miks mõned ettevõtted on edukad ja teised mitte?Miks üks firma rõõm töötada, teised tahavad sõita, kes korjas seelik?Palk?Sotsiaaltoetused?Tehniline hooldus töökohal?Kõik see muidugi oluline.Kuid mis veel tähtsam - inimsuhted.
Koolist teame, et mees - biosotsiaalne olend.Ja kas see meile meeldib või mitte, ühiskonda, kus me elame on väga tugev mõju meie, nagu me teeme mõjutab ühiskonda.Meie emotsioonid on meie meeleolu meie ellusuhtumine - kõik see on võimalik saada osa edukas või mitte liiga tööta.
ajal suurtööstuse selle eripära töö ei ole piisavalt tähelepanu pööratud.Parimal juhul usuti, et töötajad saavad olla ainult poolt palgakõrgendust.Aga enamasti südametunnistuseta tootjaid lihtsalt sunnitud nende töötajad töötavad kulumist valu vallandamise.
laine revolutsioon, mis puudutas meie riigis, näitas, et midagi head ei too sellisel ametikohal.Need tootjad, kes on loobunud meeletu tegutsemiseks tööstus rekord ja pöördus silmitsi inimesed, näost-enda töötajad, lõpuks sain päris ühtne meeskond, et on valmis tegema mitte ainult raha, vaid ka heaolu ettevõte.
Muidugi, see on välistatud, et üks päev erinevate inimrühmade koguda ühte, ühtne meeskond, kus iga inimene tunneb ei ole lihtsalt hammast mehhanism, kuid isik, kes hindavad ja kelle huve peetakse.Emotsionaalne abipersonal - oluline komponent äri.Loomine "meeskonnavaim" professionaalne patriotism ja kaasaegne ärikultuuri juhid mitte vähem, ja mõnel juhul isegi rohkem kui tootmise küsimusi.
In professionaalne kultuur, nagu igas kultuuris, on oma sümbolid, ornamendid, mida saab eristada ühe ettevõtte teisest, "meie" on "nemad".Ma ei usu, et sellised ornamendid vaja ainult tarbijatele.Meie töötajad on ka mingi tarbijad, kes valivad nende hulgast konkurendid on ettevõte, kus nad tahavad töötada.
Psychological koolituste, firmaürituste, loova arengu iga töötaja - see kõik on oluline, kuid võib olla üsna kallis, ja mitte iga ettevõte saab endale lubada.Siiski on tagasihoidlikum, vaid ka tõhus meetod.Kuju, kingitused, meened, kuid isegi lihtsa paketi firma logo - nii meelde oma töötajatele, et nende töö ei ole ainult nende palgad, kuid maine kogu ettevõte.Mida nad ei ole lihtsalt käsitöölised, kes töötasid tema muutumise ja isegi siis, mida nad on professionaalid, kelle töö ei sõltu ainult nende palgad, vaid ka maine kogu firma.
Üks pakett, muidugi, ei saa töötaja lojaalsemad.Aga selline näiliselt tähtsusetu turunduse meetmeid lihtsalt algab protsess hariduse vastutava töötaja, kes pühendab aega, oma erialaste oskuste ja tunde oma hinge.Peaasi - töötaja peab armastust, mida ta teeb, ja nagu matemaatika mõistatusi, siis ja ainult siis suudame saavutada hea tulemus äri.
ja suveniire, kuid isegi lihtsa paketi firma logo - nii meelde oma töötajatele, et nende töö ei ole ainult nende palgad, kuid maine kogu ettevõte.Mida nad ei ole lihtsalt käsitöölised, kes töötasid tema muutumise ja isegi siis, mida nad on professionaalid, kelle töö ei sõltu ainult nende palgad, vaid ka maine kogu firma.
Üks pakett, muidugi, ei saa töötaja lojaalsemad, kuid tänu sellele, nagu, väiklane tegevused võivad suurendada vastutava töötaja, kes pühendab aega, oma erialaste oskuste ja tunde oma hinge.Peaasi - töötaja peab armastust, mida ta teeb, ja nagu matemaatika mõistatusi, siis ja ainult siis suudame saavutada hea tulemus äri.
