taotlemisel uut tööd teid ei lubata, sest negatiivne tagasiside endine boss, ärge heitke meelt - saab õiguslikult Chief vaikus.
Vladimir pensionile suuremate Moskva kaubanduse võrku.Kui taotlete uut tööd, ta eitas andmata.Ta püüdis minna teise firma, kuid on kuulnud keeldumise, küll aga "nõuandva" kirja tema endine boss.Kirjas Vladimir nimetatakse vastutustundetu, kogenematu, ja isegi süüdistatava varguse ja ebamäärased vihjed, et sellised faktid on.
Vladimir palus luba teha selle kirja koopia.Lisaks juhtis ta oma counter.Lühikokkuvõttes see tähendab, et ta on juba 12 aastat kaubandussektoris ametikohtadel sarnane ta tahab, et kogenematu siis on raske helistada.Plus, töötaja ütles, et tema vastuolus juht kandis isiklikku laadi ja pole tõendeid omastamise.Ja umbes vastutustundetus soovitas ta helistada kõigis ettevõtte oluline oma tööd, kuid mitte ainult viimase töökohas.
Pärast seda Vladimir pöördus advokaat, kes kinnitas, et kiri sisaldab ohtu au ja väärikuse kodanik, ja selle koopia, nad läksid endise tööandja lõpetada sellise tegevuse või järgnevate kõnede kohtule.Endine juht läks tagasi välja nõuandel tema advokaadid.Veelgi enam, ta on nüüd saatis vabanduse viimastel alluvad.
Seega antud juhul töötaja arvas, et kirjeldus tema äritegevusele oli vale, pluss oli isiklik konflikt, et ta õigustatult kooskõlas väitega, et endine juht nõudlik lõpp sellise tegevuse või eitavad seda teavet.Ja ümberlükkamist pidin tegema eeskirjade kohaselt samal kujul.
Kui kõik läks teistsugustes oludes ja juht ei reageerinud, siis töötaja oleks õigus pöörduda kohtusse.Vastavalt seadusele on Venemaa oma au ja väärikuse kannatanud, kui sa avalikult süüdistas, see tähendab, et kui teave oli juurdepääs rohkem kui kaks inimest.Isiklikult see õigus ei kehti.Aga sel juhul, kiri jõudis adresseeritud omanik organisatsiooni, ja see on sama, kui see on avaldatud, või oleks kõlasid raadios.
Kui töötaja kuidagi saab teada, et haiget oma au ja väärikuse ning ettevõtete tunnuste ta saab kaevata, isegi ilma nimetades konkreetseid isikuid, kellelt teave saadi.Oleks juba piisavalt, et ta kuulis seda teavet konkreetse allika selline number.Ja seal tuleb pidada kannatanu, ning otsida tõendeid laimu, võtta ütlusi endiste kolleegidega, kuulda argumente peatoimetaja.Kõik see on näha tavalise võistleva menetluse.
Sergei Orekhovskiy, jurist, ekspert töövaidlusi
artiklid Allikas: trud.ru
