Tööhõive - peamine tuluallikas paljudele inimestele.Kõige edukas juhul, see on lemmik asi kogu elu.Aga et saada ihaldatud töö, ta peab järgima mitmeid formaalsusi, eriti, koguda vajalikud dokumendid tööhõive.
Teavikuliigid
vastuvõtu personal riik algab esitamise tema dokumentidele.Need omakorda jagunevad kaheks: esmased ja nõutud vajalikkust.Viimaste hulka kuuluvad:
- pass või muu isikut tõendav dokument.
- töö raamatu .Kui töötaja on paigutatud kombineeritult või esmakordselt, siis ei ole vajalik.Esimest tööjõu instrument peetakse raamatut, mis on peamine töökoht, teiseks - ta on kohustatud väljastama personaliosakond.Kui tulevikus töötaja mingil põhjusel ei ole võimalik tagada tööjõu (kaotatud, rikutud, ja nii edasi. D.), tööandja tema kirjaliku avalduse kohustatud uut dokumenti.
- tõendi kohustusliku pensionikindlustuse. Kui töötaja korraldas esimest korda, siis tegeleb projekteerimise osakond personalikulud.
- sõjaväepilet. ainult isikud Asevelvollinen ja need, kes on tööle võetud armee.
- diplom. Ehk dokumendi eripedagoogika kvalifikatsiooni, kui mõni tulevane positsioon.
siduvaid vahendeid
dokumente tööhõive alati ei vormistatud.Mõnikord võib tööandja nõuda, et täiendava teabe kujul vabatahtlik paberile sertifikaadid, näiteks:
- Registreeru. Vähesed teavad, et seadus ei nõua seda.Kuid kuna viimastel asjaolud (sagedased liikumised elanikkonnast), paljud tööandjad kaaluvad seda võimalust kohustuslik.
- tulu avalduse. sa oma äranägemise järgi, on õigus mitte tuua.
- Feature tööhõive eelmisest või kirja soovitust endine juht .Hoolimata asjaolust, et dokument puudutab non-core paber, toob see ikka seda väärt, sest see lisab positiivse hinnangu oma notsu panka.
- INN. tööhõive dokumendi nõuavad maksumaksja ei peaks olema, aga tõenäoliselt siis küsis ta.Ole valmis, et samuti on vaja välja anda.Seda tehakse lähimas maksuameti elukoha (registreerimise või registreerimisest).
- terviseandmetele sertifikaat. On mitmeid elukutseid, mis nõuavad katsetel taotlemisel tööd, ja mõnikord läbida ja lõpetada tervisekontrolli.Selline tunnistus on nõutav, näiteks töötajate tegelevad toiduainetööstuses, transpordisektoris, samuti töötavate inimeste toiduga (müüja, kokk), või asutustes (kasvatajad, õpetajad).
- Lisaks võib tööandja nõuda läbima vajalik arstlik läbivaatus, kui palkab töötaja alla 18-aastased.See meditsiinilise komisjoni töö eest vastuvõttev pool, st ettevõte.
etappidel tööd
Dokumendid töökohta - see on alles esimene samm on teha uus töötaja.Kogu reis toimub mitmes etapis.Mõelgem neile üksikasjalikumalt.
avaldus
Esiteks sa annad proovi taotluse tööhõive, täidad.Vahel kirjutades ise, kuid ettenähtud vormis.Lisaks dokument jõuab tabeli pead, ta näeb seda palka, paneb allakirjutamise kuupäeval.Siis teie taotlus koos teiste dokumentidele osakonna töötajad.
On sisedokumendid töökohta - see on kollektiivlepingus, äriõiguse, kohalikke seadusi igapäevane tööaeg, kaitse ja palkade boonuseid, puhkuse ja teised.Tulevased töötajad peavad olema teadlikud neid enne tööle, ja alati koos allkirja.Et hooletusse see menetlus ei ole vaja, et mitte tulevikus tabada rikkumised, mis toovad kaasa tõsiseid tagajärgi, kuni kriminaalvastutuse.Täpsemalt, kui te ei teavita töölesoovija ohutusnõudeid, näiteks õnnetuse korral juhtimise saab karistatud KrK.
töölepingu
järgmise etapi (üks tähtsamaid) - allakirjutamist töölepingu.Siin ma tahaksin elada.
sõlminud töösuhte tuleb esitada kolme tööpäeva jooksul, lükkab protsess on lubamatu ja seadusega vastuolus.Kui teil on hakanud oma ülesandeid täita enne allkirjastamist oluline dokument, küsimus, peetakse automaatselt lahendatud (artikkel 67 töökoodeks).
Leping peab olema märgitud kogu infot töötaja ja tööandja, koht ja töötingimustele, mis on kindlaks määratud tööaja ja puhkuse, töötasu, sealhulgas toetused, preemiad, ja nii edasi. E., tagatised ja hüvitused, kui isik on seotud ohtliketootmise, kindlasti panema kuupäeva sõlmimist.Logi tööjõu dokumendi kahes eksemplaris.Üks on tööandja, teine - töötaja (artikkel 57 LC RF).
märgib
Iga töölepingu sisaldab stringi tingimisi, et ta ei ole kõikidele kodanikele, seega on vaja pöörata erilist tähelepanu, et mitte rikkuda seadust.
artikli 70 tööseadustiku sätestab, et katseaeg ei kehtestata: alaealistele, rasedad ja emad lastega vanuses alla ühe ja pool aastat.Peamine informatsioon võib leida dokumente, kuid tunnistust, et naine on võimeline, see peaks tooma rohkem.
Tähelepanu!Kui ajal pärast lepingu sõlmimist, ei ole ta kinnitas seda fakti dokumenteeritud, katseaja peetakse juriidiline.Samuti testperioodi on määratud lõpetajate avaliku gümnaasiumid, mis ei lõppenud rohkem kui aasta tagasi, kuid kuhugi ja varem töötanud ja uuesti tööle kohe oma erialal.
Ja paar põhilisi nüansse: katseaeg lepingus on märgitud ajal oma järeldust, et teha tulevikus mõningaid muudatusi on võimatu.Laiendada kohtumenetluse etapp on võimatu, kuid lõpetada see enne võimalik.Ka palgad sel perioodil ei tohi olla väiksem kui sissetulekute asutatud personali.
Vastavalt artikli 64 TC põhjendamatu keeldumine töölepingu sõlmimisest on välistatud.Tööandja on kohustatud kirjalikult teatama põhjused, miks ta keeldus.
seadme tööd: moodustavad
tööleping, siis järgmine samm personaliosakond valmistab tellimust tööd.See on tehtud ühtne vorm (T-1) vastu võetud RF statistika komitee.Kohtumine temaga toimub kolm päeva ja alati allkirjastatud.Siis kande töö raamatust, mida töötaja lahkub osakonna personali tööl.On kõik ülejäänud dokumendid, ta võtab, paneb lattu eraasi, ja originaalid tagastatakse omanikule.
õigusaktide kohaselt, rekordi töövihik peavad olema kinnitatud viie tööpäeva jooksul pärast tööle võtmisest.
Ja viimane etapp ülesanne on kujundada uue töötaja isiklik kaart.Samuti on salvestatud mudeli loodud riikliku statistika komitee (T-2), mis on väga mugav ja ei tekita raskusi.
On võimalik, et aja jooksul dokumentide tööhõive nõuavad üsna erinevad.Kuna tööõiguse ei ole paigas, seadused on täiendatud ja parandatud igal aastal, nõuded osavõtjate tööprotsessi Ka läbima erinevaid muutusi.Ja kes teab, mida võib oodata aasta või kaks?Ei ole veel teada.
