School of inimsuhteid uue vormi juhtimise teadusliku juhtimise

Kell omakorda 30-t XX sajandi Lääne hakkas vormi esimesi eeldusi luua uue kooli inimsuhteid, mis täiendaks arengut klassikalise ja teadusliku haldamise koolides.Laagerdunud vajadust luua kvalitatiivselt uuele valitsemise vormid, mis põhineb inimestevahelised suhted psühholoogia ja sotsioloogia.Iga ettevõte raames seda teooriat peeti eraldi sotsiaalse süsteemi.Eesmärk uusi tehnikaid, et tõestada, kui tähtis on inimfaktor on peamine ja kõige olulisem element tõhus töökorraldus, samuti liigub rõhuasetus töö juhtimiseks HR.

kooli inimsuhteid.Tänapäevane ohjamine

uskus, et inimese suhted koolis asutas teadlased Elton Mayo ja Mary Parker Follett.Mayo viib läbi uuringuid valdkonnas motivatsiooni jaamas Illinois "Lääne Electric Hawthorne" 1927-1932-aasta, tulin järeldusele, et hea töökeskkond, arenenud idee tootmise, materjali stiimuleid ja kõrge palk -see ei taga alati suure jõudlusega tööd.Katse käigus selgus, et töötajad on omane mitte ainult füsioloogilisi, vaid ka psühholoogilised, sotsiaalsed vajadused, rahulolematus, mis viib halva toimimise ja absoluutne ükskõiksus töö.Inimsuhted Mayo

tõestab, et töö tulemuslikkust mõjutatud töötajate selliseid asju nagu suhet grupi ja konto juhtivtöötajaid probleemidele meeskond.Tekkivad jõud äri inimestevahelisi suhteid, ja sageli parem on võimsam surve töötajatele kui selleks juhtimise.Näiteks töötajate rühma kulisside taga, et määrata oma käitumisreegleid, tulemuslikkuse standardid on sageli rohkem seotud heakskiidu mehe meeskond kui palgatõus.Rühm võeti nalja upstarts kes overfulfilled aktsepteeritud standardeid, samuti "võrgud" halvasti toiminud ja mahajäetud.

School inimsuhteid E. Mayo julgustada suurendama tootlikkust teostada meetmeid, et parandada psühholoogiline kliima võistkonnas, et parandada suhteid tööandjate ja töötajate vahel, et ravida inimene mitte masin, ja arvestades tema isikuomadusi, nagu vastastikune abi,võime teha koostööd, sotsiaalsus.

School of käitumisteadused

järgmisel arenguastmel mõiste inimsuhted on muutunud teaduse inimkäitumise (biheiviorism).School of inimsuhted ja käitumisteadused andis vastused uusi küsimusi, siis aitab esile maksimaalne sisemine suutlikkus iga inimene ja stimuleerimise maksimeerida tõhusust.Põhinäitajad käitumuslike trendid muutuvad R. Likerti, C. Argyris, F. Herzberg, D. McGregor.Nende uurimus keskendus sellistele aspektidele nagu motivatsioon, juhtimine, võimu, sotsiaalse suhtluse, suhtlemisoskus ja kvaliteedi igapäevases tööelus töötajaid.

määravaks uus käitumismall on sellised: töötajate teadlikkust oma võimeid, tööga rahulolust, mida väljendatakse ühiseid eesmärke ja huve kollektiivse, sotsiaalse suhtluse.Ja juhtkonnalt kooli inimsuhteid ja käitumisteadused keskendunud psühholoogia käitumine töötaja ajal töö käigus, sõltuvalt motivatsioon, suhtlemine kolleegidega, juht asutus ja juhtimise meeskond.