sihtotstarbe või töölt tervislikel põhjustel võib olla tingitud tõsiseid terviseprobleeme töötaja, tema tervislik seisund peab olema registreeritud meditsiiniline aruanne.Tema toetus või meditsiinilise sotsiaalse komisjonile, kes võib esitada kehtetu kaardi või kliinilise ekspert raviasutusse.Lõpuks kliinilise ekspertkomisjoni (lühendatult - IES), tuleb kajastada tervisekontrolli kaardile ja allkirjastab komisjoni liikmed ja esimehe.IES võib kehtestada esinemise tööõnnetusest, vaja üle teisele tööle või on vaja teha vallandamise tervislikel põhjustel.Ametiühing keskus määratleb kutsehaigestumise.IES ja ametiühingute keskus töökoht saatis tõendavad dokumendid vigastus, kutsehaiguskindlustus ja muud terviseprobleemid.Proftzentr tuleb kindlaks teha, kuivõrd on võimalik piirangud ametikohustuste täitmisest töökohal.Seal võib olla kolm kraadi.Kolmas aste kehtib töötajatele esimese rühma puude ja tähendab absoluutse puude ja vajavad pidevat hoolt.Teine etapp - inimeste Teise rühma puude;Kõik sama, välja arvatud vajavale pidevat hoolt.Uurimine saamist esimene või teine grupp - kindlasti töölt tervislikel põhjustel.Esimene aste piiratud töö vastab kolmas grupp puude - vähendada puude.
ilma tõlge meditsiiniline aruanne, samuti töötaja töölt tervislikel põhjustel, on ebaseaduslik.Mitte kõigil juhtudel, halveneb tervis on tekitada vallandamise või üleandmine, kuid ainult siis, kui tervislik seisund on takistuseks täitmise tööülesandeid, või kui töö on vastunäidustatud teda.Kui seisund töötaja ohustab tema kolleegid ja ta on täiesti keelatud, jättes olukord on töölt tervislikel põhjustel.Saades meditsiiniline aruanne, et üks nende töötaja ei peaks täitma erialaseid ülesandeid tõttu haigestumisi, on tööandja kohustatud järgima järjekorras.Sel juhul on töötaja töölt tervislikel põhjustel on seaduslik.
Kui töötaja on raskelt haige, kuid tema tervis on võimalik taastada, seda saab ravida.Haigus vallandamise tervislikel põhjustel ei ole võimalik.Kui töötaja terviseprobleemide tõttu ei saa tema asemele tööle, kuid ta soovib jätkata tööd, väljendades soovi, tema tööandja kui tal on üks vaba ametikoht, mis oleks võimeline seda töötaja (kui see on töökohal tedaei ole vastunäidustatud), on ta kohustatud andma talle võimaluse võtta selles asendis.Juhul üleminek vähem tasustatud, sest halvas seisukorras tema tervis, töötaja esimese kuu jooksul tööd uuel ametikohal peab palka, mis ei ole madalam sissetulekute tase tema eelmises töökohas.Kui töötaja tuvastatud kutsehaiguse, kahju, tema varasemast sissetulekust säilitatakse seni, kuni see on registreeritud, et tema ametialase töövõime on kadunud, või kuni töötaja saab tagasi oma tervist.
kui tulenevalt tervislikust seisundist, kui töötaja on väljendanud vastumeelsust umbes üleviimine teisele tööle, tagajärg on töölt tervislikel põhjustel, kuna tõsiseid probleeme oma tervist, et ta ei täida oma positsiooni.Kui ta on andnud vallandamise hüvitist, mis vastab tema palgast kaks nädalat.Kui töötaja on tunnistatud täielikult töövõimetuks, siis kõrvaldatakse mis tahes võimalus, et ta jätkab tööd, sel juhul võimalik ainult vallandamise tervislikel põhjustel.Sarnane süsteem vallandamist sõjaväelane.
Nüüd riigi õigus Kindlustus elab sõdurite asemel sõna "alguses" on tegelikult kirjutatud lause "sõdur tulistas tervislikel põhjustel."Teisisõnu, kui alguses vallandamise põhjuseks on võimetus sõdur jätkata teenistusest seoses tervise, siis ta saama õigused - seda on vaja tunda mitte ainult teekonda jätkata teenust, kuid ka seda, et ta lahkus varakult.
sõdur vallandamise tervislikel põhjustel tingitud tõsiseid vigastusi kaasneb saada kümme palgad lõpus teenust.Kui ta sai ka vale I rühma, lisaks kümme seda saab siiski palgakulu 75.Ühekordne toetus lõpus on teenus 60 palka.
selline vallandamine ei ole võimalik läbimisel raviks sõjaväelased.Seetõttu väljamaksete saamiseks tõttu teda ja sotsstrahovku läbipääsu ravi ta ei saa.Kuid ta saab oma toetust, samas kui ravitava tervikuna.Pärast vallandamist sõjalise inimene sai tervise tõttu ta saab tasu kindlustuslepingu alusel täies ulatuses.
