HR spetsialist Jeff Uorio kokku pandud kogumik kõige loll suunas, et enamik juhte anda oma alluvatele.Kogumik põhineb tähed solvunud alluvatele, et nad on saanud viimase kolme aasta jooksul.
«Kas see!»
alluvaid ja nii aru, et juht ülesande täitmiseks.Kuid selliste lausete kohutav kahju põhjus: nii öelda, peatoimetaja näitab, et alluv tajub rääkiv koer, kes on kohustatud esitama lühike ja selge tellimusi.Enamikul juhtudel alluvatele tunne solvunud.
«Sa pead tegema parem, ei kangekaelne»
absurd.Töö eeldab nii omadused.Pidada sellise korralduse, juhi märke oma ebakompetentsust, sest ta ei oska seletada - mida täpselt ta ootab.
«Sa käitud rumal!»
ori võiks tõesti tegutseda põhjendamatult ja peaks sel hetkel.Kuid see on, kes vastutab ettevalmistamise ja väljaõppe oma töötajatele saada oma konkreetsete ülesannete ja kontroll selle üle, mida nad teevad.Keegi kunagi startis juht kohustus selgitada oma tellimusi ja arendada detailplaneeringud, kui muidugi vaja.Hea juht annab õiguse sõltumatu tegevus töötajad, kes ei ole piisav kvalifikatsioon.Seega, kes on tõesti tegutseb loll?
«Ma ei taha kuulda mingeid vabandusi!»
Mõnikord vabandus ei pea.Kuid ori on õigus anda selgitusi oma juhendaja põhjustel oma tegude eest.Kui juht tegeleb kurjategija töötaja sel moel, siis on hing saab aru, et palju süüd juhtunus lasub teda.Kuid ta ei ole valmis olla aus enda ja oma alluvate.
«Sa peaksid olema õnnelik, et ma ei jätta»
jätma, kui ori teeninud vallandamise või ei tule, kui väike kuritegu.Pärast etlemine fraase nagu töötaja tavaliselt hakkab otsima uut töökohta ning ei saa enam normaalselt töötada.Mees ei saa kaua lubada olukorda, kus tema saatus on käes türann peatoimetaja.
«Kogu aeg olen olnud (vabatahtlik - jälgib) teile!»
Head - mitte spioon, mitte vangivalvur mitte prokurör.Hea juht püüab luua tingimused, kus orjad võiksid töötada efektiivselt ilma valve ja täielik kontroll.Lisaks hea juht loob atmosfääri läbipaistvus ja avatus, kui on selge, saab näha kõiki õnnestumistest ja ebaõnnestumistest on tema töötajad.Töövarju selles süsteemis kasutu.Kui juht ähvardab töötaja, mis järgivad teda, see tähendab, et ta kasutas mingit kontrolli tegevuse üle alluvatele, ja ilmselt ei tee seda ka tulevikus.On töödistsipliini sellised avaldused mõjutavad negatiivselt.
«Ma ei maksa sulle selle eest, mida te arvate»
aru, et ainus inimene meeskond - on boss ja tema üksi on õigus mõelda siin.Sellised avaldused alandav ja ohtlik ise vastutav.Tulevikus ta ei saa loota nõu ja konsultatsiooni oma alluvatele.Sellises olukorras riski saatuslik viga kasvab mitu korda.
artiklid Allikas: point.ru
