Kuidas teha täiendav kokkulepe töölepingu, et palun direktor, audiitor, töötaja, ja mitte rikkuda tööseadused?Elu esitab palju küsimusi, mis on seotud üleminekuga ühest kohast teise, muutused palkades, asenduste ja nii edasi. D. Kõik reaalse elu olukordades ette nähtud tööseadustiku ei ole võimalik, seega tingimusel, et kõik muudatused on tehtud täiendavaid kokkuleppeid.
Teiselt poolt, sageli olukorras, kus palgakasv toimuda regulaarselt, mitu korda aastas, üsna suur meeskond.Koostanud palju pabereid, keegi ei ole kirjutada veel kokkulepet töölepingu.
muutused koostatud leping rentides saab teha ainult töötaja nõusolekuta ja see tuleb dokumenteerida vajalik osa tööleping.
Kui täiendavat kokkulepet töölepingu koostatud vaja?
- töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle.
- tahes terminid töölepingu muudatus.
- on omandiõiguse üleminek ettevõtte või muutmata selle omanik.
Kas ma saan kanda töötaja ilma tema nõusolekuta?Sa ei saa vaidlustada kohtus ta kindlasti võita, siis on parem lõpetada leping ilma kohtumenetluse.Alternatiiv - teha ja allkirjastada lepingu ajutine üleviimine, kuid jällegi ainult vastastikusel kokkuleppel.Ajutine töö lõpetamist.Kas on võimalik üle kanda töötaja tagasi?Teil on võimalik tema nõusolekul, ja tuleb tingimata teha täiendav kokkulepe töölepingu üleviimist teisele ametikohale.Vormis leping on sama muuta palka, vaid esimene lõik sätestab asendit muuta teise - palk.
Üldiselt on selge, et kõik sammud käitlemise töötaja personali tuleb lisada paberimajandust mõlema lepingupoole poolt allkirjastatud.See on tingitud asjaolust, et koos liikumise tavaliselt muutub ja palk (või tükk määr), ja töötaja peab teadma, kui palju raha ta saab päevapalga.
Kuidas teha täiendav kokkulepe lepingu
Enamasti esineb arusaamatusi ajal, mil veel kokkulepet töölepingu muutmine palka.Seadus näeb ette, et töötaja on kohustatud tutvuma muutustega (käsitsi).
üldkuju sellised täiendused ei ole raske.Regulaarne preambul: Täiendav kokkulepe (kui mitte esimene, siis №)."Tulikas Ltd, keda esindab (nimi) ... alusel" business as usual.Siis nimi töötaja on sõlminud ... ja nii edasi.Ja siis punktid:
- muutus TD ___ №__, lk .___ sätestatud järgmiselt: (muudatused nii mingi leping)
- leping jõustub ...
- See leping on (pro lahutamatu osa) TD - rekvisiidid.
kuupäev, allkiri.
Siis memo juhi poolt allkirjastatud personaliosakond ja järjekorras töötajate arvu.See on juhul, palgatõusu.On vähendamine on vajalik, et vältida töötaja ette ja kuidas käituda antud juhul - vaata töökoodeks.
Kuidas vältida bürokraatiat?
- Küsi programmeerija teha täiendavaid vorme, et oleks võimalik printida kõike kiiresti.
- Mõned advokaadid (personalitöötaja) vältida paberite väljakirjutamine algselt lepingus sätestatud, et palgatõus, kuid muutmata positsioonid täiendavad kokkulepped on vajalikud.
- värbamisel on näidustatud peamiselt kohalikud kodumaise töölepingu seaduse, mis on jõustunud täiendav kokkulepe.See kohalik sisemine teo ajal muutus palk antud allkirjastamisel iga töötaja.Korraldada selline tegevus tööinspektori - ei ole teada.
