Tänapäeval Individuaalseid töövaidlusi vahel tekkivad juhid ja töötajad, on üsna tavalised.Need on seotud küsimusi palga, töötingimuste ja muude rikkumiste tööseaduste, et lihtsalt kõnelusi manustamine ei lahenda.Seega, rohkem ja rohkem inimesi pöörduma kohtusse, mööda organitele kohtueelse lahendamise üksikute vastasseisu "töötaja - tööandja".See töötüli komisjoni jälgida vastavust õigusaktidele.
Ja tegelikult, mida nimetatakse individuaalne töövaidlus?See on silmapaistev, lahendamata vaidlused töötajate ja juhtide, mis on kirjas asutuse volitatud tegelema selliste küsimustega.Kuigi see ei ole ainult töötaja, endine töötaja ja töösuhetes, mis on juba lõpetatud.
Nii et täna me räägime riigiasutus, mis on komitee töövaidlused, või õigemini, komisjonile töövaidlusi.See sisaldab võrdse arvu esindajaid töö- ja juhtkond.Töötajate esindajad nimetati komitee istungil, ja esindajad halduse juhi määratud.Komisjonile töövaidlusi võib valida mitte ainult organisatsiooni kui ka tema üksikute piirkonnaks.Peamine nõue - organisatsiooni või tema osade peab töötama vähemalt 15 inimest.
vältimiseks rikkumisi töötajate õiguste ja seaduslike huvide, komisjoni tegevust tuleks kindlaks määrata samade reeglite järgi, mis vastaks nende töötajate huve.Seetõttu korralduse tuleks välja töötada ja heaks kiitnud üldkoosolek on ühine komisjon.
Milliseid küsimusi võib lahendada töövaidluskomisjoni?Tavaliselt need on küsimused, seaduste ja õigusaktidega seotud tööõigust, ja kollektiivsete lepingute ja kokkulepetega.
Kui töötaja ei suuda probleemi lahendada oma tööandjaga omal, võib ta taotleda kirjalikult nn "lepitust" Komisjoni loodud organisatsiooni.Taotlus registreeritakse kohustuslikus korras ja hiljemalt kümme kalendripäeva kuulnud komisjoni koosolekul.Kolme kuu jooksul alates ajast, mil töötaja nägi oma õiguste rikkumise, võib ta taotleda komisjonilt ettevõtte jaoks.Aga kui see periood on katki mõjuvatel põhjustel, siis lahendab selle vaidluse sisulise võib olla teadmata ajal.
vaidlus kahe poole vahel peetakse juuresolekul töötaja või äärmisel juhul tema esindaja.Kui töötaja või tema esindaja ei saanud osaleda komisjoni koosolekul, küsimus loetakse ilma neid ainult kirjaliku taotluse.Kui sellist ei olnud, arvestades lükkub veel aega.Korduval mitteilmumise kohtuistungil, ilma mõjuva põhjuseta, ei saa komisjon kaaluda suurem küsimus.
töövaidluskomisjon võib kutsuda oma koosolekule spetsialistid kutsuda tunnistajaid.Pea organisatsioon, kus tekkis konflikt olukorda, peab õigeaegselt esitama kõik vajalikud dokumendid, et probleem lahendada.
komisjoni töövaidluste tõttu on salajasel hääletusel otsustab.Koopia komisjoni otsusega, kirjutab alla komisjoni esimees või tema asetäitja ja tembeldatud ning antakse üle töötaja ja organisatsiooni juhile hiljemalt kolme päeva jooksul alates selle vastuvõtmisest.
Komisjoni otsus Individuaalne töövaidlus peab tingimata toimuma kolme päeva jooksul pärast tähtaega, mis on sätestatud kaebuse kohta (tavaliselt 10 päeva).Kui otsus ei ole komisjon rahul, siis on töötajal välja on dokument täitmiseks.See sertifikaat ei saa välja anda üksnes siis, kui töötaja kirjutas lükata algatas oma asja kohtusse.
töötaja, kes ei ole rahul komisjoni otsusega võib minna kohtusse ja vaidlustada jooksul 10 päeva jooksul alates tarne teda eksemplari.Kuid ta peab otsustama, kas pöörduda otse komisjonile vastuolulisi küsimusi organisatsiooni või otse kohtusse.
