«kuldne langevari" - mis see on?Suhteliselt uus mõiste Venemaa kaasneb rahalise hüvitise maksmine muljetavaldav top-juht vallandamise korral firmalt kaugemale tema väga põhjust.Praegu mõne kodumaise juhid kiidelda kirjaoskuse jumalagajätt töötajat.Seni vähesed ettevõtted kasutavad seda praktikas, leides, et see on võõras meie mentaliteet.
Vallandamine "stamp»
«kuldne langevari" - mis see on?Kuna rahaline sõnastik "Finam", selle makse laekunud tippjuhtkond ettevõte oma ühinemist.Lisaks omanikud saavad kasutada lähtematerjali hüved selline kava, et vältida vaenulik ülevõtmine.Ametlikes dokumentides toimimist reguleerivad ettevõtte, teha vahet, mille kohaselt juhtkond saab tugeva hüvitist, suured koondamishüvitised, ja nii edasi. P. Kui vallandamine algatusel uus omanik.
Lihtsamalt öeldes, "kuldne langevari" lahkumishüvitis - sõlmitud lepingust tippjuht ettevõtte, pakkudes maksmiseks suuri summasid teatud tingimustel.See võib maksta hüvitist ühe maksena või igakuiselt kujul palk, isegi pärast töösuhte lõppemist.Alternatiiv - pakkuda teatavat kasu, näiteks osaluse või pensionimaksed.
See nähtus on alles lapsekingades Venemaal.Teine viie kuni seitsme aasta tahes hüvitised ja kõne ei olnud.Sageli preemia maksmise tööandja paneb tingimuse, näiteks mitte minna teenima konkureeriva firma kindlaksmääratud aja jooksul.
Mis see on?
Peetakse tasakaalustava meetmena kasutusele peamiselt selleks, et maksta ära rahulolematus jätta tippjuhid.Lisaks arvatakse, et rohkem kui kindel preemiaid pettuste vältimiseks firma sees, nagu ülesostmine.Teine oluline küsimus: "langevari" viib negatiivseid tagajärgi isikule, kes toodab imendumist juriidiline isik, ja pehmendab lööki töötajaid koondama.
Lääneriikides, üsna levinud praktika, et lisada punktina hüvitist ennetähtaegse lõpetamise tööhõive.Tähelepanuväärne on, et USA ja Euroopa tööandjad pakuvad lahkumishüvitist mitte ainult tippjuhtide, vaid ka keskastme juhid.
klassifikatsioon
Sõltuvalt töötajate ja suurus maksed eristatakse "kuld", "hõbe" ja "tina" "langevarjud".Esiteks on mõeldud juhtidele, teine - keskastme juhtide ja teised -, et juhtivad spetsialistid ja madalama astme juhid.
suurus "kuldne käepigistus" eest tippjuht saab läbida kõik piirid.See kõik sõltub ettevõtte juhtimise ja tegevuse.Nii, suurim "langevarjud" "avalikustatud" eest rahastajad ja pankurid.Näiteks USA-s (mis on, kus mõiste sündis sellist) on kurikuulus 2008 krahh investeerimispangad ei saanud keelduda kaugusel kehtestatud kohustusi, nii et isegi pankrotti ajanud maksta oma tippjuhtide miljardeid dollareid kompensatsiooni.
hiiglaslik panga kahjum on sundinud USA Kongressi hääletama otsuse piirata hüvitised ja täielik läbivaatamine palgatase kõrgema juhtkonna.
Ja kuidas me oleme?
Venemaal "langevari" praktikas kujunenud väga ebastabiilne majanduslikud tingimused.2009. aasta augustis seaduse muudatused "aktsiaseltsid" on teinud Federal Service Financial Markets.Selle tulemusena terasest lubatud tegevjuht hüvitist ja juhatuse liikmed, mis tagastatakse enne töösuhte.On selge, et täna on veel vara rääkida ideaalne selles suhtes õigusaktidega.Sellepärast on veel mitmeid probleeme, millega seisavad silmitsi organisatsioonid, otsustas välja anda "kuldne käepigistus", et tippjuhid.
Tuginedes vene õiguse märgime, et praegusel ajal "kuldne langevari" on eelduseks rahalise hüvitise korral töösuhte lõpetamisega, mis on ette nähtud töölepingu või koostatud kujul täiendava kokkuleppega Töötaja ja tööandja.See makstakse hüvitist järgmistel juhtudel:
- töölt kokkuleppel allakirjutanute tööleping (Art. 78 LC RF);
- töölt koondamise tõttu (Art. 81, para. 2 LC RF);
- likvideerimisel ettevõtte (Art. 81, para. 1);
- töötaja töölt omal (v. 80);
- omaniku vahetus ettevõtte (kehtib ka pearaamatupidaja, juht ja isikud, kes tegutsevad tema jaoks, v. 81, n. 4).
Tegelikult vormistamine nn kompensatsiooni Venemaal ei esine väga tihti.See on peamiselt vallandamine välismaa töötajate ja kodumaiste tipptasemel spetsialistide välismaal töötamise kogemus.See standard Vene probleem on keeruline eest rahalist hüvitist palgal nn halli skeemid.
Mis on tähtsam, raha või tänulikkust?
sageli võimalik jälgida sellist olukorda: ettevõtte juhtkond otsustas, et nad enam ei vaja teenuseid teatud tippjuht, kui ta kontrollib suunas sulgeda.Man seega ei ole oluline, et saada raha, ja austust tööandja, kui ta peab ennast kogenud ja väärtuslik inimene.Sellise probleemi ees palju töötajaid Venemaa ettevõtted 2008. aasta kriisist.Eriti, kui vigastatud inimesi kaasata kinnisvara ja kindlustuse.
Kuidas tagada lojaalsust jättis?
«kuldne langevari" - mis see on?Peetakse kompenseeriv meede võimaldab teil hoida hea suhtumine on endise töötaja firma, kuigi mingil põhjusel oli vaheaja tööleping.Spetsialistid töötajad teinud põhjalikku analüüsi põhjuste rahulolematust rahuldamata.See protsess on lahutamatu osa tööst HR-brändi iga endast lugupidav organisatsioon.Seetõttu on iga lahkuva töötaja toimus lõplik intervjuud, mille tulemuste näitas oma suhtumist olemasolevaid töötingimusi, töötasu, kolleegide, tööandja.
«Parachute" väljapressimine
Mis on tegelikud põhjused, et praktikas on rahaline hüvitis ei ole levinud Venemaal?Vastused sellele küsimusele paari.Esimene asi, mida võetakse arvesse asjaolu, et enamik kodumaiseid ettevõtteid juhivad omanikud, ja "kuldne langevari" vähendab sõltuvust tippjuht ettevõtete omanikud.Pidada tema puhul kätes palgatud juht ja et ta on sõltumatu ja majanduslikult kasumlik ja psühholoogiliselt ebamugav.
Lisaks on arvamusel, et praktikas "kuldne käepigistus" imendumist viib erosiooni aktsiate väärtust ei ole vähem kui kaksteist protsenti, kuna materjal kindlustada töötajad ei karda kaotada oma töökohta, mis toob sageli kaasa languse nende tootlikkust.
Kolmas põhjus: koos lisamist peetakse oluliseks makseid motivatsioonipakett tippjuhte ja omanikke aktsionäride suurendada riski "langevarju" väljapressimises, kui nad ei ole välja töötatud selge seire- ja kontrolli palgatöötajate.
«kuldne langevari" - mis see on?Kui pooled mängida õiglane, muutub see stiimul parandada töö tulemuslikkust.Näiteks omanik kavatseb ettevõtte müügiks, kuid ei ole kindel, milline mõju on tehing.Selleks et kapitaliseeritus on võitmas meeskond spetsialiste, mis kõik tõotab tasu maksmise tagatiseks tulu.
Selline lähenemine töötab, kus inimesed ei kaota nägu, ja ärge püüdke manipuleerida üksteist.
vapustav summad
suurim "kuldne langevari", et "avatud" Richard Fulda - endine tegevjuht USA panga Lehman Brothers.Pärast tema vabastamist sai temast rikkam kolmsada miljonit dollarit.Kõige "kallis" kodumaise manager - Vladimir Strzhalkovsky - endine tegevjuht "Norilsk Nickel".Tema rahakott täienes sada miljonit dollarit.Teise koha pälvis endine president "BRIC" Denis Morozov.Ta maksis umbes seitse miljonit dollarit.Kolmandas etapis asub Alexander Provotorov.Ex-juht "Rostelecom" sai kakssada miljonit Vene rubla kompensatsiooni.
reaktsioon president.Seadus "On" kuldne käepigistus »
vaidlused rahalise hüvitise summat, mis saadi Provorotov ei vaibunud kaua.Taustal poleemikat sel teemal palju saadikut märkida, et piirata "kuldne" langevarjud oleks sobivam meede praegust majanduslikku olukorda.Algatus kinnitas Vladimir Putin.Selle tulemusena mais 2013 Riigiduuma tutvustas seaduseelnõu piirata makseid tippjuhi vallandamine.In märts 2014 kiitis selle heaks Föderatsiooninõukogu.Nüüd "kuldne käepigistus" ametnike jaoks ei saa olla rohkem kui kolm nende palgad.Lisaks töökoodeksi lisatakse artikkel, mis ütleb, et hüvitised ei saa inimene jätta põhjal distsiplinaar- või vääriti käitumise tõttu.
tähtsamad sätted uus seadus ja muudatused TC kohaldada juhid, nende asetäitjad ja pearaamatupidajad riigiettevõtted ja korporatsioonid, riigi ühtse ettevõtete ja kohalike omavalitsuste ühtse ettevõtete, samuti ettevõtetele, kus osalevad valla või riik.
