mees tööhõive, ammugi mitte mõelda, kuidas saada nii palju kui võimalik.Paljud on hea meel teha seda vaeva - tingimusel, et firma salvestab lihtne ja läbipaistvad kriteeriumid arvelt, mida tööjõu hüvitist võib suureneda.Avalike skeemid firma võib määrata arvutamise põhimõtteid teenistujate töötasu?Kuidas Ettevõtte juhtkond peaks valima kõige optimaalsem?
töötasu määramine
Enne kui uurida Venemaa ja vastu maailma praktikas makseviise, uurida sisuliselt mõiste.Millised on peamised teoreetilised kontseptsioonid seda aspekti, levinud Vene teadlased?Vastavalt populaarne definitsioon, palga peaks mõistma suhteid, mis on seotud mõistega kava maksed töötajatele tööandja, samuti tagades selle seaduslikkuse.Mõned teadlased eristada aruandluse mõiste palga - töötajate hüvitiste tööd vastavalt oma kvalifikatsioonile, keerukust tööülesannete ja töötingimuste.Palgad on sel juhul mõista kui osa tasust.Aga mitmes kaks tõlgendust mõiste kaalumisel on tuvastatud.
Tasu peaks olema süstemaatilised - nii, et töötaja teaks, millist hüvitist ta võiks loota, tehes seda või teist palju tööd mingi aja jooksul.Mõningatel juhtudel riigi seadusi saab kehtestada minimaalseid tasu - näiteks Vene Föderatsioonis.
in reguleerivate õigusaktide kord lahendamise tööandjate ja töövõtjate, puudub otsene soovitusi, mis määratlevad kriteeriumid, mille firma peab arvutama asjakohast kompensatsiooni.Seega, igal organisatsioonil on õigus kujundada oma nõuded, mida peab järgima tasustamise süsteemi.Vormide populaarne rahvusvaheline ja vene praktika lahendamise skeemid tööandjate ja töövõtjate - väga erinev.Aga kõige populaarsem: aeg, tükitöö ja tükitöö palgasüsteemi.Mõtle neile rohkem eripära.
aeg palgatööst
aja põhinev kava, mille alusel võib maksta tööandjad ja töövõtjad, viitab sellele, et hüvitise suurus sõltub kestus töötaja oma kohustusi täita, samuti selle tariif.Üksuse arvesse tööaeg, seal võib olla tund, päev või kuu.Venemaal on kõige levinum kolmas võimalus.Aga paljud ettevõtted on praktiseerinud tunni- ja päevatasu.
On mitmeid täiendavaid kriteeriume, mida saab liigitada peetakse makseviisi.Tüübid aeg-põhine kompensatsioon:
- lihtsa vormi aega baasil;
- palgad elementidega boonuseid.
Esimesel juhul, väärtus tulu hindamisel lähtutakse paljunemise määra - tunnis või päevas puhul ühikute arv, mille jooksul isik täidab oma ülesandeid firma.Kui näiteks töötaja töötas kõik juriidilised tööpäeva kuu hüvitis on võrdne tema põhipalk.Kui ei ole - siis saab ta palka põhineb suhe ametipalk proportsionaalselt päevade olemasolu ettevõttes.On võimalik, et äraolekul isik tööl korvab laekumist haige või puhkusetasu.
aeg-põhise makseviisi võib sisaldada elemente boonus.Sageli on väljendatud protsendina palgast.Toetust makstakse tavaliselt vastavalt väljakujunenud positsioon organisatsioonis.See tähendab, et kriteeriumid nende arvutamise tavaliselt sama kõigi töötajate - samal seisukohti.Reeglina on üle-eesmärkide täitmisel, materjalide maksumus (ei arvelt tulemusi), kõrgema kvaliteediga tooteid.
tükk määr
kaaluda teist tüüpi laadimise töö.Piece kava eeldab, et hüvitise aluseks kvantitatiivsete tulemusnäitajate õigused.See võib olla vabanemist toodete tükk või teenuste osutamise suhtes klientide arv.Tööandja võib määrata ka teatud tulemuslikkuse standardid, mis mõjutab palka.
On mitmeid täiendavaid põhjuseid klassifitseerimise vastava makseviise.Peamised liigid töötasu tükitöö alusel:
- sirged;
- progressiivne;
- lisatasu.
Otsese tükk-kujuline inimene saab palka põhineb paljunemine kvantitatiivsete näitajate tootmiseks kaupade või teenuste jõudis mingi aja jooksul - näiteks viimase kuu jooksul - väärtus rahaline hind määratakse nüüd (olenevalt mõnel juhul kvalifikatsiooni tasemeletöötaja või keerukusest töö kiireloomulisust).Progressive skeem sisaldab tasu ületab kvantitatiivsed näitajad võrreldes norm - tavaliselt protsendina standard väärtus.Analoog on (või täiendava meetmena) saab preemiasüsteem, kus ettevõte maksab töötlemise töötaja määratud summa sularaha.
tükitöö palgad
Mõnel taimeliikide peetakse tükitöö palgad täiendatud nn kaudse või ühekordne, näitajaid mõjutab ka hüvitise suurus.See võib olla tingitud rakendamise inimese vaikimisi toimib kindel positsioon, teiste ametikohustuste täitmiseks.Näiteks osakonnajuhataja tootmiseks ülerõivaste võib küsida mõned töötajad aitavad kolleegidega teise osakonda, mis on õmmeldud teksad - 1-2 tundi päevas.Sellisel juhul nende töötasu arvutatakse mitte ainult tariife seatud vabastamist objekti ülerõivaste, vaid ka kasutamise näitajad "teksad" tootmise suunas.
Kõik liikide me tükitöö palgad on tavaliselt fikseeritud põhimääruses.See võib olla riideid, mis on fikseeritud eesmärkide väljatöötamiseks ja pärast muutuse - kui suur on nende saavutus.See võib olla selleks, et lisatasu maksmisel või teiste töötajate, juhi poolt allkirjastatud.Sest abiline "teksad" read võib välja akordi tööd.
tariifimäärustega
On muidugi ka teisi võimalusi makse (tüüpi tööjõudu kompensatsioon).Nende hulgas populaarne - tariifimäärustega.Mingil kriteeriumid võivad olla sarnased skeemid lugeda meie poolt - tunnis, tükitöö ja ühekordsete tõttu keerulisemaks.Asjaolu, et need standardid on näitajate kogumi põhjal, mis on kindlaks määratud töö väärtust hüvitist - nagu kvalifikatsioon, keerukust töö, töö intensiivsus, klimaatiliste tingimustega tootmise asukoht, eripära toodetud kaupu.Kuidas peaks määrama asjakohased kriteeriumid ettevõte, mis tutvustas tariifi tasustamise süsteemi?Tüübid töökohti, kutsealade ja positsioone, mille suhtes peaks moodustada arvutamise tavaliselt fikseeritud erihindades.Mõnel juhul esitatud soovitusi neile, ei ole siduvad, kuid siiski kasutada selliseid allikaid - tavaline praktika vahel Venemaa ettevõtted.
Floating palgad
Mõned ettevõtted täiendavad oleme peetakse ülal tasudega teisi kriteeriume ja lähenemisviise hüvitise arvutamisel töötajate.Seega, ettevõtted saavad harjutada nn ujuva palka.Nende eripära on see, et lõppemist teatud perioodi - näiteks kuu, väärtus vastab kehtestatud määras töötaja võib muuta.Kui inimene on saavutanud suurel saagil palk võib suurendada.
tasu all tsiviilõigusliku lepingu
Milliste kriteeriumide kohaselt tehakse tasu all tsiviilõigusliku lepingu, mis on lähedane tööjõu?Kõige tähtsam - kõik nende võimalikku sarnasust sõlmitud lepingute kohaselt TC peamine reguleeriv õiguse allikas nende suhtes - tsiviilkoodeksi.Seega mõiste "tasu" seoses selliste lepingute tekstid ei ole õiguslikult kohaldatavad.
Muidugi, ettevõtte ja töötaja - see on õigem helistada töövõtja - võivad kokku leppida, et nende õigussuhte harjutavad teatavad maksed teenuste või ehitustööde, kuid sellist lepingut ei reguleerib tööõigus.Seega on olukord võiks nimetada kas ebaseaduslik või suhtes läbirääkimist - vormingus täieliku lepingu kiirusega TC.
Kui me räägime soovitatud arveldamise vormi kodanikuühiskonna lepingud - sätted tsiviilseadustiku võimaldab selliste kokkulepete osalised määrata tingimused, mille alusel töövõtja peab näitama kliendile töö tulemus teatud summa.Või teeb kindlaks, et makse on kooskõlas tegelike tulemuste kohta akti töö.Seega alusel hüvitist tsiviilõigusliku lepingu üldjuhul sarnased praktiseeritud kujul tükitöö palgad.
palk riigiasutustes
üsna konkreetne makseviisid (hüvitise liikide) töötab riigiasutustes.Asjaolu, et asjaomased kriteeriumid - ringkonnakohtu arvutamise töötajate palgad, tariifimäärustega, palgad - peamiselt määratud õigusakti tasandil.Mis tüüpi ja tasud levinud Vene riigi institutsioonides?Enamasti on aeg-põhine süsteem, mida täiendab premium komponent.See tähendab, et inimene on maksnud põhipalgaga sõltuvalt töö tulemused on kuu lõpuni või muu periood - lisatakse lisatasu protsendina asjaomase sätte hüvitist.
Kuidas valida optimaalne vormi tasu?
Seega uurisime populaarne Vene ettevõtete liigid ja palga.Kuna ettevõtte juht, et teha kindlaks kõige sobivam?Võite keskenduda järgmistele kriteeriumidele.
Kui ettevõte toodab midagi - näiteks samu riideid, parim praktika igasuguseid vorme ja süsteeme tasu lähedal tükitöö.See tähendab, et inimene töötab tehases liin, saavad hüvitist, sõltuvalt tema esitus.Siiski on soovitav, et kava oli kaasas teatud töötajate hüvitiste tagatud summa.Parimat, kui selle väärtus ei piirdu miinimumpalga seadustega sätestatud ja on vähemalt üle poole kogu töötasu.
Omakorda, kui ettevõte pakub teenuseid ja nõudlus nende järele - ujuvad, siis valida optimaalne aeg-põhise süsteemi.Sama võib öelda ka multidistsiplinaarse ettevõtetele kui tükitöö arvestust raske ja tööjõu aktiivsust töötajad saavad domineerima tegevus, mis ei ole otseselt seotud tootmise - näiteks raamatupidamisandmete säilitamine.
kombineeritud meetodil
Loomulikult saab kombineerida erinevaid makse.Töötajad samal ajal nad peavad omama selleks, et inimesed saavad, ühelt poolt, et kontrollida oma sissetulekut, teiselt - on kindel stabiilsuse töö väärtust hüvitist.Samuti on soovitav, et maksmise tingimused konkreetse spetsialisti ei erine need, mis on lepingus kindlaks määratud organisatsioon ja teiste töötajate sarnases olukorras.Lubatud teatud juhtudel töötajaid mõned osakonnad teada, milliseid palku praktiseeritakse mujal firma - äkki nad defineerida optimaalsem ise ja liigub sinna tööle.See võimaldab ettevõttel suurendada tootlikkust pädev jaotus inimressursid - inimesed, kes on seotud tegevusega, mis neile meeldib parim.
Venemaa seadused ei piira Company (välja arvatud valitsus - nad peavad, nagu me eespool märgitud, kaasa siseahelates töötajate palku vastavalt õiguslikud kriteeriumid) valikul konkreetse kava tööjõu kompensatsiooni või kasutada kombinatsioone.On võimalik maksta, mis määratakse lähtudes perioodiline ja tükitöö parameetrid üheaegselt - kus inimesed ühelt poolt, saab fikseeritud palka, teised - lisamaksed juhul, oletame, et saavutada suuremat kaupade tootmise osas need, mis esitatimäärused.
tasustamissüsteemi firma oleks konkurentsivõimeline - või spetsialistid saavad hakata liikuma teisi ettevõtteid rohkem õiglane, et nende arvates on arvutamise põhimõtteid hüvitist.Kava, mida rakendatakse ettevõtte, peaks samal ajal edendada töötajate huve töö efektiivsemaks, et parandada oma lähenemisviisi rakendamisel.Kui isik saab tagada kõrge palk, ta võib vähendada motivatsiooni töötada aktiivselt.Aga kuidas stabiilne töötajale hüvitist - nagu me eespool märgitud, peab äriühing esitama.
