Kahjuks inimesed ei ole alati suutnud rahumeelselt lahendada kõik vaidlused ja arusaamatused.See on sageli üsna eikuskilt on inimsuhete konflikti.Mis on põhjus, miks see juhtub?Millised on nende lahendusviise inimsuhete konflikte?Kas me saame neid vältida ja elada elu kellegagi sekkumata?
Mis on konflikt?
konflikt - on üks viis, et lahendada probleeme ja vastuolusid, mis tulenevad vastastikmõju üksikisikute või inimrühmade.Ta saadab negatiivseid emotsioone ja käitumist kaugemale normide vastu ühiskonnas.
konflikti ajal, igal poole hoiab ja kaitseb vastupidist seisukohta seoses omavahel.Ükski vastased ei taha mõista ja aktsepteerida seisukohta vaenlane.Konflikti osapooled on mitte ainult üksikisikuid, vaid ka sotsiaalsete gruppide ja riik.
Inimsuhete konflikti ja selle iseärasusi
Kui huvid ja eesmärgid kaks või enam inimest konkreetsel juhul ei ole nõus, ja kumbki pool üritab lahendada vaidlusi nende kasuks, on inimsuhete konflikti.Näiteks sellise olukorras - tüli mehe ja naise vahel, vanema ja lapse, alluvate ja ülemuste.Selline konflikt on kõige levinum ja kõige sagedamini puhul.
Inimsuhete konflikti vahel võib esineda tuttav ja pidevalt suhelda inimestega, ja nende vahel, kes üksteist näevad esimest korda.Selle suhte uuritud vastased näost näkku, isiklik vaidlus või arutelu.
etapid inimsuhete konflikti
konflikti ei ole ainult kahe poole vahelise vaidluse, mis tekivad spontaanselt ja ootamatult.See koosneb mitmest etappidel järk-järgult arendada ja tugevnemist.Põhjused inimsuhete konflikte mõnikord võib koguneda üsna kaua, enne kanduda avatud vastasseisu.
esimesel etapil konflikt on peidetud.Sel ajal ainult küpsed ja moodustavad vastandlikud huvid ja vaated.Selle konflikti mõlemad pooled usuvad, et nende probleemi saab lahendada läbirääkimiste teel ja arutelud.
Teises etapis konflikti osapooled on teadlikud, et rahumeelselt oma erimeelsused ületada ei õnnestunud.Hetkel niinimetatud pinge, mis kasvab ja saavutab tugevust.
Kolmas etapp on iseloomulik alguses aktiivset tegevust: vaidlused, ähvarduste, solvangute, levitada negatiivset informatsiooni vaenlase otsimine liitlased ja partnerid.See koguneb osapoolte vahel vastastikusel meeldi, viha, viha.
neljas etapp - protsess lahendamisel inimsuhete konflikte.Ta võiks lõpuks leppimise poole või rebend suhted.
liigid inimsuhete konflikte
On palju liigitused inimsuhete konflikte.Nad on jagatud vastavalt raskusastmele ja kestusele voolu, ulatuse, vormi ilming, väidetavate tagajärgede eest.Kõige tüüpilisemad inimsuhete konfliktid erinevad nende põhjused.
Kõige tavalisem on huvide konflikt.See toimub siis, kui inimesed on erinevalt plaanid, eesmärgid, kavatsused.Näiteks selline olukord: kaks sõpra ei suuda kokku leppida, kuidas veeta oma aeg.Esimene tahab kinno minna, teine tahab lihtsalt jalutada.Kui keegi neist ei taha järeleandmisi teha teiste, ja ei nõustu, siis võib olla huvide konflikti.
Teist liiki on väärtus konflikte.Neid võib esineda juhtumeid, kus osalejad on erinevad eetilised, filosoofilised ja usulisi vaateid.Parim näide seda tüüpi vastasseis on konflikt põlvkondade.
rolli konflikti - Kolmandat tüüpi inimsuhete vastasseise.Sel juhul on tavaline põhjus on vastuolus eetika ja reeglid.Sellised konfliktid võivad tekkida näiteks organisatsioonis, kui uus töötaja keeldub asutas tiimi korraldusi.
põhjustel inimsuhete konflikte
Põhjuste hulgas, provotseerida konflikte esiteks piiratud ressursse.See võiks olla näiteks teleri või arvuti kogu perele, teatud summa raha, et lisatasud jaotatakse kõigi töötajate osakonda.Sel juhul üks inimene võib saavutada tema ainus arvelt teisele.
teine põhjus konflikt on suhteid.See võib olla seotud ülesanded, volitused, kohustused ja muud ressursid.Näiteks organisatsioonis projektis osalejad võivad hakata üksteist süüdistada, kui mingil põhjusel ei ole võimalik rakendada.
erinevused võivad tekitada konflikti inimesed eesmärgil arvamust, et mõista neid või muid asju viisil käitumine ja suhtlemine.Lisaks, kuna vastasseisu võivad muutuda isikuomaduste isik.
Inimsuhete konfliktid organisatsioonis
Peaaegu kõik inimesed veedavad suurema osa oma ajast tööl.In ülesannete täitmiseks töötajate hulgas on sageli vaidlusi ja vastuolusid.Konfliktid inimestevahelised suhted, mis tekivad organisatsioonid, mis sageli takistab ettevõtte tegevuse, halvendada lõpptulemust.
konfliktid organisatsioonis võib toimuda nii töötajate vahel, kes töötavad samas asendis, ja vahel alluvate ja ülemuste.Konfliktide põhjuste võivad olla erinevad.See nihkumise kohustused üksteise ja selles mõttes ebaõiglase kohtlemise juhtimise ja sõltuvus tingitud töötajate üksteisest.
provotseerida konflikt organisatsiooni ei saa lihtsalt lahkarvamusi töötab hetki, kuid ka suhtlemisprobleemid, isiklik vaen kolleegide vahel.Enamasti vastasseis saab vältida töötajate enda läbirääkimised.Mõnikord haldamise inimsuhete konflikte eeldab organisatsiooni juht, ta avastab, põhjused ja püüda lahendada probleeme.See juhtub nii, et see saab lõpuks vallandamine üks konflikti.
Inimsuhete vastuolus abikaasa
Pereelu tähendab püsiv lahendus igasuguseid argimured.Väga sageli ei saa abielupaar kokkuleppele jõuda teatud küsimustes, mille tulemuseks on inimsuhete konflikti.Näited: mees tuli töölt koju hilja, mu naine ei olnud aega süüa õhtusöök, abikaasa laiali korter määrdunud sokid.
oluliselt halvendada konflikte rahalisi probleeme.Paljude tülid saaks vältida, kui iga pere oli piisavalt raha.Minu mees ei taha, et aidata oma naise nõusid pesta - osta nõudepesumasin, tekib vaidlus, mille kanal läheb otsima - see ei ole oluline, võtame veel ühe tv.Kahjuks kõik ei saa endale seda.
Iga pere valib oma strateegia resolutsioon inimsuhete konflikte.Keegi kiiresti annab viis leppimise ja läheb, mõned võivad elada pikka aega seisundis tülisid ning mitte omavahel suhelda.On oluline, et rahulolematus ei kogunenud, paar leida kompromiss, ja kõik probleemid lahendatud võimalikult kiiresti.
Inimsuhete vastuolus rahva eri põlvkondade
konflikt "Isad ja lapsed" võib vaadelda laiemas ja kitsamas mõttes.Esimesel juhul toimub ühe pere teine prognooside ühiskonnale tervikuna.See probleem on olemas kogu aeg, see ei ole midagi uut meie sajandil.
konflikt põlvkondade erinevuse tõttu hoiakutes, maailmavaade, norme ja väärtusi noorte ja küpsemaks.Kuid see erinevus ei pruugi tekitada konflikti.Põhjus on vastumeelsus põlvkondade võitlus mõista ja austada üksteise huve.
põhijooned inimsuhete konflikte põlvkondade seisneb selles, et nad on palju vastupidavamad ja ei arenda mingil hetkel.Nad võivad vaibuma ja perioodiliselt ägeneda uue hooga korral terav rikkumise poolte huve.
oma pere ei mõjuta konflikt põlvkondade, peab pidevalt näidata austust ja sallivust üksteise suhtes.Vana peaksid mehed tihti meeles pidada, et nad olid kunagi noor ja ei taha kuulata nõuandeid ja noorte ärge unustage, et pärast paljusid aastaid, nad on muutunud ka vanemad.
on võimalik elada elu, kuni keegi sekkumata?
Vähesed inimesed nagu pidev sõimu ja tülid.Paljud inimesed unistavad elada, mitte kunagi kellegagi ilma vastuolulised.Kuid meie ühiskonnas on praegu võimatu.
varasest lapsepõlvest mees konflikti teistega.Näiteks lapsed ei jaga mänguasi, laps ei kuula oma vanemaid.Noorukieas sageli üldse seisab konflikt põlvkondade.
Kogu elu me oleme regulaarselt oma huvide kaitsmiseks, et oma süütust tõestada.Samal ajal me ei saa ilma konflikti.Meil on võimalik vähendada ainult konfliktide arv miinimumini ja püüdke mitte alistuma provokatsioonide ja vältida tülisid mõjuva põhjuseta.
käitumisreegleid konfliktsituatsioonis
Kui konflikti mõlemad pooled tahavad seda lahendada nii kiiresti kui võimalik, samal ajal saavutada oma eesmärke ja saada seda, mida soovid.Kuidas käituda selles olukorras väärikalt välja tulla on?
Esiteks peame õppima eraldi suhteid isikuga, kellega oli erimeelsusi, alates probleeme lahendada.Ärge alustage solvata vastasmeeskonna isiklikuks minna püüame hoida madalat profiili ja vaikne.Väidab kõik oma argumendid, proovige panna ennast kohale vaenlane ja pakkuda talle üles oma koht.
Kui märkate, et hakkate kaotada oma tujusid, tema kaaslane pakkuda pausi rahuneda natuke ja maha jahtuda ning seejärel jätkake showdownis.Sest kiire lahendus probleemile on vaja näha konkreetne eesmärk ja keskenduda sellele, kuidas seda saavutada.Oluline on meeles pidada, et konflikti olukorras on vaja kõigepealt hoida suhteid vastane.
väljapääs konfliktsituatsioonis
edukaim väljapääs konflikti olukorras on leida kompromiss, sõdivate poolte.Sel juhul on pooled nõus vastuvõetav lahendus kõik vaidluse osapooled.See ei jää mingeid arusaamatusi ja suhtlemisest omavahel vastukäivad.
aga mitte kõigil juhtudel on võimalik leida kompromiss.Väga sageli tingitud konflikt on sunnita.See variant on kõige tüüpilisem tulemus konflikt, kui üks pooltest on turgu valitsev seisund.Näiteks juht jõud allub teha seda, mida sa tahad teda või vanem ütleb oma lapsele teha, kui ta seda vajalikuks peab.
Et vältida konflikte, Tugevneda, võite proovida silumiseks.Sel juhul on mees, keda süüdistatakse midagi, nõustub etteheiteid ja kaebusi, püüab põhjendada oma tegude eest ja tegusid.Kasutades seda tehnikat välja vaidlus ei tähenda, et konflikt on arusaadav ja mõistis viga.Just praegu, kui süüdistatav ei soovi sattuda konflikti.
tunnistada oma vigu ja kahetsus on üks viis, kuidas lahendada inimsuhete konflikti.Näiteks sellise olukorra: laps on kahju, et ei tundide ettevalmistamiseks ja sain pagan, ja lubab jätkata vanemate kodutöö.
Kuidas vältida inimsuhete konflikte
Iga inimene peaks alati meeles pidama, et absoluutselt ühtegi argumenti on parem vältida, kui tegeleda selle tagajärgedega ja ehitada purunenud suhted.Mis on ärahoidmine konflikte?
Kõigepealt pead ülempiiri nende kontakti potentsiaalselt vastuoluliste inimestega.See võib olla ülbe, agressiivne, saladuslik isik.Kui te täielikult peatada suheldes selliseid inimesi ei ole võimalik, püüdke ignoreerida oma provokatsioonide ja alati jääda rahulikuks.
konfliktide ärahoidmiseks on vaja õppida pidama läbirääkimisi kellegagi, proovige jõuda iga inimene, austus vastane, ja väljendada oma seisukohti.
Millises olukorras ei tohiks sekkuda?
Enne valid võidelda, siis tuleks mõelda, kas sa tõesti seda vajavad.Väga sageli inimesed hakkavad sorteerida asju teha juhul, kui see ei ole mõtet.
Kui teie huvidele otseselt ei mõjuta, ning kohtuvaidlusega, sa ei saavuta oma eesmärke, tõenäoliselt ei ole mõtet tegeleda inimsuhete konflikti.Näide sellest olukorrast: bussis dirigent hakkab vaielda reisija.Isegi kui sa toetab seisukohta vaidluse, ei ole vaja kaasa lüüa nende vastuolu mõjuva põhjuseta.
Kui näed, et tase su vastane on radikaalselt erinev sinu mõtet korraldada arutelu ja diskussiooni selliseid inimesi olemas.Sa ei saa kunagi tõestada oma süütust loll mees.
Enne Kaasalöömine konflikti vaja hinnata plusse ja miinuseid, kaaluda tagajärgi see võib tuua, kuidas muuta oma suhet oma vastast, ja kui sa tahad seda, kui tõenäoline on see, et ajal, vaidlus, võite saavutada oma eesmärke.Samuti suurt tähelepanu tuleks pöörata nende emotsioonid oht tüli.Soovi korral saab kohaldada taktika konflikti vältimiseks, veidi jahtuda ja hoolikalt kaaluma olukorda.
