Peaaegu kõik, esimest korda tööd saada, leiab end olukorrast, kus pead kirjutama avalduse puhkuse.Ja imelik küll, seal on palju küsimusi selle.Kuidas taotleda puhkust?Miks mitte võtta kauaoodatud puhkust igal ajaperioodil?Mitu päeva on vajalik?Püüdkem olukorda selgitada nii palju kui võimalik, mis põhineb olemasoleva tööjõu õigusaktid, välja arvatud keerulisi termineid.
Esiteks, te peate mõistma, et iga kodanik, esmakordselt tööd saada, on õigus põhipuhkust pärast kuue kuu hulka.Tulemas üritus alati nõus juhendaja, ja teha seda mitte ainult sõnades, vaid ka kirjalikult.
Millal ja kuidas taotleda puhkust?
avalduses puhkust kirjutatakse alati vähemalt 14 päeva, kuid mitte igal mugav töötaja päevas.Edasi, personaliosakond välja sellekohase, reeglina viie tööpäeva jooksul.Raamatupidamine omakorda on kohustatud tasuma vähemalt 3 päeva enne starti (seaduse alusel).Vastuvõtmisest keeldumise kohaldamise töötajad puhkusele, kirjutatud üks päev enne starti, siis on õigustatud.Iga täitmata jätmise töökoodeksi on tulvil karistused organisatsioon.Sellepärast sa pead töötaja järgima tähtaegu, et mitte tekitada probleeme kolleegidega ja aega saada puhkusetasu raha.
Kuidas loendada teenitud puhkus?
Seda saab teha ise, kasutades järgmist valemit:
Puhkus = 2,33 x Kom,
kus Kom - kuude arvu töötanud.
Seega töötaja, kes on töötanud näiteks 9 kuud, on täielik õigus on 21 kalendripäeva (2,33 x 9 = 20,97).Võib-olla osaline killustatuse perioodi, kui kirjutada avaldus puhkusel ja saab lühemaks ajaks.
Kui töötaja küsib rohkem arv päevi puhata, kui on vaja, tuleb meeles pidada, et vallandamise korral on vaja tagastada raha korraldamiseks pühad eelnevalt võetud.Mõned tööandjad, kartes rahalist kahju, ei ole alati edasi minna sel juhul, ja seda õigustatult.Kui tööandja annab rohelise tee, siis selleks, et vältida võimalikke konflikte, personalitöötaja on kohustatud selgitama arusaadavalt töötaja mingeid rahalisi kohustusi, mis tulenevad organisatsiooni ootamatute vallandamise kui "peregulyannom" puhkust.
Vivahteiden taotlusvorm Puhkus
Mitte igaüks on esmakordselt võimalik õigesti kirjutada avalduse puhkuse.Peamine probleem - soov inimesi, et vähendada sõnu, hoolimata sellest, et taotluse vormid eeldanud minimaalne "Kirjoittelu."Seetõttu on vaja kulutada õige kohaldamise eest puhkust vähe aega, et saada puhkust aega ja ei kurda koormatud raamatupidajad ekslikult üle raha kontole nimekaim.
töötaja, kes on töötanud terve aasta, on õigus 28 puhkepäeva (kalendripäevades).Kuid on teatud kategooriatesse kuuluvatele isikutele, mis seadusandlikul tasandil annab suurema hulga päevi, näiteks puuetega inimestele.Lisaks palju sõltub organisatsiooni eripärasid.Kuidas kirjutada taotlus saada luba, kui ta ei ole teeninud, ja vabastada mõned päevad on oluline?
Sellisel juhul saab taotleda puhkusel "ilma sisu", st. E. palgata.Üle antud juhul ei tohiks tugineda rahaliste maksetega, kuid väljapääs mõlemale poolele, sest töötaja ja organisatsiooni
