnealune sektor on täpselt teada, mida see sisaldab.
teoreetiline ja praktiline vaade
Üldjuhul probleem, millega liitumine eeskirjade teatud institutsioonid tegelevad õigusteadlased.Kuid nende teoreetiliste uuringute lõpuks saab kasulik praktikud.
Seega süsteemi teaduse tööõiguse moodustub kahest osast.Esimene neist, nimega Üldiselt avalikustamine on suunatud rangelt teaduslikel alustel olemasolu selles valdkonnas.Teiseks on ka funktsioon on rohkem praktiline.Kuid juristidele ei jäta oma tähelepanu Esimene neist.Miks see nii on?Sisu Vastus sellele küsimusele peitub avaldamine koostisosade nende osad.
Nii ühisosa eesmärk on anda põhiline suundades tööõiguse isoleeriti mitmeid teisi tööstusharusid.Esimene element on alati objekt, nimelt suhe, mis on vajalik, et reguleerida süsteemi tööõigus.Ja kus on suhe, on kaks põhielementi - teemad ja esemeid, mis moodustavad teise etapi üldosa.Väärib märkimist, et see näitab mitte ainult mõiste, vaid ka üldist õiguslikku staatust objekte ja teemasid.Kolmas verstapost on põhimõte - põhisuundi loomise ja toimimise alal üldiselt.Neljas ja viimane kategooria on mõeldud toimima allikate süsteemis tööõiguse, vundament, mida allpool.
eriline osa eesmärk on luua tugeva aluse teaduse ja rakendatud yuristam- tavasid.Nagu tavaliselt sisaldavad kahte suurde rühma - töösuhete reguleerimisel ja reguleerimise need on seotud töö.Esimene kategooria on keskendunud täielikku avalikustamist kõik funktsioonid töösuhte (tööleping, puhkeaeg, palgad jne).Teine hõlmab institutsioonid, mis reguleerivad töötajate õiguste kaitseks, viisid tööhõive, üle sätete rakendamine asjakohaste õigusaktide, reguleerimise ja ametiühingud, samuti muud eeskirjad, et tagada kvaliteetne töötingimusi.
On levinud arvamus, et süsteemi teaduse tööõiguse kohustatud hulka, ja eriline osa, mis reguleerivad suhteid välismaine element.Kuid see väide on vaieldav, kunanäitab see ulatus International Institute of tööõigus.
iganes see oli, kõik kolm osa põhineb spetsiaalse allikatest, et süsteemi tuleb ka kindlaks teha.
allikate süsteemis tööõiguse
Kui me räägime komponendid tööseadusandlust, me ei saa jätta mainimata, et ehituse püramiidi erineb esitada õiguse üldteooria.Nii peetakse Pinnacle põhiseaduse tagavad õiguse töötada kõigile.Teine etapp peetakse tööseadusandlust sisaldab seadustiku ja teiste seaduste teatavate aspektide töösuhteid.
Kolmandas etapis korraldatud tegusid täidesaatva riigivõimu föderaalsel tasandil.Vähem jõud on tegude teemadel föderatsiooni valdkonnas töö.Ja viimane etapp on kindlalt juurdunud kohalikku tegude ja kollektiivse töölepingud.
Kuid on kaks vastuolulisi küsimusi: kas sisaldab süsteemi tööõiguse ja rahvusvaheliste lepingute ja kui on, siis kui palju võimu nad on?Vastus sellele küsimusele annab teadlastele on põhiseaduslik õigus.Rahvusvaheline vahendite kohta töövaldkonnas, mineviku ratifitseerimismenetlustes muutuvad kohustuslikuks ja toimuvad tasandil seadusi.
Kõigest sellest järeldub, et süsteemi tööõigus rohkem praktilist laadi ning tema peamine ülesanne on tagada nõuetekohase toimimise institutsioonide sektoris.
