Palgad on peamised motivaatorid on töötajaid kõigi ettevõtte ja on oluline osa kuludest.Seega, õige valik vormi ja palgasüsteemi mõjutab otseselt tulemuslikkust kindel.
Teoreetiliselt vormi alusel makstavaid palku aru objektiks raamatupidamise töö, mida saab aja töötas otseselt või palju tööd teha.Kuigi palgasüsteemi on kogum regulatiivsete vahendite laekumine maksed.See võib olla tariifi, tollivaba, mis põhineb ujuv palk või vahendustasu.Kuid tegelikkuses vormid ja palgasüsteemi sageli seostatakse omavahel, ja neid tähistatakse ühise maksesüsteemi firma.
Lisaks aruandluse objekti, et teha kindlaks, et palgasüsteem on oluline esinemine täiendavaid preemiaid, kord töötasu jaotumises töötajate vahel.Sõltuvalt nende tegurite eristatakse põhivormi ja palgasüsteem.Need on tavaliselt aega baasil, tükitöö ja ühekordsete ja alamliiki: tükk-progressiivne, povremenno- ja tükk-boonus, kaudne-tükitöö.
aeg-põhine
aeg määr süsteem on iseloomulik, et kui palgad jaamas toimub vastavalt töötatud tundide arv.Samas tuleb rõhutada, et vorm on vaja teha konkreetse töö ülesanded.Seesama fakt töötaja töö ei anna talle õigust saada palka.Tavaliselt töötatud ajaga on tundides, kuid ettevõte saab valida ja muul ajal maamärk (näiteks päevas või nädalas).
aeg-boonus kujul võimaldab preemiaid korral ülemäärane täitmise või teatud juhtudel kui vahendit, et säilitada ettevõtte vaimus (näiteks puhkusel või olulist tähtpäeva).Auhinnad võivad olla ühekordsed või korrapärased, võib sõltuda konkreetse saavutusi (näiteks kui plaan oli ületama n protsenti), või ühekordsed kindlaks määrused (korralduste) juhtimine.
tükitöö süsteem
tükitöö tasu süsteem on, et kui objekt raamatupidamise töö peetakse palju tööd teha.Lihtne (või sirge) tükitöö arvutatakse sõltuvalt toodete (teenuste) on kehtestatud määra.
tükitöö-tulemustasu võimaldab boonused, mille aluseks võib olla mõningaid edusamme töö üle täitmata tootmise normid, puhkuse või muu oluline kuupäev.
tükitöö, progressiivne süsteem hõlmab tõsta hindu iga üle tootmiskvoodid.
kaudselt tükis vormis iseloomulik palga sõltuv töötaja, kelle töötasu on väljendatud fraktsioonid põhipalgast töötajaid.
-off süsteemis
Selle sisuliselt seisneb selles, et kogu meeskond osales töötaja töö on eraldatud ühe palgal ilma tariifid või tükk sooduspakkumisi.Kasutada seda vormi palgad ja efektiivselt juhul, kui raha ametipalga suurust ei määrata iga tootmisüksuse, ja kogu summa toodet (või eraldi tootmisprotsessi etapp).Samal ajal fundamentaalne võimalust täpse arvestuse töömahtu iga töötaja, samuti kvaliteedi määramiseks.Selleks kasutatakse sageli nn koefitsient osalemist tööturul.
eelistus erinevates vormides ja süsteemide palga määrab omadused tootmisprotsessi võimalust eristada vastutust töötajate motivatsiooni funktsioon Iga süsteem eri liiki tootmise.
