igal tööpäeval kodanik teab, et kord aastas, on tööandja kohustatud andma talle jätta, säilitades neid töökohal.Puhkusetasu samal ajal tuleb teha õigeaegselt ja täies ulatuses.
Juba kuus kuud pärast registreerimist töötajal on õigus saada tasulist puhkust.See pressiteade on standard 28 päeva.Kuid sõltuvalt sellest, kus inimene töötab, see võib olla rohkem.Ja inimesed, kes tegelevad ohtlikke esemeid ja töötavad kahjulikud tingimused, samuti need mittenormaliseeritud tööpäeval, aastaringselt on saadaval veel ja lisapuhkust.Näiteks sellise töö võib olla töö kaevanduses või vaadata, näiteks sellistes valdkondades, mis on seotud territooriume Kaug Põhja (kus töötajad annavad veel 24 päeva puhkust).Ja piirkondades võrdne põhjapoolsetel aladel, lisapuhkust on 16 päeva.Segaduste vältimiseks on ettevõtte ajakava pühad, mis tavaliselt moodustavad New Year.
Kuna puhkusetasu nimetatakse, oleks loogiline, et kaaluda maksmise korra puhkusetasu.Esiteks, töötaja, et ta läheb puhkusele, tuleb hoiatada kaks nädalat.Ja teiseks, rangelt kolm päeva enne puhkust puhkust makse tehakse.Need tähtajad on lõplikud ja ei kuulu muuta, vastasel juhul, kui tööandja on rikkunud vähemalt üks neist tingimustest, võib töötaja nõuda üleviimist teisele puhkus, mugav talle aega.
puhkusetasu arvutatakse eri näitajate alusel.Tuleb mainida, et puhkusepäevade arvu kalender sisaldab net langus pühade ajal.See tähendab, et pühad ei maksta, kuid mõjutab puhkuse kestus, suurendades seda.Teine osa arvutamise keskmise palga müüb, arvutatakse eelneva 12 kuu jooksul.Kui puhkus antakse pärast kuue kuu töö vastavalt käesoleva perioodi tuleb algusest töötaja organisatsioonis.Kui aruandeperioodil on määratletud, arvestatud töötasu töötaja, kes on üle keskmise perioodi.Tuleb märkida, et lõplik summa mõjutada, mõned toetused nagu üldine palgatõus, igakuised maksed.Seaduse järgi arveldusperioodi arvatakse maha päevade haiguse, reisimine, sundpuhkusele jmsPuhkusetasu, vaid summa määratud küsimus, arvutatakse erilist valemit.See võtab tavaliselt keskmisest päeva ühe kuu - lihtsalt 29.4.
Kui arveldusperioodi on täielikult välja töötatud, on vaja kindlaks määrata summa, kogunenud puhkust sel perioodil jagatud 12 kuud, siis jälle jagada 29,4.Saadud tulemus korrutatakse arvuga puhkepäeva (kalender).Kuid arvutamisel keskmine palk 12 kuud haiglas päeva ja maha ajaks, mil töötaja oli palgata puhkust.Et arvutada keskmine sissetulek töötaja kohta ööpäevas, soovitud summa tingitud sissetulekute eest arve esitamise tähtaja, mis on jagatud päevade arv, et inimesed töötasid.Tasumisele kuuluv summa arvutatakse järgmiselt: keskmine, põhjustades arvutamisel päevapalga korrutatakse päevade arvuga puhkusel.
See on tavapärane skeem, mis on arvutatud ja makstud puhkust.Samas seaduses ette nähtud juhtudel, mil puhkust arvestatakse juba konkreetsemalt tööpäeva.See reegel kehtib ka neile, kes tegelevad hooajatöö.Need kategooriad töötajate lahkuda on teisiti, nimelt, iga kuu töö - kaks päeva.Samuti arvutatakse keskmine töötasu päevas summa jagamisel hinnatakse makse lõpus, kuu tööpäevade arvuga.Arvutused tehakse vaikimisi kuuepäevase töönädala.
