suurusjärk palk mõjutab töötajate oskusi, tema professionaalsust, kvaliteeti oma töös.Kutsealade, mis ei nõua erilist ettevalmistust, selle suurus ei ole väga suur, kuid suurema elastsuse pakkumise, kui töötajad ei vaja koolitust saada.Seega, mida kõrgem palk need töötajad, kes varem kuulus pikka ettevalmistamist koos suured kulud.
Töötajad saavad tulu koosneb kahest osast.Esimene - Palgatõusu (eest neperehoda).Teine osa neist - on majandusliku rent.See tõlgendab seda kõige üldisemas mõttes, sest saadud tulu tegur, mis eristab mitteelastne tööjõu pakkumine.Osa majanduslike rent sisaldub isegi juhul, elastne nõudlus, välja arvatud juhul, kui see on lõpmatult elastne.On leitud, mõnel juhul suhet tema ja palgad.Kuidas töötajate majanduslikku tulu ja selle maht sõltub sellest, kui elastne tööjõu pakkumise.Seal on minimaalsed maksed, mida isik nõustub saada oma töö eest.Kui palgad langevad veelgi madalama, töötaja, või minna teise tööstusharu, või keelduda tööpakkumises üldiselt.Kui turutingimused on tasakaalus, iga töötaja saab maksta veidi kõrgem kui minimaalne.On ka töötajaid, kelle palgad on piiril tase on nii väike, et nad saaksid võtta.Muutuja väärtust tööturul kasutatud määrab töötasu suuruse.
Kõik eelmised selgitusi viinud täpsem määratlus majandus- rent.See vastab paremad majanduslikud suhted valitsevad praeguses etapis.Niisiis, majandusliku rent - tasu, mis ületab kulusid võimalik kasutada ressurssi.Praktikas on see välja näeb makse, mis ületab säilitades töötaja palgast.
Teisisõnu, finants- üür - need liigse ressursi omanikud, omanikud, kes saavad tööjõudu.
tööturg on esitatud töötajatele, kes ei ole kvalifikatsiooni, ja lihtsalt töökohta vahetada (põrandad on pestud, siis auto maha laaditakse, ajalehe levik).Kõik oma sissetulekust - see on palgapiirangutest.Sel juhul üüri ei ole konstantne.
Teine unikaalne juhtum - täiesti mitteelastne tööjõu pakkumise.Me räägime mittestandardsed ressurss.Sel juhul kulud selle võimaluse kasutada nulli.Majandus- rent, muidugi, makstakse, kuid suurus on täielikult sõltuvad nõudlusest eriteenuste töötaja.Nõudlus kõver oluliselt mõjutada selle väärtust ja võib isegi langeda nullini perioodidel langeb huvi konkreetse tegevuse.
palgaerinevused on moodustatud objektiivselt, kuna inimesed on erinevad elukutsed, ei saa rännata ühest ressurss teisele sujuvalt.Et saada parem ettekujutus saadud tulu töötajat, on vaja pöörduda küsimuse inimkapitali.See on, mil määral inimesed saavad tulu.See on kogumik omandatud ja kaasasündinud inimlikud omadused, ja piiri vahel on üsna hägune.Näiteks võime, talent, tervis, füüsilist jõudu võib olla kas kaasasündinud või omandatud tulemusena eraõppetundide, õppimine.Soetamisväärtus vajalikud inimlikud omadused võtma nii riigi kui tööandja ja töötaja vahel.Sobilikus vormis inimkapitali kogu elu konkreetse isiku.
