Tänapäeval igaüks püüab saada edukaks ja lugupeetud inimene.Selleks peate vastama teatud nõuetele teised.Kuidas teil õnnestub inimestel luua ülem juhtima?Juhtimise kontseptsiooni on väga mitmekesised ja väärivad eraldi arutelu.On neid arutatakse käesolevas artiklis.
juhtimise kontseptsiooni Leadership on võime avaldada teatud mõju igale inimesele individuaalselt ning mitmekesine rühm inimesi, suunavad ühised jõupingutused inimesi ühise eesmärgi saavutamiseks.Sotsiaal-psühholoogiline seisukohast on see väga loomulik protsess, mis põhineb mõju autoriteetne üksikisiku käitumist teiste grupiliikmete.Mõjutanud seega mõista inimese tegevuse, et teha vahet tunded, hoiakud ja teise isiku tegevusest.On mitmeid viise, kuidas rakendada juhtimise.Juhtimine kontseptsioon näitavad, et mõju võib olla manifest läbi ideid, veenmise, soovitus, suuline ja kirjalik sõna, sunnita, isikliku asutus, emotsionaalse nakkuse, isikliku eeskuju ja nii edasi.
Kes on liider
olemasolu osana teatud grupi soovitab kellegi juhtimisel.Juhtimise kontseptsiooni aluseks on erinevaid teooriaid.Millised omadused on vajalikud, kes juhib rühma?Juht - isik suudab inimesi ühendada ja saata neid saavutada teatud eesmärk.Pealegi, mõiste "juht" ja "eesmärk" on lahutamatud üksteist.Kuid selleks, et määrata konkreetse ülesande ja süstemaatiliselt rakendada seda üksi ei tähenda, et olla liider.Põhiomaduseks iga juht on juuresolekul järgijaid.Peamine roll tahes liider on võime panna inimesi minna pärast neid, korraldada vajalikke suhtlemist alluvatega ühes süsteem, mis aitaks lahendus konkreetsetele probleemidele raames püstitatud eesmärke.Teisisõnu, liider on element, mis reguleerib käitumist teiste inimestega.Tõeline juht saab olla vaid inimene, kes on vedaja funktsioone tunnustatud ja oodatud selles rühmas.Seega, "ümberistutamiseks" juht ühe assotsiatsiooni teise, samuti tema määramise puhul top - saavad sobimatu ja ebaefektiivne.
Forms Leadership
juhtimise kontseptsiooni näitavad, et inimesed kogukonna kokku kolmel peamisel põhjusel.Üldjuhul on nad juhinduvad soov saada emotsionaalset tuge ja õppida vajalikku teavet ja luua ärisuhet.Seega Organisatsiooni juhtkond koosneb kolmest osast: emotsionaalne, informatiivne ja äri.Mees, kes on võimeline õigel ajal helistada inimesi mõista ja meelde neid ühise eesmärgi - "käsi rühm."Selline inimene võib nimetada ettevõtte juht.Mis see töötas suurepäraselt, ta teab, kuidas korraldada asju ja luua vajalikke ärikontakte ja suhteid.Inimene suure eruditsioon ja suudab edasi anda õiget teavet teistega - "rühma silmas pidades."Seda võib nimetada teavet liider.Isik, kes saab ühendust võtta kaastunnet ja "kaevata vest" - on "süda rühm."Selline inimene on emotsionaalne liider.Lisaks eespool kolme liigi ilmnevad neljandat kõige eelistatum teostuses.See on - universaalne liider.Selline inimene ühendab kõiki kolme komponenti, kuid selline juhtimine on väga haruldased.
Erinevaid mõisteid uuring ülimuslikkuse mõned inimesed teiste ees on kolm peamist valdkonda: traditsioonilised, olukorrast ja uus.Ajalooliselt kõige varem on väljakujunenud kontseptsioone juhtimisel.Nende sõnul korraldada Rahvas saab olla vaid erandlik inimene, õnnistatud ainulaadseid omadusi.Märkimisväärsed toetajad see teooria - Edwin Gizella, Warren Bennis ja valf Stogdill.
põhimõisted juhtimise tänapäeva maailmas põhinevad traditsioonilised.Üks neist - olukorrast teooria.Ta pakkus Frank Fiedler, kes uskusid, et inimene suudab tuvastada võime juhtimisel ainult siis, kui olulised asjaolud.Ühine olukorrast ja traditsiooniline lähenemine uuring probleemi põhjuseks on juhtkonna tegevust ikka sõltub isikuomadused liider.
hiljem loodud uusi mõisteid juhtimise.Nendeks teooria täiend- (analüütik), karismaatilise ja teisendab (reformimeelse) juhtimisel.Kõik nad vaimukas ja üsna õigus olemas, kuid ei peegelda täielikult nähtus uuritud.Küsimus on siiani lahendamata.Põhimõisted juhtroll on toodud allpool.
traditsiooniline teooriad
Nagu eespool mainitud, need põhinevad välised tunnused ja isikuomadused juhid, kuid on jäetud rahuldamata.Siin on mõned neist:
- mõiste füüsilised omadused tunnistati pankrotti üks esimesi.Lõppude lõpuks, juht ei ole alati iseloomustab kiire majanduskasvu, suure kaalu ja väsimatu füüsilist jõudu.Vastupidi, tema välimus võib olla väga keskpärane.
- mõiste luure põhineb verbaalne ja hindavat omadused.Võib oletada, et juuresolekul need omadused annavad eduka juhi.Kuid kõik ei ole haritud, kombekas ja abivalmis inimene võib elada inimesi.
biheivioristlikule lähenemine
traditsiooniline juhtimine on mitte ainult kahe eelnimetatud teooriaid.Kontseptsioon on ka liider kohaldatav.See põhineb asjaolul, et iga juht peaks olema teatud hulk psühholoogilisi omadusi.Ta peaks olema enesekindlust, paindlikkust ja terava mõistuse, tugev tahe, pädevus, organisatsioonilised oskused, teadmised inimese iseloomu.Ameerika sotsioloog E. Bogadusom loetletud omadused, mida juht peaks olema: energia, mõistus, liider, võime prognoosida, huumorimeel, taktitunne, tugeva iseloomuga.In "Manual of Leadership" American P. Stogdill märgib, et isiksuseomaduste struktuur, mida juhtis rühma tuleks tegevusega seotud, eesmärke ja omadusi arvesse tema alluvad.Kuid uuring tegelikud rühmad on näidanud, et see võib viia isik, kellel ei ole ülaltoodud omadused.Inimene on teoreetiliselt võimelised juhtkonna, mõnikord kulub väga tagasihoidlik koht organisatsioonis.
olukorrast lähenemine
mõiste olukorrast juhtkond on tekkinud põhjal traditsiooniline lähenemine probleemile.Nad näitavad, et rühm võib viia ainult inimene, kes suudab suunata inimesi lahendada konkreetses olukorras.Ta peab olema vastav oskused, omadused, kvaliteet, teadmised, kogemused.Selleks, et lahendada erinevaid probleeme, võivad nõuda teistsugust isiksust, nii juhtkonna kogukonnas võib siirduda ühelt inimeselt teisele.Ettevõtete juhid on võimalik muuta info- ja emotsionaalne - äri ja nii edasi.E. Hartley on selgunud mõned seaduspärasused iseloomulik olukorrast juhtkond:
- Kui mees juhtis rühma samas olukorras, siis tõstab automaatselt võimalused liidripositsioon teise.
- Kui isik on näidanud oma juhiomadused ja ülejäänud teenitud usaldusväärsust, siis võib hiljem liidripositsioon ning tugevdada oma juhtivat positsiooni.
- Perception rühmad põhineb stereotüüpidel.Kui isik on liidripositsioon üks olukord, siis ta tajub seda, muus.
- liidripositsioon, peate selle sisemine soov.
poliitilise teooria
Aja jooksul on uusi teooriaid juhtimisel.Üks neist surutakse asutajad marksismi.Nad leidsid, et see nähtus on seletatav nii klassi konflikti.Oma arusaamist poliitiline liider - oskuslik, järjepidev ja teadlik hääl konkreetse klassi, mis mängib seoses grupi mõnes mõttes ametnik, toetav roll.Marksistlik teoreetikud on püüdnud tõestada, et ajalugu on teinud inimesed, kuid nende motiivid põhinevad majandusliku osa ühiskondlikus elus.Seega mõiste poliitiline juhtkond eeldada domineerivat rolli indiviidi tihedas seoses tegevuse sotsiaalsete rühmade vahel.Eri aegadel liider võivad olla erinevad nõuded.
Freudi teooria
nüüdisaegsed põhimõtted juhtimise all erinev, mõnikord väga keeruline psühholoogiline alus.Näiteks Sigmund Freud ettepaneku oma unikaalse teooria "isiklik ja psühholoogilised omadused."Analüütik ütleb, et mõned inimesed soovivad juhtivatel sest nad üritavad kompenseerida tekkinud noorukieas või lapsepõlve alaväärsuskompleksi.Seega on nende valitseva positsiooni võrreldes teiste selline isik suudab tõestada ebaeetiline viisil, mis on tingitud neuroose, maniakaalne paranoia ja teiste vaimsete kõrvalekalletega.
salapärane karisma
Üks huvitav teooriad on mõiste karismaatiline juhtkond.See põhineb asjaolul, et mõnedel inimestel on õnnistatud rohkem kui talent hallata teiste inimestega.Kreeka sõnast "karisma" on tõlgitud kui halastuse jumalik kingitus.Seega, erakordne kvaliteet silmist jälle, võime orjastada inimesi automaatselt tõsta nii eredat inimene teiste üle.Mõiste karismaatiline juhtkond eeldab, et grupi juht on kõige ilmekamaks teostus kogukonda, et ta paneb isiklikest huvidest kõrgemal.Suhted selline liider põhineb piiritu imetlus ja teda usaldada.Kontserni tegevusega ühinenud karismaatiline liider, sõltub isiksuse liider.Ilma selleta organisatsioon muutub praktiliselt düsfunktsionaalne.
puhaskasumi juhtimisel
See mõiste tuleneb asjaolust, et juht peab suutma analüüsida käitumist alluvatega ja prognoosida nende vastuseks konkreetsele olukorrale.Oma tegevuse juht otsib pidevalt vastust küsimusele põhjuste kohta töötajate käitumist.Oma otsida, see põhineb kolmest osast:
- isiksus.
- väga tööjõu aktiivsust.
- asjaolusid ja organisatsiooniliste keskkond.
Seega, juht eesmärk on määrata kindlaks põhjused kesised tulemused töötajate ja õigus olukorrale reageerida.Selle mudeli juhtimine on pidev suhtlus juht ja tavalisi töömehi.Tõhususe parandamiseks võetud meetmete tulemuslikkuse juht, määrab reaktsiooni alluvuses.
teosed lähenemine
juht reformaator püüab motiveerida järgijaid, tõstes nende teadlikkust.See parandab haridustase töötajatel, loob usaldusliku õhkkonna meeskond, et aidata inimestel õppida, kuidas ühendada isiklikud huvid avalik.See mudel juhtimine eeldab alluvate rühma vahel.Nad ei pimesi kuuletuma boss, ja kipuvad adekvaatselt hinnata tema käitumist.Mõiste teosed juhtimise aluseks on loovus: liider pidevalt üha austuse ja usalduse järgijaid, ülejäänud esimese võrdsete seas.
Teadlased on erinevaid vastuseid küsimusele, mida on juhtkond.Juhtimine mõiste paljastada see nähtus erinevatest vaatenurkadest.Uurige põhisuundi selles osas on huvitav ja kasulik kõigile.
