Nagu teada, hüvitis - toetust kulutused töötaja, et ta kannatas oma ülesannete täitmise käigus.Selliseid makseid, mida tööseadusandlus Vene Föderatsiooni.Nende hulka kuuluvad hüvitamisele ärireisil, liikudes, mis on seotud tööga, halvenemisega tahes isikliku vara kasutatakse töö eesmärgil.Viimasel juhul on kõige ilmsem näide on auto.
tuleb märkida, et minimaalse kompensatsiooni komplekt ei ole tööandja, valitsuse ja Vene Föderatsiooni.Täiendav suuruse määrab kollektiivlepingute sätteid ja tööjõudu.Avalikus sektoris hüvitis on täielikult loodud otsused Vene valitsus.See seadusandlik norm.
Kompensatsioon iseloomustab asjaolu, et iga tööandja need on kohustuslikud.Lisaks ei saa neid pidada töötasu, nii et nad ei saa mõjutada keskmine palk, samuti ei kogune pensioni ja muid sotsiaalseid maksed.Kuna hüvitis on keelatud omada midagi, nad ei kuulu tulumaksuga, on neil midagi pistmist kindlustusmaksete arvutamise.Seega, me räägime hüvitist isikliku kulutatud vahendite töötaja ja seega kõik maksud ja hoidke nende vastu on juba varem tehtud.
Nagu garantii maksed, mida nad esindavad säilitamine palk (keskmine) osaline või täies ulatuses aja, mil töötaja ei saanud täita oma töökohustusi.Juhtumid, kus inimene võib eeldada, et saada garantii maksed, üksikasjalikult õigusaktides.Kui hüvitise maksmise hüvitab töötajale, garantii - hoida oma rahalist olukorda.Samas võib garantii olla immateriaalse - näiteks juhul, kui see on vaid säilitades positsiooni ja töökohta.
Liigid tagada maksed väga palju, kuid nad kõiki ühendab asjaolu, et nad ei hüvitata nende tööd.Nad tegutsevad ennetamiseks saamata palga tõttu võimetu täitma töö- tegevust teatud põhjustel.Seadus nad peetakse lugupidav.
Kõigest eespool võime järeldada, mida garantii ja hüvitamise erinevad palka.Nad on näinud eesmärgid, neid ei saa liigitada tasu.Hüvitamise hüvitamise ja garantii - vältida võimalikku kahju materiaalne või immateriaalne.Muidugi, et see tasu ei ole täiesti süstemaatiline, on nende kasutamine teatud asjaolude tõttu ettenähtud tööseadusandlust.
