Pole saladus, et suhet tööandja ja töötaja ei ole alati roosiline.Konfliktid võivad tekkida tööandja ja töötaja, erinevatel põhjustel, ja võib tekkida ettearvamatu stsenaariumi.Üldjuhul apogee tahes tööstus- või ettevõtte konflikti ilmub vallandamine.Lisaks konflikti ei tohiks pidada peamiseks põhjuseks vallandamise, enamikul juhtudel see tähendab ametialase lohakuse ja hooletuse tõttu.
suhted töötaja ja tööandja suhtes tööõiguse ja reguleerib töökoodeks.Juba pealkiri see dokument on selge, et ta saab aidata Töövaidluste konflikte ja vältida nende arengut.Aga kui nii küündivad asjaolud on veel kasutama vallandamise, see on ka seda väärt, et meeles pidada, et töölepingu ülesütlemine on seadusega reguleeritud ja seotud mitmete nüanssidega.Noh, kui teie ettevõte on tugev ametiühingute juht ja organisatsioon, mis saab aktiivselt sekkuda töösuhetes õiguste kaitse viimaste rikkumise korral.Mõned sama, tuginedes oma teadmistele valdkonnas tööõigus ning mitu liialdamata neid ohvreid haldus omavoli.
seadus sätestab, et vallandamine on tööandja võtab erinevatel põhjustel.Me ei tohiks eeldada, et vallandamine - tegu, mis kahjustab ainult töötaja on olnud juhtumeid, kui ta saab õnnistuse ja vallandamine tööandjale kogu tööjõust.Näiteks töökoodeksi sätestatud alustel, mille eesmärk on kaitsta tööandja huvides, ja tegelikult, et kaitsta teda hooletu töötajat.Konkreetsed põhjused, mille lubatud vallandamine tööandja poolt, annab art.81 LC RF.Seda tüüpi vallandamise ja seetõttu oli kõnekeeles nimetatakse "vallandamine artikli".
Vastavalt käesolevale artiklile, töölepingu vahel tööandja ja töötaja võib lõpetada, kui:
- likvideerimine ettevõtte poolt;
- tänu mittevastavus töötaja palgast töötaja seisukohti;
- vähendamine töötajad;
- sest ebakõla töötaja töö kvaliteeti, sest madala haridustasemega;
- vallandamine on tööandja suhtes omaniku vahetus ettevõtte;
- pärast korduvat rikkumist töödistsipliini ja töötaja olemasolev kogumik;
- ühe, kuid eksimisel;
- kuna vahendustasu popitegemine (nagu on tööjõupuudusega töökohal rohkem kui neli tundi);
- välimus töötaja joobeseisundis;
- tehes töötaja vargus;
- rikkudes ohutusnõuete täitmise tööülesandeid;
- juhul, kui töötaja, teenides väärtused kuriteos;
- kui teo toimepanemise vastuolus normidega moraali ja eetika;
Sama artikkel sätestab ka juhud, kui on lõpetamine tööandja poolt vanema organisatsiooni või institutsiooni juht:
- kui otsustada, mis on põhjustatud varaline kahju või rahalist kahju;
- ühe, kuid see kuritarvitamine, mille tulemusena kohutavad tagajärjed.
vallandamise ettenähtud korras seadus näeb ette rakendamiseks mitmeid kohustuslikke meetmeid seoses olukorraga, kus tööandja.Kõigepealt tuleb teha õige vastavat kirjet, mis sisaldavad viidet norm seaduse töövihik.Oluline on arvestada ning pöörata tähelepanu asjaolule, et päeval töölt peetakse tööpäev, kuid kuna täpsustatud kuupäevast, kui viimasest päevast, mil töötaja täitis oma ülesandeid.Protseduur näeb ette ka väljastamist töötajate ja taotluse korral koopiad, et mis ta peaks olema tuttav käsitsi.
