kaasaegse saidilt tööhõive on täis vihjeid ja nõuandeid õige töö, intervjuud, asjakohased vastused küsimustele värbajate ja muu sellise kohta.Korralikku tööd leida on väga lihtne, kui järgida mõningaid lihtsaid tõdesid.
- Kutsu paberile, mis on hästi kirjutatud CV.
- huvitatud sellest, mida kandidaat ei tea, kuidas seda teha, see on, kontrollides oma professionaalseid oskusi.
- Denied pettuste ja vastuolud kirjutatud ja selgus.
väike selgitus fraasi "korralik töö".See artikkel on mõeldud sellise juriidilise töö ei ole seotud ebaseadusliku tegevusega, vastavate teadmiste ja kogemustega kandidaat, näidates talle võimaluse majanduskasvu (karjääri, kutse- või materjal) ja maksis veidi üle tööturul ametikohale.Põhiidee määramisel - line.
Mida kõrgem positsioon, seda vähem nõudlust kõrgelt spetsialiseeritud oskused.Sest direktori ametikohale finansvogo rahvusvahelisse kontserni ei ole nii oluline teada, kuidas seda teha juhtmestik, kuid strateegiline mõtlemine ja juhtimisoskused on piisav.Vastupidi, täites töö Bank kliendi esiplaanile tuleb esitada nn kõva oskusi, mis on seatud raamatupidamise ja majandusalased teadmised suurepärased teadmised spetsiaalse tarkvara.Professionaalseid oskusi ja teadmisi tuleb tingimata kajastuma kokkuvõte kandidaat.
On teooria märke, mille kohaselt on tööandjal, kes oli sunnitud regulaarselt läbi kümneid, sadu jätkub, et kiirendada protsessi otsin teatud märke või markerid.Iga ametijuhendite koostamisel seisukohti või pädevustunnistus kaardi loetletakse põhipunktid teadus (väikeste ja keskmise suurusega ettevõtted ei ole nii formaliseeritud värbamine).Üldjuhul on see kogemus, haridus ja vanus.Juhul "tühjad" CV, oskusi, mis ei kajastu, või ei vasta vabade liige HR-teenused halastamatult nördinud või viskab prügikasti.Oluline on meeles pidada, et sa ei kaaluma erinevaid töö või tegevusega.Näiteks kandidaat võib taotleda positsiooni müügijuht või haldaja arendamiseks jaotusvõrk.Sel juhul tuleb teha kaks erinevat kokkuvõte, mis kõik rõhutavad professionaalseid oskusi, et paremini täita valitud asendis.Ja saadab värbajate vajavad erinevat CV, et suurendada võimalusi olla kutsutute hulgas.
puhul müügijuht vaja keskenduda isikliku
müügimaht, rakenduskava, arved, summa esemed;hõivata positsiooni arendusjuht oleks kohane mainida lepingute arvu uute edasimüüjate ja kajastavad nende geograafiat ja dünaamika.Loomulikult kajastatud andmed kokkuvõttes peaks olema vähemalt 90% usaldusväärne, eriti "oskused", sest see on koheselt kontrollis.Enne kui saata CV tööd, siis on soovitav valida ametijuhendis oma põhipunktid.
vaja teha kokkuvõtte punkt, esile kõige soodsam selle vastavust ettevõtte ootustele ja seega võib oluliselt parandada nende võimalusi tööd leida ohutult.
