Selles maailmas ei ole midagi püsivat.Sama kehtib tööta.Seega, teisele tööle üleviimise tuleb vaadelda pideva faasi tööprotsessi tahes isik.See ei ole vaja karta või vältida.Lisaks üleandmine on võimalik ainult töötaja nõusolekuta.
Rääkides teadusliku keele, seejärel viiakse üle teisele tööle - see on ajutine või püsiv muutus tööhõive, ametijuhendis töötaja või struktuuriüksuse, kus ta töötas töötaja (kõik peavad olema täpsustatud lepingus).
Nagu eespool mainitud, on ajutine üleviimine teisele tööle ja püsiv.Viimaste hulka kuuluvad sellised liiki keelde:
- teisele tööle (ja mõnikord asendis) on endise tööandja;
- sama tööd, kuid teises territooriumil koos endise tööandja;
- ja lõpuks üle sama või teise töö isegi teise tööandja.
Transfer töötaja üle teisele tööle on läbi nõusolekul, kes tõlkida ja hukati tööandja.See, et on väljastanud alusel sõlmitud töötaja ja tööandja muudatusi töölepingu.Selline määrus edastatakse töötajale allkirja vastu.Lisaks töötaja töövihik ilmub asjakohase kande tegemine toimub ülekanne.Muide, teisele tööle üleviimise kohta sama asutuse (teisele ametikohale või eriala või asend) ei peeta üleandmist ja seega ei nõua kirjaliku nõusolekuta tõlgitud.Lisaks tööandja ei ole lubatud otsuse suunata oma töötaja tööd, et see on vastunäidustatud asjakohane meditsiiniline näidustus.
ajutine üleviimine
Selline üleandmine toimub ainult poolte kokkuleppel.Et teisendada teil on vaja koostada lepingu tähtaja ülemineku perioodi, kuid mitte rohkem kui üks aasta.Asendada ajutiselt äraoleva erinevatel põhjustel, siis on töötajal ka läbi ajutist üleviimist.Muidugi tingimusel, et töötaja asendatavad seaduse avatud hoida teatud aja jooksul.Huvitav, kui lõpuks üleandmise lepingu kehtivusajal töötaja ei naase oma endisele töökohale ja jätkab tööd uues asukohas, ülekanne muutub püsivaks.
ka ajutiselt ülekanded on tingitud inimtegevusest tingitud õnnetuste või looduslik iseloom vääramatu jõu.See võib olla tulekahju, üleujutus, nälg, maavärin, tööõnnetuste ja nii edasi ... Eespool mainitud juhtudel võib töötaja üle teisele tööle ilma eelneva kirjaliku nõusolekuta.Aga ülalmainitud aja ülekande kolmekümne kalendripäeva.
ajutine üleandmine uue töökoha kehtib rasedatele.Enamasti põhjal meditsiinilisi arvamusi ning kirjaliku taotluse naistest üle teisele tööle, kus ei ole kahjulikku mõju tootmistegurite.Seega rasedatele õiguse alusel säilib keskmine palk on eelmise töökoha.Lisaks, kui rase ema ei andnud ajutise töö näitas, see võib vabastada tööd, kuid tema palk säilib.
