kuulujutte, armukadedus ja konflikte või mugavust, vastutus ja kohusetunne?
hommikul.Töötajad tõmmatakse töökohal.Peegel, huulepulk, tass kohvi, šokolaadi, kerge säutsumine umbes viimase filmi - hüvasti - shopping - probleemid lastega, kui võimalus koos abikaasa ... standardne algus päev naiste võistkond.
Arvatakse, et suur rahvahulk naiste, ükskõik kus või mida head ei too.Ja üldiselt naistest palju asju valesti öelda "naisele tühja ämbrisse ...", "naine laevas ..." ... Ja siis on naissoost loogika - kuidas leida mehed, ta ka ei tõota midagi head ...
Nüüdpeamised omadused naiste võistkond traditsiooniline vaade:
1. Konfliktid, gossip, intriigidest, kadedus, armukadedus.
2. Pidev teeõhtu, rääkida ja värki, "midagi-on-teed."
3. Võitlus tähelepanu "mees."
Kuid mitte kõik nii lihtne.On palju näiteid sellest, mida naisühingute paindlikum, vastutustundlik ja kommenteeritud.Lisaks juhtus nii, et naine on nõus madalama palga kui mehed, ning sama töö eest.
haavatav ja armukade
erinevus meeste ja naiste vahel, muidugi, ei saa aidata, kuid peegeldavad nende ametialast tegevust.Pealegi, kui palju naisi, väikesel alal oma kontoris on ligi 100% ...
Natalia Zvereva direktor Center of Applied Psychology "Grad-Vjatka»:
- eriti naiste võistkond on see, et naised on saladuslik kui mehed näitavadoma tundeid.Esmapilgul on raske mõista, kes neile meeldib või ei meeldi, kuidas need inimesed ehitavad nende koostoimet.Seetõttu kogukondades, kus paljud naised sageli läbi nn "armastus mängu", kui nad hakkavad kuulujutud, keelepeks või varjatud kontrolli üksteist.Siit meeskond rivistatud keeruline suhe, ja lõpuks halvenemine ja võimsust, vähendada ettevõtte kasumit.
Lisaks naistele on tundlikumad ja vastuvõtlikumad kui kommentaare ja kiitust.Nad on suurema tõenäosusega kui mehed on valmis saada oma töö eest tasu näol kiitust, tähelepanu neile, head suhted, mis on mõnikord tajuvad neid rohkem raha.
Mehed mõnikord ilmneda ka, kuid põhimõtteliselt on need - "kaevurid" ja seetõttu alati täpselt teada, kui palju nende tööd.
Seetõttu kätte pea tegema kõike teades omadused naine iseloomu, et suunata see õiges suunas.
Natalia Zvereva:
- Head, mis on hea psühholoog saab näha, kuidas suhted oma töötajate hulgas seda kasutada, et lahendada oma tootmise probleeme.
oma pädevuse piires Tööülesandeid inimesed suurema osa oma ajast kulub oma enesetäiendamise ja professionaalse kasvu.Samuti näeme inimesi, ta saab kombineerida neid sümpaatiline üksteisele lahendada üks probleem, mis koos nad paremini hakkama kui need, kes ei meeldi üksteisele.
No "Babi nääklemine»
Ükskõik mõisted naiste võistkonnad, ükskõik kui konkreetsest suhtest, mis on seotud neid "eripära female laadi" käitumine töökohal sõltub konkreetsest inimesed, kes on tulnud kokku.
liige daamid "meeskond Maria rääkis oma positiivseid kogemusi:
- Võib-olla me elasime rahulikult oma naiste võistkond, sest kõik selles osalejad olid erinevas vanuses.Ma olin väga noor - 20 aastane, kaks tüdrukut 25 aastat vana, naine umbes 40, kaks "peaaegu 50".Kõik sai siiski väga hästi.Need, kes on vanemad, nagu tütart ravida tüdrukud - andis tark nõu täiskasvanud, rahulik, kui me midagi kogenud ... ja meil oli poiss üldse.Sergei.Meil olid sõna otseses mõttes oma kätega.Puudus ahistanud "office romantika" või muu Bowling - ühe grammi flirtiv!See oli täieõiguslik liige meie töötajad, kuid me oleme alati ärahellitatud teda.Mis ta ütles meile, 8. märtsil igal deklaratsiooni armastus (koos kooki, lilli, kingitusi), ja tema õnn, et tal oli võimalus töötada koos meiega.
ei olnud "Babi nääklemine", mis on arvatavalt peab olemas olema naiste võistkond.Ikka, ma arvan, et see sõltub inimesi.Meie meeskond - loominguline, kuid intelligentne, kõik väga lugupeetud üksteist.
Tõepoolest, nagu kinnitas psühholoogid, naissoost töötajad on oma "pluss".
Natalia Zvereva:
- Naised proovida luua atmosfääri mugavuse ja hoolitseda nende meessoost kolleegid.Nad saavad kiiresti aru mees "sõlmida oma positsiooni" osutada igakülgset abi neile.
Naine meeskond - on sageli ilusam meeskond, sest naised on ettevaatlikud, kuidas nad vaatavad ja soovivad olla ilusad.
Natalia Kolchin, psühholoog Center for Psychology and Business «IQ»:
- Naised on mõningaid eeliseid.Näiteks, nad on rohkem kohusetundlik, korrektne ja vastutustundlik.Lisaks on nad rahaliselt kasulik juhid - naised võivad maksta vähem kui mehed.
kõrvale juhitakse: lapsed, kodu ja pere
vastutus ja suur soov töötada kiitus ühel hetkel sattuda.
Natalia Zvereva:
- «Negatiivne» Naiste meeskond, et talle ei meeldi, et tööle jääda kauemaks, kui on, mida ta nõustus, sest kodus on pühendunud inimesi ta hoolib ja armastab.
Ka "miinus" on see, et suhted naiste võistkond sageli varjatud, ja seal on kaudne kontroll üksteise äri.Kuigi selline kontroll, et meile tuttav lapsepõlvest, et me mõnikord ei märka, kuidas me saame seda ja hakkavad tegelema ei ole nende äri.See on sellepärast, et saaks kaudsete kontroll ja seal on tundeid ja rahulolematust üksteist, keerukust suhteid.
Natalia Kolchin:
- Kuna need "miinuseid" naiste rühmad ei ole.Kui ainult aega, et naised ei võta palju aega koduhoolduse: laste hariduse, väljasõidud poodi ja nii edasi.
Aga võib-olla parim võimalik hinnata puudusi mehed, kes jagasid saatus keskkonnas töötamiseks õiglase sugu.
Michael, 34 aastat vana:
- Ma olen õpetaja ja ma sinna tööle kirjutatud naiste võistkond.Kui ta sai, mõtles ta: "Milline ilu enda ümber!" Siis, minu arvamus muutunud.Lisaks minu töö mehed - torumees ja fizruk.Sageli juhtub, et lisaks oma kohustuste ma täita palju taotlusi: määrata arvuti, õppida kasutama internetis, ja isegi haamer küünte määrata kraan, kui haige torumees.Tegemist on asjaolu, et abi palumine transportida mööblit, läbi haridus- tööd tema poeg, kes kasvab üles ilma isata, ja palju muud.8. märtsil, ma lihtsalt katki, nii kingitusi, samuti pakkumise tähelepanu.Aga 23. veebruaril - Ma olen tähelepanu keskpunktis.Pane ainult kuulujutud ja intriigid.Muidugi, ma ei ole sageli saanud oma tunnistajate, aga kui ma kuulen kedagi arutada taga, see muutub väga ebameeldiv.
Nikolai, 25:
- Mina isiklikult olin õnnelik koos meeskonnaga.Seas eeliseid võib märkida, näiteks tähelepanu: tuua kooki, pidage nõu oma tervist ja kõike sellist.Alati kuulata ja aidata probleeme tööl.Puhtus kontoris.Ja üldiselt on tore, kui te ümbritsetud tüdrukud, eriti kui kena.
Aga on ka puudusi.Näiteks tüdrukud arutada, kus nad ei saa aru - see on naljakas, mõnikord lihtsalt tüütu kuulata jama, nad ütlevad.Siis alati midagi süüa.Põhimõtteliselt see on midagi valesti, kuid ma isiklikult tüütu helisid, mis kaasnevad protsessi.Kui ma ei näri, siis teised ei pea seda tegema - see, kuidas ma olen isekas!Noh, rohkem võib olla igasuguseid intriige, gossip, kuid meeste meeskond, ma arvan, ei ole ilma selleta.
Ma arvan, et paljuski kliima sõltub vanusest meeskond, kui see on naiste (40-50 aastat), probleem võib olla isegi rohkem ...
naised vajavad erilist kontrolli süsteemi?
Internetis võib leida palju informatsiooni, et juhtkond on naiste oluliselt erinev.Tulenevalt asjaolust, et enamikul juhtudel on töötaja õiglasem sugu kõik südamesse võtma, see ei ole soovitatav neile kisa või tõrelema palju parem rahulikult selgitada, mis probleem on ja mida tuleb parandada.
Kuigi kõik ei ole nõus sellega.
Natalia Zvereva:
- Kui inimesed, kes töötavad ettevõtte, teadlikud oma ülesande ja tean eesmärgil ettevõtte investeerinud, see ei ole tähtis mees või naine meeskond moodustati töötada.
jagunemine meeste ja naiste töötajate algselt juhtus, ma arvan, nõukogude ajal, kui naised püüdnud leida kergem tööd, töö ajal üritavad teha muid asju neile oluline.Näiteks shoppama minna, rääkida mu sõbrad mu elu, et on aeg kiirenemist lapsed lasteaias ja nii edasi.
Tänapäeval on asjad muutunud.Naised kipuvad olema spetsialistid, saada väärilist palka oma töö eest ja paljuski seoses teadmiste ja oskuste pole halvem meestel.
Asya ZLOBIN
artiklid Allikas: news.gorodkirov.ru
