eksperdid rääkida uut tüüpi valesid intervjuu käigus, kuidas nad suudavad toime tulla ...
«See patt peaaegu iga võistleja ja teab iga tööandja - ütleb karjääri konsultant ja mentor on otsida firmaTöö Otsi Coach Vera Ignatkina.- Üldjuhul taotlejatele viskab uue palga 10 kuni 50% vana tasandil. "Ekspertide sõnul kriisi taotlejad on muutunud julge küsimus fiktiivsete tõus.
väärt ettevaatlik lähenemine sellele küsimusele."Ma tean, et juhul, kui kandidaat nõudis kolm korda rohkem tema palk samal töökoht tõendavad suurus, mida ta teenis nii palju seal - ütleb Vera Ignatkina tööotsimismeetodid Coach.- HR-manager tuli ettevõtte töötajatele ja sõpradele küsis, kuidas selline spetsialist teenib.Kui ta helistas summa kolm korda väiksem, taotleja eitasid tööd samal ajal püüti valetada, et protesteerida, mis oli praktiliselt midagi. "
«Ma lõikasin»
Teine levinud viis petta - selgitada tema vallandamise vähendamise ettevõte."Ma olen rahastaja firma läks skandaali isiklik asi: squabbled boss, ja ta tegi oma parima, et panna mind, - ütleb Elena Vladimirova.- Ma vallandati on "ei liigu sertifitseerimine."Et saada uus töökoht, intervjuu ütles, et ta koondati.Ma arvasin, et tuua tööturule hiljem, kui keegi otsida, mida ma vallandati.Kuid tööandja helistas endine firma ja selgus üksikasjad.Koht, kus ma ei saa. "
Ekspertide sõnul Tormine aja vähendamine on ammu möödas.Saate valeta saab pöördus nõu ex-boss.Kuid kas see teeb tööandja - on teine küsimus.
«ringi oma kohustusi oli palju laiem kui peaks»
Üks täiesti uut tüüpi etappe oli liialdamata arv oma kohustusi eelmisest töökohast.Kuna paljud ettevõtted ühendada postitusi ei anta, ei ole võimalik kontrollida ausus kandidaat.
«Vahel on olukordi, kus taotleja, et saada positsiooni, mis ulatub tõde natuke, näiteks ütleb, et see on võimalik täita ülesandeid, mis meil on temalt küsida - hülsside sissekirjutatud-per-rühma personali valikul Personali Center" Unity "Olga Rybalova.- Aga kui sa hakkad küsima täpsustavaid küsimusi nende spetsiifiliste ülesannete taotleja vastutab liiga üldine, et tunnistaja on olemas umbes oma pädevuse puudumine selles valdkonnas.Teeme vastavalt vastavate järeldusteni. "
«Ma kaotasin töö, sest firma läks pankrotti»
kui lõpetamise põhjuseks on sageli nimetatakse pankroti ettevõte."Check valeta lihtne, - ütleb Vera Ignatkina.- Kui firma on suur, hästi teada, on avalikkuse tähelepanu, mis tähendab, et meedia on palju huvitavaid uudiseid.Kui firma on väike, siis on keeruline kontrollida, kuid saate. "Näiteks ettevõtte veebilehe kergesti kinnitada, et ettevõte on vägagi elus.
Samuti ärge unustage, et ühes otsas turul ettevõtte konkurendid on väga tuttav üksteist ja sündmustest, mis toimuvad naaber, teavad paremini kui lõppkasutajad.
«Ma ei istu ilma tööta, ja töötanud vabakutselise»
Artful kandidaat, kui küsitakse, värbaja, miks ta nii kaua otsin uue koha, tähendab see vabakutselise töö.Töövihik vabakutseline tavaliselt ei märgita, et töötajad julgelt omistab ise täiendavaid kogemusi.
«Pärast lahkumist, otsustasin korraldada puhkus.Minu puhkust viibis kuus kuud.Kui mõistsin, et kogunenud raha lõppemas, pidime otsima uue töökoha - jagab oma kogemusi süsteemiadministraator Juri Nikolashkin.- Küsis värbaja, miks ma olen istumise, ma lähen üles lugu sellest, kuidas läheb vabakutseline ilma disaini ja kuidas ma petnud alatu tööandja.Kui ma küsisin, mida ettevõte kohtlesid mind nagu ma pomises midagi arusaamatuks, ja ütles, et ta ei taha rikkuda pilti kogu ettevõttes.Minu vestluskaaslase praktiliselt pisaraid, ja ma sain tööd. "
Ole ettevaatlik."Me kogume soovitused endistelt tööandjatelt, et olla kindel taotleja", - ütleb Olga Rybalova Personali Center "Unity".Kui te töötate ilma registreerimise, proovige eksinud: lepingu endise peatoimetaja suulises esituses korral kõne, saada kirjalikku vastust, salvestada kirjeldus lõpetatud projekte, ja nii edasi. N.
«Minu seisukoht eemaldatud personalitöö»
Vahel etvarjata tagandamist, märkis hageja, et tema positsioon kriisi tõttu on kõrvaldatud."Ma loobuti, sest uue juhi meeskond otsustas värvata - ütleb reklaamiagent Nikita Borisenko.- Palka vähendatakse ka, nii et ma otsustasin otsida parem koht.Vestlusel ta valetas, et post kaotati.Ma usun. "
Personal - siseriiklik dokument, teavet, mida tööandja ei jaga liiga palju, nii et sellest on raske kontrollida."Igal juhul peab tööandja maksma tähelepanu mitmesuguseid ülesandeid, mis on tehtud enne ja pärast kandidaadi vähendamine, vastutuse ulatus, ja nii edasi. N. Ja pärast seda sõlmima, vaadake seda teavet või mitte," - ütleb Vera Ignatkina.
Alexander Ilyin, Natalia Chudova
artiklid Allikas: trud.ru
