õigusaktide Vene Föderatsiooni kaitstud kogum inimese õigusi ja huve, sealhulgas õigus võimaluse töötada ja puhata.Mitte segi ajada valikut elukutse, töökoht - eraasi.Kui te töötate mingil põhjusel enam tuua rahulolu, tasub mõelda puhkuse või võtta drastilisi meetmeid ja muuta see uue vastu.Aga kõigepealt peate loobuma sama.Kuidas jätta tegemata vigu?Ja kui see on kasutamata puhkust?Üks võimalus - väljumise järgmise puhkuse, millele põletatud.
Kes saab võtta puhkust, siis kohe lõpetan?
artikli 127 tööseadus Vene garantiid iga töötaja töötaja tähtajalise ja tähtajatu töölepingu, õigus minna puhkusele koos sellele järgnenud vallandamist.Ainus tingimus - puudub oma süütegu.Et need on: korduv hooletu täitmise või raske kohustuse rikkumise eest, töölt ilma mõjuva põhjuseta, omastamise, tulevad tegema vastavalt narkootiliste alkoholi, toksiliste, ravimid jne. D.
Kui töötaja kehtivuse dokumenteeritudtöösuhe lõpetatakse, on tal õigus nõuda puhkust koos sellele järgnenud vallandamist, isegi kui see oleks pärast lepingu tähtaeg.Vallandamine pärast puhkust on üks tingimus: pühade ajal pikkuse ühistel alustel ei lisata.Mõne jaoks see punkt on oluline, on mõtet suunata tööandja taotluse rahuldamata jätmise juba puhkusel.
anda või mitte?
Kui tööandja esindaja võtab menetlusse astumise avalduse kohta koos hilisemate vallandamise (proovi kirjeldatakse hiljem), on tal õigus seda nõus.Federal Service ja tööministeerium (kirjas 24.12.2007 N 5277-6-1) selgitab, et see on ainult õigus, kuid mitte kohustus täielikult.Juhul kui töötaja on kohustatud töökohal, see võib keelduda puhkuse päeva.Keeldumine tööandja oleks ebakompetentne juhul, kui isik puhkusele vastavalt kinnitatud ajakavale.Üldiselt jaoks tööandja esindaja väljastada tasulise puhkuse järgneb vallandamine - tülikas protseduur.Lihtsalt andma töötajale võimaluse töötada välja sätted seaduse tähte kompenseerida puhkuse ajal ja sularahas.
kas õigusriik on sätestatud tähtaegu vastava taotluse puhkuse ja ajastus hoolima?
Igal ajal on isikul õigus saata oma esindaja tööandja avalduse puhkuse järgnevate vallandamine.Mitte tingimata samal ajal täitma kinnitatud ajakava järgmise puhkuse.Kui otsus jätta langes kokku puhkus dokumendi järgi, mis määrab järjekorra müügi personali, menetlusse astumise avalduse kohta ei nõuta.
sõnul töökoodeks, vallandamine töötaja (selle puudumisel on käitumisreeglite) võib esineda omal algatusel (oma vabal tahtel) või poolte kokkuleppel.Kui tööandja kavatseb hooli tuleks eelnevalt teadlikud, vähemalt kaks nädalat.Alusta arvutamisel kahe nädala jooksul hakkab teisel päeval pärast taotluse esitamise vastava taotluse.Samal ajal on töötajal õigus avaldada soovi, et tähistas pani ta lahkuma.
Kui lepingupooled lepivad kokku, töösuhte võib lõpetada varem vastastikusel kokkuleppel, ootamata perioodi lõpus kaevandamine.Tehti kasutamata puhkuse eraldumisel võib näiteks koondamise korral, omandi üleminekut organisatsiooni, kes on läbinud asjakohase teate vähendamise.Kas mingil juhul, kas see on perspektiivis pensioniea ja soov pensionile, sissepääsuks õppeasutuse siseselt või rikkumine tööandja poolt sätteid tööõigus, mis on aluseks võimalust kasutada puhkust.See on töötajal õigus täpsustada avalduse läbivaatamata jätmise kuupäevast, ilma tööta, kuid siis võib olla, et kinnitada olnud asjaolu põhjus otsus tühistada, näiteks määruse koopia või tõend sissepääs ülikooli.
Kust alustada?
Enne taotluse, tuleb mõista täpselt, mitu päeva puhata neotgulyannyh panna teda päevast puhkust.See teave kiire in personaliosakond.Sa ei saa teha kõiki neotgulyannye päeva, kuid ainult osa.Kui töötaja on registreeritud organisatsiooni kuus kuud, kuid see ei tööta isegi tööaasta, pani kogu nelja nädala aastane põhi makstud puhkust.Siin on vaid makse sõltub tegelikku tööaega, mis arvutatakse kuudes: vähem kui poole kuu korvata ei ole rohkem kui pool kogu ülespoole.
dokumenteeritud töölepingu lõpetamiseks omal algatusel peab töötaja olema valmis juhtimisel kaks dokumenti:
- taotluse puhkuse järgnevate vallandamise (proovi lisatud allpool), mis sõnastab tingimused ja kestus;
- tagasiastumist, märkides ära põhjuse (omal valikul) ning seeläbi hooldatakse.
puhul poolte kokkuleppel, siis jälle, valmistub taotluse puhkuse järgnevate vallandamise (proovi sarnaneb puhul hoolikalt oma) ja tööandja - lepingu lõpetamise töösuhte.
arusaamatuste vältimiseks on mõttekas võtta kviitung tööandja avaldusi.Limit võib tähistada nende kättesaamisest, tembeldatakse koopiate või teise astme kohtus.
taotluse puhkuse järgnevate vallandamise: proovi struktuuri
Kuigi avalduses on kirjutatud juhuslikult, käsitsi või trükitud raske kopeerida arvutisse, see on kindel struktuur, nagu mis tahes muud ametlikku kaebuse kodaniku.Paremal üleval nurgas ravi on näidustatud sihtkohta ja taotlejale.Sihtkoht - ta on juht: siin on oluline positsioon, firma nimi, nimi initsiaalide (in daativi);taotleja - kes on ka koostaja ravi: piisavalt oma positsiooni, perekonnanimi ja initsiaalid (kui daativi).Kehas peab taotlus sisaldama taotluse puhkepäevadel, algus- ja lõppkuupäev, kogukestus.Valikuline: märkida "järgneb vallandamine" allkiri ja kuupäev.
juhataja "Investcom»
Ivanov II
müük spetsialist
Sidorova TT
avaldus
Palun peamine tasulisele põhipuhkusele 2 aprilli 2015 14 kalendripäevajärgneb vallandamine omal tahtel.
18. märts 2015 / T.T. Sidorov / Signature
Sarnane struktuur oleks taotluse rahuldamata.
juhataja "Investcom»
Ivanov II
müük spetsialist
Sidorova TT
avaldus
küsi tulekahju oma 15. aprill 2015.
18. märts 2015 / T.T. Sidorov / Signature
taotlemine puhkusele ja esitas ametist vabastamise.Mis saab edasi?
Kui tööandja on sõlminud kaks avaldust tuleb järgida allpool kõik vajalikud protseduurid nõuetekohase dokumentatsiooni ja rahaliseks arveldamiseks.Esimene asi, mida pead valmistama - on tellimusi tunnustatud standardiseeritud kujul: andmisel puhkuse ja töölt vabastamise, kellega töötaja vastab maali.Tuginedes sõlmitud tellimused koostatud ja läbi maksepuhkus järgneb vallandamine.See sisaldab kahte komponenti: puhkust ja tugineda töötaja maksebilansi.Nende hulka kuuluvad: palk, preemiad, hüvitised kasutamata puhkuse vallandamine.Seega raamatupidamise on oluline on koolitatud personali osakond päringuid, arvestused, mis näitavad, kui palju päevi isik on puhkusel, ja milline osa on tal maksta kompensatsiooni.
Sõna mäng
sõnul töökoodeks, vallandamine sel juhul toimub viimane päev puhkust.Lõpetamine töölepingus on kirjas viimasel päeval viibimise isiku tööl.Meie jaoks - see on päev, mis eelneb puhkuse algust.
maksete ja kohaletoimetamise tööjõu
Nagu müüa, siis pärast üldjuhul oma raamatupidamise vaja arvutada ja hallata nimekirja (kätte) töötaja kolm päeva enne selle vabastamist puhkusel.Töö-raamat ja usun, et lõplikku lahendust seoses lahkumist töölt, sealhulgas puhkust vallandamishüvitistele, jääb kasutamata, tuleb viimasel tööpäeval puhkust, sest rohkem inimesi tööle ei tagastata.Vajadusel on töötajal õigus saada muid dokumente, sealhulgas nende koopiad sertifitseeritud vastavalt seadusele tööga seotud.Alati saan raamatupidamises avalduse vormi 2-PIT viimase kahe aasta jooksul tõenäoline maksmise haiguslehel uues töökohas.
rahuldamata pärast puhkust: tööjõud ei ole saanud aega
Mis siis, kui viimasel tööpäeval inimene satub nädalavahetusele või puhkus.Võib-olla sel päeval töötaja ei olnud tööl, oli ärireisil ning ei olnud võimalik saada dokumente ja arvutused.Sest enne kui nad on tingitud anna töökäte ei saa anda dokumente ja raha vaja läbi esimesel tööpäeval pärast nädalavahetusel, puhkus või viimasel tööpäeval töötajaid koondama.Kuigi selles olukorras inimesed on puhkusel.Selleks, töötaja peaks saata e-kiri palvega tulla ja töötab ja arvutamise töökohal, või leppida kokku võimalus saata töö posti teel (kui arvutus on noteeritud pangakontole).Käesolev teade toimib baasi eemaldada vastutus tööandja täitmata jätmise tarnetingimusi töö raamatu.Kirjaliku taotluse töötaja tuleb jätta rahuldamata tööjõu küsimus käepärast kolme tööpäeva jooksul.
muutis meelt pensionile
Kui plaanid muutunud, on töötajal õigus tõstatada tagasiastumisavalduse enne lahkumist puhkusel, kui tema asemel ei olnud veel kutsutud ülekande töötaja.Aga viibib puhkusel, aega tagasi keerata ja loobuma otsuse tal ei ole õigust.Viidates tööandja seda taotlust, töötaja, siis seda ignoreeritakse.Kui inimene otsust jätkata tööhõive samas töökohas kinnitatud dokument on tühistada puhkus järgnevate vallandamine.Hüvitis makstakse abil muundamise ja hoidmine.Töötades asjakohaste rekord otsus on tühine.
haige puhkusel
Kui inimene haigestus puhkusel vallandamine, pani maksmise haigla kasu.Eelnevalt mainitud kirja FLEX on keelatud pikendada puhkust mitmeid päevi ajutise töövõimetuse.
