Aastas ülikoolid toodavad tuhanded spetsialistid, kes siis püüavad meeleheitlikult leida töökohti, mis sobivad nende kvalifikatsiooni diplomit.Kui vanasti, probleem laheneb lihtsalt avalik levitamine ja noorte töötajate tööd ja ranget kinnipidamist juhiseid mentori, kuid nüüd on olukord muutunud.Inimene saavutab oma saatuse, sealhulgas karjääri.Seetõttu on oluline, et registreeruda kolledži saada tõsiselt valikut õppejõud ja profiili koolitust, et omada aimu, mis suunas tööd otsida hiljem.
Mis on juhtimine?
Management - suhteliselt uus sõna kasutamist nii, kuid see kiiresti teenis ta populaarsust.Avatud ajalehe või saidi kirjeldus nõutud spetsialistid saavad alati märkida, et ettevõtted vajavad juhte.Püüa aru saada aru, mida mõeldakse selle mõiste, ja kes suudavad töötada erialal "Management".
mees kunagi silmitsi selle mõiste sageli arvab, et see esindab juhtkonna.Mõnes mõttes on see, kuna mõiste "juhtimine" pärineb ladina sõnast manus (käsi), mis kajastub ka inglise verbi hallata - "viia."Kuid kontrolli - laiem mõiste, mis tähendab võimet juhtida mis tahes süsteemi, sealhulgas automaatne, samas juhtimine - kunst luua toote kätte teised.See tähendab, et juht - isik, kes juhib inimesi ja samal ajal on juhiomadused.
organisatsioonile.Kes saab tööd, hakates selle eriala?
Tööbörs täis päringuid leida nutikaid juhid.See on tingitud arengut kodumaise äri.Iga juht teab, kui oluline on ettevõtete jaoks on kvalifitseeritud töötajad pea iga üksuse oli suurepärane juht, kes võib suurendada kauplemise kasumit organisatsiooni.See on võimalik kahel juhul: kui juht on valinud õige tee elus ja tema isiksuse täiesti sobite positsiooni ja kui ta suudab targalt jaotada ressursse ettevõte.
väljavaade ettevõtet juhtida või olla osakonnajuhataja viib paljud õpilased ja nende vanemad valikut eriala "Management"."Kes saab tööd tegelikkust kutseala?" - Küsimus, mis peaks puudutama õpilased esimese koha.Kõige huvitavam on see, et ühest vastust sellele küsimusele ei ole.Ärikeskkond on pidevas muutuses, mis tähendab, et võib-olla viie aasta pärast õpib õpilasi neilt nõuab valduses uusi pädevusi, mis ei olnud esialgu arvati profiili oma seisukohti.
Sel hetkel teaduskirjanduses on mõisted, tähenda, et organisatsiooni juhtimise ettevõte - juhtimine, mis on suunatud planeerimise firma, omakorda põhinev süsteem tagab selle toimimise, kontrolli toimimist üksikud osakonnad ja oskuslik jaotus aega, tööjõudu, informatsiooni ja materjaliressursse.
juht ja firma omanik - mis vahet?
kodumaise äri ei ole alati suutnud sammu pidada välisriigi uuendusi, nii et see on sageli segadust tõlgendamise teatud mõisted.Töö manager tuli meie riigi lääne ja levis kiiresti kogu turusegmentides, kuid paljud on endiselt mõistatus: mis vahe on firma omanik ja juht, kui mõlemad isikud määratluse järgi on otsustajad.Tegelikult vahe nende teemade no.Nende tööülesannete hulka kuulub samasse nimekirja ülesandeid, kuid jagab oma erinevust volitused.Teisisõnu, juht - palgatud töötaja, kes on kutsutud juhtima osav organisatsiooni juhtimist, samas kui tema omanik - isik, kes investeerivad oma raha selle arengut, kuid see ei ole tingimata suunamine.Kuid nagu kogemus välismaa äriühingu, kellele kuulub a priori kindlasti hea juht.
manager kohustusi
organisatsiooni juhtimissüsteemi tähendab, et iga ettevõte on funktsionaalsed osakonnad eesotsas peaks olema otsustaja.Praktikas manager tihti mängib rolli keskastme juhtidele on otseste tööülesannete hulka:
- planeerimist ja rakendamist moderniseerimise ettevõte;
- Komisjoni analüüs ettevõtte;
- levinud üle ülesannete täitmiseks määratud töötajate;
- töötajate motivatsiooni, luues soodsa keskkonna meeskonnas.
eesmärk juht kui töötaja - parandada ettevõtte efektiivsust, mistõttu on väga oluline, et oleks võimalik näha olukorda tervikuna ja mõista, kuidas töö tema osakond saab parandada kogu ettevõtte KPI.
kvaliteet, mis peab olema juht tänases maailmas
lõpetanud ülikooli, saada kraadi ja isegi kogemus - ei määravaks edukuse töötajate juhtimine.Peale nende nüansse, iga juht peaks tööd parandada isikuomaduste ja arendada järgmisi oskusi ja omadusi:
- juhtimise oskusi.
- strateegilise mõtlemise.
- uudset lähenemist juhtimise.
- võimalik mõjutada oma töötajate ja manipuleerida neid vastavalt vajadusele.
- kasutama tõhusaid hoobasid üle täitmiseks.
- volitatud asutus, mis põhineb isiklikul lähenemine juhtimisele.
juhtimine hindab suures ulatuses need spetsialistid, kes on võimelised kiiresti ja tõhusalt levitada ressursibaasi ettevõtte, samuti kulutõhusalt saavutada maksimaalset kasumit, mistõttu on oluline roll ettevõtte hõlmab organisatsiooni finantsjuhtimist.
töö pärast eriala "juhtimine organisatsioonis»
tulemusena statistika ülikoolid pakuvad taotlejatele muutunud õpilaste ja õppida ametit juht, oma lõpetajate tööd järgmistes kohtades:
- avaliku teenistuse;
- restoran ja hotell äri, või nagu seda nimetatakse nüüd, HoReCa;
- hulgi- ja jaekaubandus;
- panga- ja kindlustusteenused;
- finantsasutused;
- infotehnoloogia;
- tööstuses;
- haridus.
hulgas korduma kippuvatele küsimustele, ja seal on selline: "juhtimine organisatsioonis - kes ei tööta?" See ei ole üllatav: Ettevõte pakub uskumatult põhjalik nimekiri vabade potentsiaalsete töötajate.Muidugi, enamik lapsed unistus omamise oma äri, kuid agressiivne konkurentsi tingimustes on soovitav on eelnev kogemus, nii palju aastaid jälgimisperioodi testitud viisil: korraldatud palgatöötajate.
Täna on nii palju võimalusi näidata oma võimeid, et igaühel leida tööd.Organisatsiooni juhtimise eriala hõlmab üsna laia silmaringi tegevusi, mis rahuldab ambitsioonid kõigile, kes on valmis pingutama.Mõtle kõige paljulubavad realiseerida oma potentsiaali.
Consulting
Täna on väga atraktiivne tegevusala, kus nad saavad leida kasutamist oma oskusi mitte ainult ärimehed, kes olid varem edukas äri kogemus, kuid ka uustulnukaid, kes on valmis esialgu aidata liider.Et saada tööd nõustamine, peate oskusi valdkonnas teenuseid ja on hea suhtlemisoskus, sest töö on seotud üldlevinud inimestega suhtlemine ja oskus suhelda nendega teavet keerukusele.
Turundus- ja reklaamiteenused
Täna on üks kõige lootustandvamaid väljad.See on dünaamiline, nõuab loovust juhid ja täiuslik need poisid, kes soovivad demokraatlikku juhtimist organisatsioonis.Juhtimine jooksul ettevõte peab põhinema võime täpselt planeerida tegevusi ja kampaaniaid positsioneerida end turul, teadmised põhitõdesid hinnakujunduse ja rahastamisskeemid, võime leida ja oskusi edendada oma toote.
Personalijuhtimise
Esiteks juhtimine uurib hoobasid mõju inimestele, võimaldades neil tõhusalt hallata.Paljud ettevõtted on juba ammu jõudnud järeldusele, et nende kõige väärtuslikum ressurss - inimesed ja nii nad on keskendunud luua soodne kliima meeskond.Meeskonna loomine ja koolitus põhjal ettevõtte igasuguseid sotsiaalseid garantiisid ja soodsatele töötingimustele - see ei ole inimlik soov juhtimise teha rohkem head maailmas, ja üksikasjad planeeritud tegevus.See on põhjus, miks suurettevõtted kogu vabade HR-juhid - inimesed, kes hoolivad läbi iga töötaja.Need spetsialistid on mõeldud motiveerida töötajaid, et parandada oma isikliku tegevuse tulemusi.Enamasti on need positsioonid on muutumas tüdrukud, kes lisaks paberile analüüsi, on kaasatud ka korralduse firmaüritusteks ja teiste programmide personali arendamine.Need, kes soovivad saada selline positsioon, siis peaks pöörama tähelepanu uuring töökoodeksi spetsiaalne tarkvara seadmed, büroo juhtimine ja psühholoogia, kui HR-juhid on sageli seotud personali valiku.
Kui keegi on veel küsimusi "mis siis, kui teha õppida organisatsiooni juhtimine", "Kes ma töötan pärast lõpetamist," sa peaksid mõtlema oma isikuomaduste ja fantaasiad.See eriala on nii suur ja pakub palju võimalusi inimeste ees, et ta võib õigustatult kutsuda universaalne.
