Kuidas olla edukas äri jäädes tõesti esindaja õiglasem sugu.
1. aktiivselt kasutama, et sa - naine.
naisjuhte ei ole vaja näidata tulemust ja jonn, seda enam, et äri - see ei ole ühendatud või tapmine, edu ei tule neile, kes töötavad rohkem, ja need, kes töötavad paremini.Kasutage
et olete naine.
puudumisel liigne ambitsioonikus (mida Freudians helistada "ülemäärane hüvitamine"), võime suhelda ning võita kaastunnet, paindlikkus ja kõige "naiste diplomaatia", mis ei ole kõigile teada kuulujutt eeskujulik abikaasa - see on, mida naine liider on tugevam kui ühegi mehega.
2. Ärge püüdke töötada nagu mees.Töö naisena.Võitlus naiste õigust tööle, mees hakkas nii ammu, et ajaloos oli ainult olulisi verstaposte: esimene naine, teadlane, ärimees, poliitik, astronaut.Nõukogude Venemaa emantsipatsiooni omandanud sellise halva mõju kui naissoost kaevur, teetööline kombinaator ja nii edasi. Samas me kõik teame, et füüsilise jõu ja vastupidavuse nõrgem sugu on mõnevõrra vähem kui tugev.Ei ole vaja konkureerida meeste valdkondades, kus nad on tuntud rohkem, ei osutu, et saate "kõik sama, veelgi parem."
3. oma välimust - ei ole põhjust diskrimineerimise ja konkurentsieelise.Mingil juhul ei tohi naised juhid ei tohiks eeskuju kangelanna filmist "Office Romance" (kuni selle imelise ümberkujundamine).Üldiselt naised ei ole kõik meessoost harjumused ja vähene tähelepanu oma välimusele ei ole isegi mehed.Ühesõnaga, ei ole mõtet kopeerimine traditsioonilise male ettevõtete stiilis kleit või käitumist.Liigne originaalsuse tualetid, muidugi ka teretulnud, aga see on parem teil võtta kergemeelne või sekretäri praktikant kui naissoost voliniku Nõukogude kino.
Nagu iga teine naine, naiste juht tema välimus - vahend, relv, mis, muide, on võetud peaaegu kõik meessoost juht.Niisiis, see ei ole varjatud, vaid vastupidi - kasutama kõiki konkurentsireegleid.Mõelge, kui palju kliente eelistavad tegeleda päris naine vahel valida tema ja meessoost juht, teised asjad on võrdsed.
4. emotsionaalsus töö - puudumine.Me teame, et naised on sageli pigem emotsionaalne kui mehed.Pea seda - puudumine.Kuid ambitsioon, uhkus ja soov agressiivne ülemvõimu omane enamik mehi, täielikult võrdsustada võimalusi.Naistele juhid, kipuvad tegema emotsionaalseid otsuseid, see on oluline meeles pidada seda funktsiooni ja ei kiirusta, eriti kui puudub võimalus tagasi, ja see ei ole umbes hooletuse Siivooja ja suur leping.
5. Sugu töötajad ei arvestada.Naised juhid peaksid tegema kõik endast oleneva, et vältida "Palace" osakuid selle vahetus läheduses.No "esimene daamid" ja "confidante".Kohtuda ekspertidega, mitte mehed või naised.Pealegi, kui teil on vaja naiste nõukogu, siis saab anda see, et mina üksi.
6. huvi ettevõtte - ennekõike.Tihti naised kogevad raskusi suhtlemisel spetsialistid-mehed töötavad nende juhtimisel.Eriti siis, kui naine juht tegeleb peamiselt turunduse ja juhtimise küsimusi ning mehed - pealikud üksuste, osakondade jne. - Lahendada tehnilised küsimused või tootmiseks.
teenitud seoses sundida töötajaid ravida ennast nagu oleksite mees, sellises olukorras ei tohiks olla peamine eesmärk.Peaasi, et täita käesoleva enne kui äri - ei tööta ja paar kuud, kõik ettevõtte töötajad aru, kui tõhus oled nagu boss.Väga ebameeldiv olukord võib tekkida teisiti: sa viska kogu võim heakskiitmiseks oma võimu, ja keegi juhib ettevõtet.
7. vahel pere ja äri on vaja leida kesktee.Enamiku naiste juhid on paratamatu valik.Mõned naised, pere ja lapsed ei ole vähem oluline, ja võib-olla isegi tähtsam kui äri.Ainus nõu, mida antakse naine, kes on sunnitud valima töö- ja pereelu, on invariantne valik.See on A ja C. Püüa valida kavaldama olukorda, jäädes võluv naine, imeline ema, imeline naine ja edukas, professionaalne juht
artiklid Allikas: bishelp.ru, newsru.com
