in katusel "Law viikingite" kogutud 22 lühike, kuid emkih reeglid, mis on jagatud neljaks osaks:
1. Ole julge ja enesekindel.
2. olema hästi ette valmistatud.
3. Ole hea kaupmees (partner).
4. sisu laagris ja sõjaväe järjekorras.
igast kategooriast valida kõige olulisemad üks reegel.
kontsentraat iga kord ainult üks eesmärk .Ei ole vaja olla sõdur teadma, kuidas kurnavat võitlust kahel rindel.Kuid sageli ettevõtlusega püüame saavutada mitmeid eesmärke korraga, isegi kui nad on ilmselgelt üksteist välistavad.
eriti puudutab see osakonna töötajad, kui samal ajal üritavad rakendada kohe kõik süsteemid, struktuurid ja protsessid: tulemuslikkuse hindamise, karjääri arendamisel, töö noortele spetsialistidele, talent bassein, juhtimise arendamine, analüüs pädevuste süsteem materjali stiimuleid.Spray jõudu, selle asemel, et neid süsteeme ehitada kett nöörile neid, nagu helmed string.
Vali üks ülem .Iga töötaja peab olema üks juhendaja.Moodustavad võrdusmärk esitamise ajab töötaja ja vähendab ettevõtte efektiivsust.See on eriti oluline meeles pidada, keeruliste organisatsiooniliste struktuuride, nagu maatriks või projekti.
Käitu ise nii et võid alati tagasi minna. ikka tihti kuulnud töötajad ja juhid, kes "slammed ukse".See pole mitte ainult ebaviisakas, vaid ka lühinägelik.Kuigi ametlikku musta nimekirja ei ole olemas, informatsiooni slamming ukse purustab kiiresti.Siis saab raske tõestada, et iga uus potentsiaalne tööandja, isegi kui sul oli õigus.Pea meeles, klassikaline lause: "Kas ta varastas või varastatud, kuid seal oli tume ajalugu"?
Veenduge, et kõik läheb õige töö alles .Mõnikord oma praktikas, et teil on vaja töötajat teavitama (plaanid, joonised, eelnõu), näiteks esmaspäev, teades, et enne teisipäeval ei ole pritroneshsya ja kolmapäeval mõista, et see aruanne ei olnud eriti hea?Mitu sellised aruanded, plaanid, joonised, disainilahendused pylilos ja tolmu oma kapp, kapp, prügikasti.Järgmine kord, määrata liige ülesanne, küsi endalt: "Mis juhtuks, kui sa ei teinud?"
täpse allika elu viikingid ei piisa.Ja võib-olla oma "kood" leiutas moodsa ettevõtlikud rootslased.Aga need reeglid ei aita raske töö juht.
Anna Skablova,
asepresident inimressursside TELIGENT AB, Stockholm
Foto allikas: images.elfwood.com
artiklid Allikas: jobs.ua
