Iidsetel aegadel Venemaal Kinnisvara töötajatele peeti vaesed, vaesed inimesed.Nad ei omanud maad või muud vara.Nad ei olnud tegelik ja vabadust.Lisaks töötajate jaoks mõiste "vabadus" oli ebaselge.Nii tihti patrooniks võimas isand või kapten ja materiaalne kindlustatus hinnatakse rohkem.Kodumeeskonna kasutatakse aktiivselt tööturul vaeste oma vajadusi rahuldada.Ja muidugi, ükski töötaja õigusi ei ole kinni peetud.Vaesed inimesed ka olid pidevas hirmus nälg ja surm.
tehases õigusaktide vastuvõtmisega töötaja õigusi ei austata parem.Et toiling massid kasutati sunnimeetmeid, et tugevdada traditsioone pärisorjuse alal palgatööst.Õiguslik seisund töötajate moodustati haru politsei õiguse.Peamine tingimus organisatsiooni töölevärbamiskava olid terror ja repressioonid režiimi.Hostisüsteemiks saada majanduslikku, sotsiaalset ja juriidilist tuge absoluutse kuningavõimu.Sunnimeetmeid vastu töö mees, terrori ja repressioonide juriidiliselt sanktsioneeritud.
esimest aastat nõukogude võimu tugevdab töötaja õigustele tema seadlusi kujul sunnitöö (mobilisatsioon, tööjõu teenuse monopoli töötajate palkamisel, tööjõu armeed).Selle tulemusena tööjõu inimeste võimu riigistatud, saab vara riigile.Töö muutub kuidagi sõdur ja tootmine - kasarmusse.Ühiskond tervikuna siseneb riigi "sõda kommunismi", mis on välja vahetada haldus-käsurežiim, sotsialismi ehitades.Selle tulemusena on kasutusele otsesel kujul riikliku sunni, hirmutav kriminaalmenetluse jaoks parasitism.Seega on mudeli moodustamine "sotsialistliku töö".See on õnnistatud funktsioon töötaja, "raskuskeskme".Kõigi "hammasrattad" tuleb jälgida, ning seetõttu on vaja süsteemi kontroll riigiaparaadi.
Labor üksikisiku õigused töötajal sotsialistliku süsteemi on täielikult kaasatud uue tööseadustiku Vene Föderatsiooni.Väiksemate toimetuse muudatusi ja täiendusi, nad olid aluseks artikli 21 õigusliku vormiga, vastavalt mõned autorid, tööjõu on fikseeritud kaubana, mõned majanduslik kategooria tööturul.Kuid töötaja ei ole mitte ainult majanduslikku kapitali.Esiteks, töötaja - isik, üksikisik.Juba see ei ole võimalik omistada selle kategooria kaubad.Töötaja peab olema ressursse, et aidata kaasa inimkapitali arendamise.See idee on kasutatud teooria maailma majanduse kuuekümnendate viimase sajandi, Schulz, Bowen, Fisher, Becker jt, rakendatud ja see oli tunnustatud rahvusvahelistes õigusaktides, väljendades võimalusi kaitsta töötajate õigusi.Need õigusaktid sisaldavad peamiselt Inimõiguste ülddeklaratsioon, Euroopa sotsiaalharta, ILO, Rahvusvaheline pakt kodaniku- ja poliitiliste õiguste ja muud dokumendid.
Self-töötajate õiguste kaitseks töötajate, ekspertide sõnul tuleks õiguslikult tugevdada.Töö isik peab olema tagatud tõhus kaitse sotsiaalseid ja majanduslikke huve.Erilist tähelepanu, vastavalt mõned autorid, tuleks anda õigus kaitsele põhjendamatu vallandamise, samuti parandada mehhanism kaitse enesehinnang protsess töötab eri liiki ahistamise.
