on väga vähe andekas juhtide ja juhtivtöötajate talent - isegi vähem.Et olla võimeline käituma viisil, mis alluvad mugav ja saada osa meeskonnast ei ole lihtne.Aga isegi raskem julgustada inimesi neid nimetada soov minna taha, eriti sulle, nad ei kuulu suunata.Kuid on ka mõned mittestandardsed kuidas neid probleeme lahendada ja samal ajal teenida maine loominguline ja geniaalne boss.Näiteks saate teada, et vaikida koosolekutel aeg-ajalt kaduma firma ja seista kindlalt oma alluvate eest.Seitse vihjeid saanud andekas juht ...
Play saatana kaitsja
sa kunagi näinud liider, kes pidevalt sunnib sind olukorda analüüsida ja kahelda?Juhid, kes alati kaitseb seisukohta vastupidine sinu isegi kui ma sinuga nõus?Ebatõenäoline.Mängi saatana kaitsja, karmilt kritiseerinud argumendid vastane - taktika, mis sobib hästi teaduses.Kuid äri, see on haruldane.
Andekas juhid kasutavad variatsioon seda mängu.Me nimetame seda "10 miks."Nad ei väsi küsimusi õigsuse kontrollimiseks valitud strateegia.Nad pooldavad erinevat seisukohta täielikult "tõmmata" oma alluvate maksimaalselt ideid.Iga väljaütlemata mõte mõjutada halvasti projekti.
lihtne mõelda, et sul on õigus - see meelitab edevus.Ja meil on vaja julgust väljakutse oma kogemusi, teadmisi ja ideid.
vastutada
Andekas juht vastutab, kui vaja ja isegi süüdistada.Kui teil on vaja anda au, et ta annab seda tasuta.Muidugi, selline käitumine on haruldased.Aga ainult selliseid juht inimesed on valmis minema.Andekas juhid ei anna kuriteo alluvatele ja ei saa kiidelda oma saavutustega.
Ära pööra tähelepanu üldtunnustatud normidega
rohkem sa ütled "Keegi ei ole kunagi teinud" - rohkem oma töötajad tahavad vänt ta.Ja meeskond kogub asjakohane - inimesed, kes kunagi öelda "ei", ükskõik kui raske ülesanne võib tunduda.Loomulikult ei ole lihtne viia meeskond mässajad, kuid ainus viis stereotüüpe ja tulla midagi uut.
Nad ei hooli rike.Nad teavad väärtus on ainult, kuidas nad toime tulla tagasilööke.Õppige vigu.Asjaolud muutuvad inimesed.Pioneerid on õigus sattuma, kui turvise tee teistele.
vait ja kuulake
Oled sa kunagi olnud koosolekul, kus kõige kõrgem juht istub kõrvale jaoks aega ja ei ütle sõna?Ja mitte sellepärast, maetud sülearvuti monitor või mobiiltelefoni ja Kirjoittelu tähed.Ei, ta ei ütle midagi, sest ta kuulab tähelepanelikult seda tõesti oluline arutelu strateegilise tähtsusega.Seal ei ole olnud?Ja olin siin.Ja ma pean ütlema, et see on ebatavaline vaatepilt, ja isegi hirmutav, kuid väga inspireeriv.
Malcolm Forbes ütles kord: "kunsti vestlus - oskus kuulata."Mõned tuntud ärimehed üldiselt teinud reeglina ei oma arvamust avaldada kohe, õigus ära nahkhiir.Nad istuvad ja kuulavad tähelepanelikult, mida nad ütlevad võistkonna liikmed võidakse küsida paar küsimust.Edukad lahendused ja ideed pähe tulevad, isegi kui sa lihtsalt istuda seal ja teisi kuulata.Keegi ei katkestamata ning vajadusel nõus teatud ettepanekuid.Sellised juhid on mulle öelnud, et on väga raske piirata, kuid see käitumismall annab hea tulemuse.
pidevalt püüdlema mitmekesisuse
Me kõik teame, juhid, ümbritseda end inimestega sarja "Nõustun sinuga."Soosimine - tavaline nähtus.Ja see on normaalne: inimesed, nagu need, kes tahavad rääkida või kleit lihtsalt meeldib talle.See on inimese iseloomu.Aga on olemas spetsiaalsed pead - nad lähevad läbi selle mugavuse tsooni, valides sobiva käsu ise.Nad pidevalt püüdlema arvamuste paljusust, vanuse, soo, huvisid ja kogemusi.Nad ei taha näha armee inimesi enda ümber, ei ütle: "Ma nõustun sinuga."Nad tahavad tulla midagi uut ja pidevalt.Aga see on võimatu, kui sa ei mõista kasu, mis pakub erinevaid.
American General George Patton ütles: "Kui igaüks mõtleb nii, siis keegi ei mõelnud."Ta püüab seda vältida tõsi juhid, kogudes tema meeskond.
Ole uudishimulik
Kõik head juhid - suur uuendajad.Nad teavad, et uudishimu ja huvi uue - põhitingimused edu.Nad ei kipu snobism - nad on teadlikud, et midagi ei tea.Nad on targad ja teavad, kuidas kuulata.Lisaks need inimesed on väga nutikas ja saab aru, et ajad muutuvad ja me ei tea kõike.Nad hoiavad öeldes: "miks" ja "miks mitte", nad lihtsalt keelduvad mentor toon tegelevad noored.Nad mõistavad, et on asju, mida noored spetsialistid rohkem teada.
kaovad
Andekas juhid mõistavad, kui oluline on mõnikord katkestada kõik tööd ja mõtle.Seega, mingil ajal nad kaovad.See võimaldab põgeneda igapäevase rutiini, et kuulda midagi täiesti uut, ei ole seotud nende eriala.
andekas juhtide - Võlur loominguline õhkkond.Lisaks nad teavad piire oma võimeid ja tunda, kui nende energia otsa ja kui nad seda vajavad täidiseid.
Catherine Walter
artiklid Allikas: forbes.ru
