palk palgatöötajad Venemaa ettevõtete arvutatakse ja makstakse Tia kriteeriumitele seadusega sätestatud.Asjakohased eeskirjad reguleerivad väljamaksete sageduse, määrata selle suurus ja erinevate mahaarvamiste ja maksu.Mis on kõige olulisematele nüanssidele õigusaktide Vene Föderatsiooni poolest arvutamise ja maksmise kompensatsioonid vene organisatsioonide töö?
andmeallikad palgal
Palga töötajate põhineb mitmest allikast: see võib olla nii määruste tasandil seaduste ja kohaliku õiguse allikatest organisatsioonis.Niisiis, kui sa teed uue töötaja kohustatud tööd lepingu allkirjastamist, asjakohaste standardite tööseadustiku.
Et ta peab kaasas olema käskkirja, mille alusel isikliku kaardi väljastanud töötaja ja ava oma isiklikule pangakontole.Dokument fikseeritud kuidas palk töötaja arvutatakse (mida aeg-põhine, tükitöö või segaskeemidele).Teised allikad, mis mõjutavad kõnealuse menetluse - säte palga ettevõtete ja töötajate ettevõtted.
põhinäitajad on palga arvutamise
Palga töötajate Venemaal võib põhineda teatud hulgal näitajatel nagu hinnad, palgad, kui palju aega veetis tööl, tükk-määr või suurus kajastaksid tootmismaht.Nagu me eespool märgitud, Venemaal levinumaid süsteemi arvutamise ametipalgast kaks - aeg palgad ja tükk.
funktsioone esimest on see, et isik saab hüvitist töö, mis põhineb staaži ja kvalifikatsiooni.Piece vormis hüvitist tähendab, et töötaja teenib arvelt konkreetseid tulemusi.Eraettevõtted ise valida optimaalne vormi tööjõu hüvitist tekkepõhine.Aga palgal avaliku sektori töötajad põhjal õigusaktidega riigi ja kohaliku omavalitsuse asutused.
On versioon, et äriettevõtted, tööandjad on valmis suuremal määral kui teha eelarve institutsioonide hulka struktuuri tükitöö palk indeksid.Tõepoolest, palga maksmise töötajate koolis on harva seotud konkreetsete tulemuslikkuse näitajad õpetaja.Aga see on ka mõistetav spetsiifikat õpetajatele.Samuti palga maksmine töötajate lasteaias, reeglina on seotud ka kindlate parameetritega.Kuid paljud Eraõppeasutustes on hakanud harjutama elemendid palga arvutamise, kajastades tõhusust õpetajad erinevatest kriteeriumidest.Näiteks võib see olla tulemused erinevate katsetused, mis on õpilastele.
töötasude arengut organisatsioonid
korra, mille kohaselt palga maksmine töötajatele ettevõtted moodustavad sõltumatu süsteemi.Vastavalt 135 th artikkel töökoodeksi sätteid tuleb täita mitmeid kriteeriume.
Seega sõnastus puudutab kohalike allikate, mis on organisatsiooni poolt heaks kiidetud ja mehhanismid, mis on seotud tasu tuleb kindlaks määrata, võttes arvesse seisukohti ametiühingu.Samuti palgatingimused, mis on täpsustatud lepingus vahel töötaja ja tööandja ei saa eeldada, halvim töötaja ametikohast, kui see võib olla juhul, kui kriteeriumid sisalduvad tööseadustiku ja teistest õigusaktidest või kollektiivlepinguga organisatsioon.
suurima õigusliku jõuga Tia et töösuhete reguleerimisel on föderaalsed õigusaktid.Aga moodustamise tasustamise süsteemi ettevõte saab võtta arvesse teiste õigusaktidega - Presidendi seadlused Vene Föderatsiooni Valitsuse otsustest või üksikute osakondade struktuuri täitevvõimu.
Nõuded maksma
ka palgasüsteemi, see ei ole oluline, millises piirkonnas on palga arvutamise töötajate - kutseorganisatsiooni, lasteaias või koolis - peab heaks kiitma viisi kehtestatud korrelatsiooni sellised näitajad, et mõõtaTöö- ja vastava väärtuse tasu.Sätted dokument ei tohi olla vastuolus reguleeriva normatiivse õigusaktidest.
struktuuri tasustamissüsteemi
Based registreeritud ettevõtte meetodi küsimus, ehitatud millises järjekorras teenistujate töötasu arvutatakse, samuti selle eri koostisosade.Töö tasustamise süsteem võib sisaldada tingimusi, mis käsitlevad tariife, palgad, preemiad kompenseeriva iseloomuga, erinevate boonuste, preemiad, toetused, stiimul viitvõlad, samuti menetlust nende arvutamise ja väljastamise töötajatele.Niipea, kui ettevõte määrab vaadeldava mehhanismi, tuleb kindlaks kollektiivlepingus või lepingu tasemel üksikute tööstusharudes.
Praktika Palga
Kui tükitöö töötasud ettevõte peaks andma mehhanismi, mille jooksul loendatakse vastava töötaja töö tulemuslikkust.Näiteks seda probleemi saab lahendada juhatajad või juhid, loeb tootmismaht oma alluvatele.Dokumenteeritud need teatised saab registreerida kostüümid, instrumendid, marsruudi kaardid.
Aja põhinev kava tavaliselt kasutatakse standardiseeritud vahendeid, et jälgida aega, kohta, mille alusel palga maksmine töötajate.Näited sellistest allikatest - kujul T-12.See dokument on heaks kiitnud Federal Law №129 «On Raamatupidamine".Samuti on ettevõte saab põimida ja mitteametlikeks vormid kohandatud spetsiifikat tootjaorganisatsiooni.Kuid andmete millest hiljem muundada allikad kinnitatud õigusaktidega.Ka see võib olla palgal töötajate näol 4FSS.See dokument on heaks kiitnud Sotsiaalkindlustusfondi 2015. aastal.Omadused
aega makse
Nagu praktika puhul aeg-põhise süsteemi rakendatakse palgal töötajat?Näide korras tunduda.
Oletame, sise firma dokumente päev tasumäär ametnik on 800 rubla.Oletame, et märtsis töötas ta 22 tööpäeva jooksul.Sel juhul tema palk on 17 600 rubla.Selleks, et korraldada maksmise asjakohase hüvitise töötajale tema käed, peate pidama kindlaksmääratud summas 13%, ja maksab umbes 30% avalikest vahenditest - Rahapesu andmebüroo, FSS ja Haigekassa.Selle tulemusena inimene saab kätte 15 312 p., Ja firma maksab raha suurusjärgus 5280 rubla.
tükitöö tööstuse
tööstuses ühine tükk-sooduspakkumisi.Kui kasutatakse tariifide arvutamisel võetakse vastastikusest viimisega kindla seadmega.Näiteks, kui tegemist on toiduainete töötlejad kogutud tootmisliini, piletihind võib hõlmata makse 300 rubla.üks valmis seade.Kui inimene kogub 3 selliste seadmete oma vahetuse, kuid ainult kuus 22 tööpäeva, see tükitöö tulu summa 19800 rubla.
On üks oluline hoiatus seoses menetlust nagu palgal töötajat.Näide pidasime eespool ei võta arvesse nõudeid tööseadustiku kohta miinimumpalka.
Seadusandlus sätestab minimaalsed
Nüüd on 5965 rubla.See väärtus tuleb töötajale maksta töötavad täistööajaga, isegi kui see on suhteliselt hästi, ei kogu köögikombain line.Seega praktikas, tööjõu hüvitist circuit RF saa olla puhtal kujul tükk.
tähele, et palga maksmisel töötajate Moskva võiks eeldada isegi suurem sõltuvus tööjõu hüvitist vastava fikseeritud väärtus.Asjaolu, et Venemaa pealinnas kehtestatud palju rohkem kui föderaalsel tasandil, miinimumpalka - 15 tuhat rubla.
Palga töötajat, mille näiteks on meil lugeda, on väga lihtsustatud.Sõltuvalt praktika ulatuse arvutamise tööjõu hüvitist Tuleks kaaluda erinevate toetuste, lisatasude, preemiate.Näiteks palga maksmine töötajate haridustase võib sõltuda kogemus ja õpetajate kvalifikatsiooni osas.
spetsiifilisus maksma kooli
Eelkõige struktuuri tööjõu hüvitised töötajatele võib koolis käia järgmised kriteeriumid:
- väärtus ametipalgast;
- tegelik koormus;
- omadused koolis nii ohtlike töötingimustega;
- aeg;
- hüvitised (nt kontrollimiseks sülearvutid, juhtimise klass);
- asukoha piirkonna suhtes Kaug-Põhja ja samaväärsetel aladel;
- erinevad koefitsiendid (nt akadeemiline kraad, ametikoht spetsiifikat õppeasutus).
Selle tulemusena pedagoogide töötasu, kes teevad väga sarnane töö võib suuresti varieeruda.
mahaarvamised
kõige olulisem aspekt arvutamise ja maksmise tööjõu hüvitist Venemaa - kohaldada maksusoodustust.Õigusaktide Vene Föderatsiooni ette suur hulk sorte.Saada maksusoodustust kodanikele võib kahe mehhanismid.Esimene hõlmab kaebuse Federal Tax Service aruandeperioodi - tavaliselt maksuaasta - selleks, et naasta üksikisikute tulumaksu summad loetletud riik.Aga on olemas ka teine mehhanism.Ta näitab, et tööandja sätete alusel seaduses ei ole õigust arvata oma palka, üksikisiku tulumaksu jooksul kindlaksmääratud väärtustele teatud aja jooksul.
Palga mahaarvamiste
Mõtle näide.Isik töötab firmas "Seltsimees sepp ründaja", ostis korteri 1,5 miljonit eurot. Rublades.Vastavalt seadusele, võib ta tagasi 13% sellest summast, so 195.000 rubla.Makse seda tüüpi hüvitist toimub viitega kodaniku sissetuleku - oletame, et see on ainult palgas.Oletame, et inimene teenib 30 000 p.kuu.Kui jah, organisatsioon, mis teostab palgal töötajaid - UAB "Seltsimees sepp ründaja" peaks üldjuhul jääma palk 13%, antud näite - on 3900 rubla.Aga kui isikul õigus maksusoodustust, see summa ei tohi seaduslikult jääb tööandjale.
Mitu kuud järjest, võib töötaja palka mahaarvamisi ilma tasu riigikassasse?Jaga 195000 kohta 3900, selgub - 50 kuud.Kuid igal aastal peab inimene olema seadusega Federal Tax Service kinnitada oma õigust maha arvata.Kui ta astub tagasi ja läheb tööle teise organisatsiooni jaoks, siis vastav mahaarvamine on vaja väljastada jälle seoses muutus töökohal.
ka märkida, et maksude mahaarvamist, mis on seotud korteri ostmise võib registreerida möödumisel maksustamisperioodi - see tähendab, et samal ajal, aluseks on seadusest tulenev piirang ja loetletud summad tööandja poolt vormis üksikisiku tulumaksu mahaarvamisi töötajate palgad.Paljud kodanikud seda võimalust tuleks eelistada.
Peale hüvitist, mis on seotud korteri ostmiseks, on ette nähtud muude maksusoodustuste palgatöötajate: standard maha, need, mis on tehtud lastele, samuti makseid, mis on seotud kulude hüvitamise ravi või uuringu.Kui arvutatakse palka, nad arvestama ka, et kodanik on kinnitanud õigus õiglasele hüvitisele.
mahaarvamised
Teine oluline komponent valemi arvutamise ametipalgast palgatöötajad - säilitamine.Nad võivad olla seotud näiteks vajadusega maksta töötajale alimendid, trahvid ning muud summad vastavalt täitedokument.Paljud organisatsioonid saavad anda oma töötajatele soodsaid laene - sel juhul nende naasmist sageli ka läbi vormis kinnipidamised.
maksetingimused tööjõu hüvitist
Vastavalt tööseadused Vene Föderatsiooni palga palgatöötajad tuleks pöörata mitte vähem kui 2 korda kuus.Kui läbi palgal töötajaga ettevõte kuulub eraisikutele, konkreetsed vaheaegadel maksed määratud organisatsiooni poolt.Juhul Rahandusvaldkonnas - asjakohaste mõiste on määratletud riigi või kohaliku omavalitsuse õigusakte.
Nendes õiguse allikatest võib määrata, millise sagedusega palgal kasvatajad, riigiametnikud, riigiasutuste töötajad, lahendada probleeme ka teistes valdkondades.Kui tööandja viivitada rahaülekande, siis on töötajal õigus saada hüvitist, mis vastab 1/300 refinantseerimismäärani seatud Keskpanga iga viivitatud päeva eest üleandmise palka.
