roll konflikti - olukord, kus üks inimene on silmitsi nõudmisi täita erinevad, vastuolulised, rollid, või üks, kuid rakendamisel on raske.Just tajudes seda kontseptsiooni, see on lihtne määratleda nähtus, mis see on.Ja "konflikt" on märksõna: täita mitu rolli, inimene silmitsi vastuolu el või nõudmisi temale.Näiteks on olukordi, kui õpilane, kes abiellus ja järglaste sunnitud ühendada rolli abikaasa, isa, ja õpilane.Ja kui kaks esimest rolle hästi kokku kombineerida, kolmanda toimib konflikt: kui abikaasa ja isa, ta on teenida raha, et parandada elutingimusi ning osaleda riigisisestest küsimustest, kuid kui õpilane, ta on ka pühendada kogu oma vaba ajaomandada uusi teadmisi.
määratlus rolli konflikti
seda nähtust on olnud teaduse conflictology.Esiteks määratleda, milline on konflikt, mis annab selge ettekujutuse rollipõhist konflikti.
Seega konflikti võib olla Isikusisene ja inimsuhete.Seda iseloomustab juuresolekul vastase positsioone, motiivid, kohtuotsused, mis on alati vastassuunalised.
omapära Isikusisene vastuolusid ilmuvad võrdse tugevusega, kuid vastandlike huvidega, vajadustega, soove.Man silmitsi valikuga vahel soove ja võimeid, pead järgima teatud reegleid ja üheaegne soovimatus teha.Selle tulemuseks stress sageli toimib ja kontrollimatu käitumine ees eesmärk.
Kui inimsuhete konflikt alati vähe osalejaid, huve ja seisukohti ei lange.
roll konflikti - mingi Isikusisene, kui inimene on silmitsi vajadusega täita oma erinevaid rolle, mis on vastuolus omavahel.Näiteks pereisa, kes on pea, silmitsi olukorraga rolli konflikti ajal, kui ta peab võtma haige lapse haiglasse ja samal ajal täita palju tööd.Selleks, et minna haiglasse - nii ebaprofessionaalne teha, ja viibimise tööd - nii hooletu seoses tervise oma lapsi.
klassifikatsioon rolli konflikti
ettepaneku kaaluda mitut tüüpi nähtuse:
- staatus ja roll konflikti
See psühholoogiline nähtus seotud peamiselt sotsiaalset rolli inimeste poolt.Tekib konflikt, kui inimene ei suuda rahuldada ühiskonna ootustega sellest rollist, et ta peab tegema.Organisatsioonid staatuse rolli erinevused tekitavad inimsuhete.Näiteks inimene, kes ei vasta ametikoha nõuetele, ei ole teenuse kvaliteet, ja see teeb teised peavad teda asjatundmatu ja raskusi erialase, kui töökaaslasi.
- roll konflikti ja eneseteadvus
konflikt, mis põhineb vastuolu oma arusaamu ja ootusi ühiskonna rolli individuaalne.Sageli juhtub, kui inimene valib elukutse, mille ta on nõrk võimeid.Tööl, mille puhul ta ei saa aru, ise, see näeb välja nagu meeskond "must lammas", mis võtab vales asendis.Inimene realiseerib miinused, kuid siiski jätkab tööd selles suunas, naguseda ta on maksnud palka, mis vastab tema arusaam normaalne palk.Siin on vastuolu võimeid ja soove.
- roll konflikti ja mitmetähenduslik poolest
Seda tüüpi inimsuhete konflikt tekib siis, kui inimene tõi ühe rolli erinevaid vajadusi: näiteks puuduvad reeglid art tulemuslikkuse ettevõte, ajal, mil see on teostatav 100% ainult järgmised reeglid.Ebaselgus probleeme küllastab mees stressirohke olukord, kui ta seisab silmitsi kahe erineva nõuetele.
- roll konflikti alusel vahendite puudumine
Sellises olukorras inimene on silmitsi vajadusega täita määratud ülesandeid, kuid ei saa seda teha, kuna puudub motivatsioon, aega või muid ressursse, mis on vajalikud, et saavutada eesmärk.
