et on direktori ametisse nimetamise kohta tehakse vabas vormis.Aga see peaks peegeldama nimi, pealkiri, põhjused isiku määramist, et direktori ametikohale (direktori kohusetäitjana korraldus, otsus on ainus firma asutaja, koosoleku protokolli asutajatest ja lõpuks töölepingu);kuupäeva ametisse asumist ning ajavahemik (kui tegemist on tähtajalise lepinguga) ei ole rohkem kui 5 aastat.Juhul Ettevõtte ja elu direktori saab määrata harta organisatsioon.Lisaks sellele, et kajastada võimaliku üleandmisega "tarvikud" (tempel, pitsat, firma dokumendid) endise direktori uut.Lõpus tellimuse peab olema rida: "Mis järjekorras tuttav" ja värvitud uus direktor.
Mõned organisatsioonid on kehtestanud "ringlusse" (otsuse juhataja kt) erivorm, tavaliselt kasutatakse fikseeritud vormi numbri N T-1, heaks kiidetud resolutsioonis statistika komitee 2004. N 1. Käesolev vorm, muide, ei ole ainult sobivad puhul direktori ametisse nimetamise kohtakuid iga töötaja.Aluse selleks käesolevas vormis töölepingu.
teksti, et sõltub, täpne sõnastus post: "CEO", "haldusdirektor" (täidesaatev).General "jookseb" kõigi asjade korraldamisel, täidesaatva harjutusi ainult operatiivjuhtimise (administraator).Kuigi nad on erinevad seisukohad, maksekäsu ametisse tegevdirektori võib olla sama ametisse nimetamise kohta üldised, välja arvatud pärast.Võite korraldada järjekorras tavaline kujul vastu institutsioon, samas N T-1, näiteks.
Kellel on õigus anda korraldus, millega nimetatakse ametisse peadirektor?
- et ametisse nimetamise kohta peadirektor võib anda nüüd direktori kohusetäitja.Erandiks on juhud, kus ametisolev direktor vabastatakse ametist (näiteks, kui kriminaalasja).Selle puhul silmitsi Riigikohtu Arbitraažikohtu üks uuringutes.
- et võib koostada ja allkirjastatud ainus firma asutaja ise.Ka juhul, kui ainus firma asutaja, see võib võtta üksikisiku otsuse tööd direktorina keegi või oma töötajatele ning kirjutab, et ametisse peadirektoriks ise on uus direktor.Alusel sel juhul, kui on tavaks äriühingu ainus asutaja, on tema otsus.
- Kui charter firma (koostatud tuginedes artiklitele 33 ja 40 föderaalseaduse) või näeb ette, et ametisse direktori Ettevõtte viitab otsuseid teha vaid üldkoosoleku asutajad, siis individuaalne otsus (määruse) ametisse keegi onkehtetuks.90 ndate rääkida menetluses Riigikohtu.Nüüd on see norm on seaduses (tsiviilkoodeksi artikkel 53, et föderaalseadus Companies).Ja vaatamata selge märk seaduses on veel kohtumenetlus tunnustamise ebaseadusliku tellimusi.Asutajateks võivad otsustada kõrvaldada eelmise ametisse uus direktor ja samal ajal ning see võib olla "progressive", kuid muul viisil.Kõik otsused protokollitakse.
- et ametisse nimetamise kohta peadirektor LLC saab allkirjastada ja üks asutajatest, kui ta juhatab üldkoosoleku.
Pärast allkirjastamist, et Teil on vaja teha kanne tööjõust (üksikasjalik kord ja vastavalt eeskirjadele heaks kiidetud töö-);avada isiklik konto direktor.Kui räägite peadirektor LLC, kus puudub cadre, direktor on õigus teha arvestust vastuvõtul oma tööd, kuid sa peaksid andma õiges järjekorras ("kohusta käitumist tööturul raamatud").
umbes muutused kogu firma peaks teatama Companies House (taotlusvormi №R14001 pluss teavet uue lavastaja ja koosoleku protokoll).Tõlge
töötaja ühest kohast positsiooni üld- ja tegevdirektor vastavalt tööseadustiku (artikkel 72).Sel juhul on selleks tehakse veidi erineva sisuga (N T 5 vormi), tõlge, mitte sihtkoht.
