tagasiastumist üsna loomulik sündmus nii töötaja ja ettevõtte, mis töötab oma töö.Me ei aruta motiive seda otsust, sest nad võivad olla väga erinevad ja väga individuaalne.Sest teemade see artikkel, see on tähtsam nüansse emissiooni registreerimisel ja õiguslik alus erilisel viisil lahendada esilekerkivaid probleeme sel juhul.Esmapilgul töökoodeksi oma väljaandes, kus selgitati üksikasjalikult menetluse enda, selle juurde vabatahtlikku töölt lahkumist, ja dokumentatsiooni, mis on seotud meetmetele, nagu otsuse töötaja ja haldamise ettevõte.Siiski, seal on rohkem kui lähemalt hinnanguline jada nende tegevust.
Kohe selle protsessi nimi katkestab töölepingu võib mõista, et algatusel töölepingu lõpetamine sel juhul kuulub otse töötajatele.Pange tähele, et vastavalt lõigetele 1 ja 2 artikli 80 töökoodeksi Vene Föderatsiooni õigus töötaja ja seal on ainult piiratud aja jooksul kahe kalendriaasta nädalat, mille jooksul võib tööandja säilitab töötajale töökohas, tegeledes otsida vääriline asendaja jätta.Sätestatud kohustuslikku perioodi hakkab tiksub alates päevast, mis järgneb päevale esitamise vastava taotluse vabatahtlikku töölt lahkumist.Seda tähtaega võib muuta allapoole, kui on vastastikune osapoolte nõusolekul töölepingu sellise tegevuse (Art. 78 LC RF).Seas eesmärk ja õiguslik põhjendus vähendada kohustusliku aja trenni võib olla mitmeid asjaolusid, nagu sissepääs täisajaga kursus kolledžis, pensioniiga, jättes abikaasa välismaal jms, kui administratsioon on kohustatud täitma õigustatud nõudmisi jätta.Aga sel juhul on administratsioonil õigus nõuda tema töötaja, taotleja vabatahtlikku töölt lahkumist, selgitus lõpetamise põhjused töölepingu nõuetele varem kui kaks nädalat.Lisaks artikli 71 töökoodeks annab kolm päeva, mille jooksul töötaja töölt kes on tingimisi.
ettevõtte administratsioon ei tohiks unustada, et arvutada kohustused koondatud töötajatele.Avaldatud hind sisaldab kohustuslikke makse töötatud aja ja kompensatsiooni kasutamata puhkuse ja haigusraha maksmise.Pange tähele, et kui ühe kuu jooksul pärast vallandamist endise töötaja toodetud ole saanud uue töökoha ja äkki haigestus, siis haigushüvitiste maksmise pärast vallandamist, mis toimus enne haiguse põhjustatud eelmise tööandja.See ravi vallandab kehtivate õigusaktide nõuete kohaselt lõike 2 artikli 5 föderaalseadus 29.12.2006 № 255.
On veel üks punkt, mis võib põhjustada kahju aktsiaseltsi seotud töötaja töölt.Tööandja jaoks on hädavajalik, et anda oma endise töötaja tööraamat vastava arvestust toodetud vallandamise enneaegne välja raamatu sunnib ettevõtte töötajale maksma sunnitud töötuse tema regulaarse määra iga viivitatud päeva eest.Kui endine töötaja ta väldib saada tööjõu raamat, firma tuleb saata oma aadress asjakohane telegrammi nõuet saada selle dokumendi.Olles kätte saamise kohta telegrammiga tööandja vastutab väljastamise töötaja töö raamatu.See artikkel vaid põgusalt kursis mõned nüansid tagasiastumist.On ülejäänud punktid mures on võimalik konsulteerida kogenud advokaadi tööõigus.
