See sõna kuuleme üha sagedamini.Sageli leiad kokkuvõttes avaldus "loominguline ja originaalne."Pole veel lõpuni, kuid me teame, kuidas see mõjutab meie taju potentsiaalne tööandja.Kuid tegelikult, millised on loovus?Ja kuidas seda ravida?Sõnastiku, loovus - see on "loomise midagi uut ja originaalset."Laiendades ja täiendava määratlemise kohta, mis on loomingulisus, võib väita, et see on "mentaalne protsess, tegevus, mis sisaldab uute ideede, kontseptsioonide või uusi ühendusi, suhteid olemasolevate ideede ja kontseptsioonide."Loov mõtlemine viib tõeliselt tõhusaid ja uuenduslikke lahendusi.Paljud usuvad, et mõiste "töö" on määratletud, mida on loovus igas mõttes.On tegelikult ainult võimet luua midagi uut.
Mis vahe on isik, kes peetakse loominguline, kõik teised?Tema töö "Loovus, loovust ja pidev rikkumine?"osalevate psühholoogide see probleem, viitab sellele, et paljudes riikides on sõna "loominguline" ("Creatifs", "loominguline", "Creativo").See on alates seisukohast loomingulise eneseväljenduse ja loovuse.
, aga ei tohiks segi põhimõisteid.Seal on olulisi erinevusi loovust ja loomingulisust.Mis on loovus?See on funktsioon, mida saab iseloomustada ja loominguline isiksus ja objekti tema pingutused (New plakatid filmi, näiteks loovus).Kuigi loovust - pigem protsess, omamoodi nähtus, lubadus, kuid tegelik töö on tavaliselt seotud teatud otsuseid.
Väga sageli juhtub, et me täpsustada iseloomuomadusi kokkuvõttes, sest seda on vaja.Pole ime, et see on oluline, et meie töö ja meie tööandjad.Isegi kui me tunneme, et me - loomingulisi inimesi, tutvustame loomingulist tööd, tegelikult see võib olla kaugel sellest.Implitsiitselt põhimõte: mida rohkem sa püüad, hullem sa vaatad.Seetõttu peaks olema väga hea mõelda, kuidas ja millises vormis esitada oma loomingulisi võimeid tööandjale.Mis on loovus mõista võimalikke boss?See oskus mõelda väljaspool kasti ja leida väljapääs rasketes olukordades, improvisatsiooni otsides uusi lahendusi vanadele probleemidele.Tööandja on teil vaja huvitavaid ettepanekuid probleemi lahendamiseks ja võime kiiresti hakkama raskes olukorras.Seega, moodustades tööd, ärge üle pingutage.Üks asi on see, kui sa praegu ennast inimese vaba elukutse (disainer, copywriter, ajakirjanik).Sel juhul on kõik asjakohased: loominguline stick ärikohtumisel, mittestandardsete tööd, lõbus sait, mis on loodud vastu kõik mallid.Aga teine asi, kui olete rahul keskel manager või isegi lihtsalt tavaline töötaja riigiasutus.Seal on näha oma CV HR spetsialistid, kes võivad olla väga kaugel mõttelendu ja mis tahes "imelik" lihtsalt lükata ilma põhjust.
siiski alati tasub märkida, et saate luua uusi teoseid (olgu või -projekti), et parandada protsessi ja protseduure.Üldiselt kogu oma kogemusi, mis räägib "parandada" kõik näitajad tajub positiivselt.Tööandja on teil vaja tõhustada mõningaid meetmeid, luua uusi tekste, projektid, ideed, tähelepanu detailidele.Seega, ta ei pea selgitama, mida loovus - ta teab, et see aitab tal saavutada heaolu ettevõte.
On mitmeid viise, kuidas loovust.Näiteks juhuslik sisend.Vali põhiosa, mis määratleb probleemid ja siis saan täiesti juhuslikult näiteid, mõni sõna sõnaraamatusse.Edasi vaatleme nendevaheline suhe.See harjutus aitab tugevdada innovaatilist mõtlemist.Kasutades vastupidine ajurünnak võimaldab teatud ülesandeid asendada vastase tagasi - kui me ei nõustu teise versiooni, seega me määratleda, mis on meie jaoks kõige olulisemad.
Teine meetod - see on aeglane järkjärguline kirjalikult.Näiteks teatud aja jooksul (30 minutit, 1 tund), me kirjutada paberile ainult meie mõtteid, mis on seotud ülesanne, mõtlemata, kas need on mõistlikud või mitte.Ärge analüüsida.Selline lähenemine lahenduste otsimisel kasutatakse laialdaselt psühholoogia edu.
