tööseadusandlust määratleb loetelu valdkondadest, kus tööandja on kohustatud tegema maksmise lahkumishüvitist, kui töösuhte lõpetamise tehakse.Näiteks võib see olla kasulik, vähendades riigi või töötajate arv ettevõtte likvideerimine ja muud sarnased juhtumid.Kui töökoodeks ette muid makseid vallandamise korral või kollektiivse töölepinguga.Mõnikord
firma on nõus maksma töötajale täiendavat põhisumma lahkumishüvitist pakett ja selle suurus on sätestatud lepingu lõpetada tööleping.Seda tüüpi makse ole ette nähtud nimekirjas kohustuslik tööõiguse ega kollektiivne või töölepingus.Kohtud on seisukohal, et kokkuleppele lepingu lõpetamise saa olla osa sellest.See ei reguleeri suhteid rakendamisega seotud töötaja otsene funktsioone.Sel juhul ei saa vähendada tulumaksu baasi hüvitise suurus töötaja lahkumishüvitist.Kuid firma on võimalus sõlmida täiendav kokkulepe töötaja, mis annaks maksmise puhkusetasu lahkumishüvitist lepingu lõpetada vastastikusel kokkuleppel.
Maksu- ja rahandusministeerium oma kirjades andis selgituse, et kulude näol koondamishüvitised võib arvestada kuluna, mis võimaldab vähendada baasi tulumaks.Selline hüvitis tagab töö- või kollektiivlepinguga või täiendavat kokkulepet lepingus.Tekst käesoleva lepingu antakse märk sellest, et see on lahutamatu osa põhileping, või võib vaidlustada maksustamine seotud kulud hüvitise maksmise.
arvutamisel koondamishüvitised ei ole eriti raske, sest seal on ainult vaja korrutada paar tegurid: keskmise palga päev arvuga kasutamata puhkust päeva.Arvutage keskmine palk päevas on võimalik, kui me kasutame andmeid tegelike kolme kuu eest maksmisele töötanud, on ta kohustatud jagama päevade arvu, mis olid tegelikult töötatud.
nüüd on tegeleda fakt, mitu päeva tuleb arvestada?Tasub meenutada, et tuleks maksta hüvitist, igal juhul, see tähendab, et see ei sõltu sellest, kes on algatanud vallandamine.Neile, kes töötas vähem kui 15 päeva, siis ei ole vaja võtta see kõik teisedki - on vajalik.Terve 28 puhkepäeva makstakse neile, kes töötas vähemalt 11 kuud, mis on kalendriaasta, kui Te puhkus.Kui see on väiksem töötatud aja eest, siis tuleks arvutada proportsionaalselt ajaga puhkus on välja töötatud.
Palga maksmine vallandamise
In lõpetamise korral töölepingu iga töötaja õigus valida: saada tasu eest puhkust või tehti seda.Kui töötaja valib tehti temaga, siis ta saab palka, ja kui ta valib hüvitist lisaks palka ja lisab teise tasu kasutamata puhkuse.On mitmeid olukordi, mis on juba reguleeritud praktika ja määrused, mis on sellega seoses ei tohiks olla vastuolu.
töötajatele, kes ei kasuta lisapuhkust töö ühe aasta, on oodata toetust.Kui jätab paar aastat nad tuleks kompenseerida.Juhul töötaja töölt katseaja jooksul või kui ta töötanud vähem kui kuus kuud, tuleb anda hüvitist, mille suurus on võrdeline arvu puhkepäeva.
Nüüd sa tead, mida võiks maksmise lahkumishüvitist.
