From tippsportlased ei ole alati kõige paremini treenerid.Ja parim viiuldaja orkestris ei pruugi olla hea dirigent.Pole huvitav iga õpetaja võib saada suur õppealajuhataja.Seega on vaja eristada väga hästi võime tegutseda ja võimet tõhusalt juhtida heateod teised.Kuid mõistlik juhid saadakse head esinejad, kuid mitte kõik esinejad võib olla kõrgetasemeline juhid.Kuidas ma saan näha paljutõotav ohvitser?
Juhtimine - oskus ja oskus korraldada probleemide lahendamisele läbi meeskond.Leidub isiksuseomaduste, et kvalifitseeritud spetsialistid võivad kindlaks käigus analüüsi, ja seal on ilmne.
tasub pöörata tähelepanu juhtivatel kohtadel, kes töötas varem.Nad ei pruugi olla seotud praeguse tegevuse.Näiteks peetakse kandidaat oli kapten jalgpallikoondis või õue esimees elanikke.Selline inimene peaks vaatama ja proovida rakendada neid omadusi looduse tegevuses.
Leadership nii suur kui võime "luua tulevikus" teisele.Jah, ma mõtlen sama "tule oma silmad", et armastan rääkida mõned tööandjad.Inimesed on selle kvaliteet muudab tulevikus atraktiivne, särav ja huvitav.Nii et tema alluvad olid liiga sõltuvuses ja valmis tegema palju rohkem riietuda ametijuhendis.
ka juhiomadused kohustuslikud on võime tunda väljakutseid väliskeskkonna ja soov vastata nendele väljakutsetele.See tähendab, et inimesed mõistavad, et eesmärgi saavutamiseks ei ole lihtne, kuid see ei takistanud, vaid pigem ihuma.Seega juht peab olema piisavalt kõrge enesehinnang.
On väga oluline, et potentsiaalne liider mõtlemis- ja kritiseerida konstruktiivselt.Seega, kui töötaja kritiseerib töökorraldust, siis palutakse teha ettepanekuid olukorra parandamiseks.Kui saate selgelt ja eristatavalt olemas mõistlik lahendus, siis on võimalik tulevikus liider, kui mitte - tavaline kicker.
Leadership pruugi sisaldada ka maise praktilisus.Inimesed, kellel on targemaid ideid sageli ei saanud juhid.Nad tahavad järgmisele inimesele, kes ütleb: "See töötab, see on - ei."Ja kui juht peab olema ideede generaatorina ja see (konstruktiivset) kriitik.Nii juht vajab mõned maalähedus, kuigi peaks olema kirg, nagu me oleme juba eespool mainitud.
Jah, rohkem vastutust.Paljud sooviksid palka liider, kuid mitte igaüks tahab muretse nii palju kui liider.Sageli juht ei saa töölt eemal ja unusta see, et see on - eesõigus kunstnik, kes pani kasti, ette, et ta saab ohutult lahkuda lahinguväljalt.
Factor etapis.See on potentsiaalne liider ei anna ennast ja teisi lõpetada tegevus, ei tee tööd.Selline inimene ei andke entreaties ja keskendunud lõpetab töö, tulgu.Kui näed töös sellist kvaliteeti, ohvitser - väga hea juht.
ikka vaja ja emotsionaalne vastupidavus.Juhid on alati üksi töötajate seas.Nad ei saa vähendada vahemaad ja tõeliselt usaldust.Need, kes rikuvad seda reeglit, kiiresti kaotada oma juhtpositsiooni.Seega, väites eestvedamine peab ostma teatud snobism (nähtamatu) ja harjuda, et alluvaid ei saa kunagi olla tõesti head sõbrad, ning seetõttu ei tohiks isegi lootust sellises olukorras.
Ülaltoodud - lihtsalt üks kontseptsioone, teooriaid juhiomadused.On ka teisi, nagu suur mees teooria, mis ütleb, et juht on, kui tegemist on vaesus.Teooriad on vähemalt kuus, kuid toodud kõige põhjendatud.
