Safety - oluline aspekt elu ....
Ja mitte ainult meie elu, vaid ka kõigi teiste osalejatega.
eriti ja äri, mis sulle meeldib ja me blagovalim, mõtlesin, et see on vneglasny kuningas kõik, ja tegelikult, selgub, et see on lihtsalt üks potentsiaalne ohver pettus, kuid kindlasti nad ei kiirusta igast küljest -ja tungida salongi organisatsioon.
Sageli oleme palunud selline küsimus - kuidas vältida tööstusspionaaži või kuriteo töökohal?
Vastuseid konencho ei mõtle palju ja nad on kõik seotud mõiste, nagu majanduslik turvalisus, kuid see on ainus õige otsus ei ole lihtsalt olemasolust.Kuidas seda öelda - kaks juristi - kolm otsust.
Aga kõigepealt tahaksin rääkida sisemise korralduse meetmeid majandusliku turvalisuse:
1. Noh, esiteks, ei usu, et sa oled kõige targem (viidates eelkõige rukovodietlyam).
Kui sa seisad eesotsas kasumit, ei ole nachit et ka muud osad - näiteks raamatupidamise korraldamine, personali arvestust (pädevad) - see on lihtsalt tüütu kärbsed teel tohutu hunnik .... (ka saabus vsmysle).
ole vundamendi ehitada, võib loota, et oma maja seisab aastakümneid.
Ja pahauskselt viitab organisatsiooni pool äri, siis võib kergesti kaetud kaupluste nimekiri (ja see on parimal juhul), või mis veel hullem, et neutnoy shkonke seltsis otsijad sama kuhja midagi, mida nad kalliks.
Nimelt:
6. peatükk halduskolleegiumi Code Haldusõigusrikkumised vastu tervis, sanitaar- ja epidemioloogilised elanikkonna heaolu ja kõlbluse
haldusmenetluse seadustiku peatükk 9. halduskulud rikkumisi töötleva tööstuse, ehituse ja energia.
haldusmenetluse seadustiku 10. peatükis halduskulud rikkumisi põllumajandus, loomade tervise ja maaparandus.
haldusmenetluse seadustiku 14. peatüki halduskulud rikkumiste valdkonnas äri
haldusmenetluse seadustiku peatükk 15. halduskulud rikkumisi valdkonna rahastamiseks, maksud, kindlustus, väärtpaberiturg peatükk 16.
halduskolleegiumi halduskohtumenetluse seadustiku rikkumisi tolli valdkonnas (rikkumise tollieeskirjade)
Ja see on vaid mõned eraldi peatükk halduskolleegiumi Code, mille abil on võimalik saada trahvi kõrvaldamisega oma firma.Ja seal on ka kriminaalõigust.
Aga ennekõike tahan pöörata tähelepanu - see on fakt, et 50% allasurumine kuritegude toimepanijad on sisuliselt ebaausad töötajad.Nebrosovetsnost neist on sama kas ebakompetentsuse või banaalne solvang organisatsiooni (uskuge mind, see on õige - ükskõik kui tobe see vuchalo).Seetõttu töötab oma töötajate - panna alus oma organisatsiooni ja ohutuse samuti.
proovida arendada mõned universaalsed reeglid, et parandada mõiste majanduslik kindlustatus:
(noh, me jätta otsida kandidaate, sest siis kõigile, et palju) liikuda
1. Esimesel koosolekul, mis võiks toimuda mitte otseselt vastutav, taotlejaPakume mitmeid alternatiive Katsete põhineb eriaktiivsus.(paljud neist testidest võib leida), kuid kõige tähtsam - nad ei peaks olema mahukas ja suure koormuse meeles.
Püüa mõista kavandatud infoanalüütilised viis - noh, näiteks, kui inimene kirjutab 2 kõrgharidust ja teha elementaarne vigu sõnu, millist haridust sa mõtled?
Märkus töö elulugu - uskuge mind, see on alati lokanichnoy ja järjekindel.
Proovi teenust majanduslik kindlustatus (näiteks või organisatsioonide nagu majandus- Security Service - lõunapiirkonnas. Www.serviceout.ru), mis on kindel, et tead haldusõigusrikkumistega, kuritegude, kui sellised olid.Ma ei usu, et mees artiklile varguse, sa taime loota raha :).See võib tunduda keeruline, ja ebaseaduslikult, kuid kogemus näitab, et kui astudes reha, mille koor neist - ei tea, võib süüdistada meie korrektsioonisüsteemis, saab veel seda.
2. Kui kõik OK - lihtsalt proovida rääkida väikemees - Isikupära ei zanmenit ole psühholoogilised testid.(proovige valmistada ette mõned mõistatuslik küsimusi, leidma põhjused viimasest töökohast lahkumise, et teada saada, tulevikuplaane, niiöelda tuvastada võimalikke tulevasi töötajaid).
3. Aga nad tegid kõik rahul - kohe kirjutama töölepingu.Ära tee vigu - nagu ka näha, kes tulevad, võib olla parem.(alates lõhkemiseni tavaliselt puudujäägile)
aga see on algfaasis tööd töötajat, kuna siis on palju keerulisem ja kõik, sest ma ei usu, et kui sa tööle keegi, see on midagi, mida peab ...seal kindlasti on ta kohustatud (ettenähtud töö dogvoore), kuid on ka õigusi, mis on oma kohustusi, ja mida peaks täitma.
Kui vajate töötaja midagi enamat - proovige motiveerida teda (mäletan, et sõna motivatsioon on mitte ainult rahalist kompensatsiooni).
Pea meeles, et töötaja on aega - kui te töötate kasumit, ta raboatet palgad.
Muidugi võite unustada kõik eespool, kuid tõenäoliselt oodata podlyanki aruka töötaja.(Rõhutan tark ja kirjaoskaja, ning selline schatyu järjest rohkem ja rohkem)
Jätkub .... (B2 töö töötajat sees oragnizatsii)
