Hiljuti, kui majanduslik ebastabiilsus on üha raputades kodumaise majanduse, paljud tööandjad üritavad raha säästa, viivitada töötajate palka.Kuid erinevalt eelmistest aastat, kehtivate õigusaktide pigem jäigalt suhteid reguleeriv töötaja ja tööandja.Seetõttu viivituse palkade kannab suurt riski tööandja.
Eelkõige tööseadusandlus on selgelt öeldud, et tööandja peab maksma töö eest oma töötajate sõltumata seisukorrast oma rahaasju.
kaaluda, millised õigused töötajal, kui ta ei saa oma palka õigeaegselt tõttu tööandja süül.Vastavalt Labor kood (st.236), palgavõlgnevus vdet asjaolu, et tööandja peab siis rohkem maksma ja hüvitist.Hüvitis hilinenud palga kogunenud summa, mis võrdub 1/300 on nn refinantseerimise määra.See määr arvutatakse summa maksmata jätmise iga viivitatud päeva eest.Arvutus hakkab lisanduma päev pärast seda oli, mis toimub ja palga maksmise päevani, mil tegelik makse tehakse vahel töötaja ja tööandja.Tavaliselt need arvutused automaatselt teha programm palgast.
Tuginedes eespool, et hüvitise arvutamise hilinemise palgad peaksid võtma arvesse järgmisi parameetreid:
1. Tegelik saamata jäänud palga suuruses.Küsimus, kas võtta arvesse summa üksikisiku tulumaksu, on selgelt seaduses ei ole kirjutatud.Paljud esemed juhinduvad töökoodeks, mis sätestab, et hüvitis tuleks maksmata palgad, samuti käsipalli palk on juba maha üksikisiku tulumaksu ja hüvitis on antud maksusoodustust.
2. Järgmine parameeter on päevade arv kurjategija maksed.Nagu eespool märgitud, viivituse palka arvestatakse alates järgmisest päevast pärast seda päeva, mil makse tuleb teha.Ja päeval tagastamist.
3. Ja viimane variant - see on 1/300 refinantseerimismäärani Vene Föderatsiooni Tsentrabanka.Kuna selle suurus on pidevas muutumises, väga suuruse määr on parem selgitada ametlik kodulehekülg Tsentrabanka.
Kui kõik kolm parameetrit on teada, siis hüvitist hilinemise eest palka arvutatakse, korrutades neid: tegelik suurus palka saanud, päevade arvu viivitusega, 1/300 määra CBR.
töötajad ka tasub teada, ja tööandjad ei unusta, et on olemas hüvitist, sõltumata sellest, mil määral tööandja süül.See tähendab, et isegi juhul, kui tööandja ei ole kontol raha töötajatega hüvitis ikkagi hinnata.
Lisaks kui viivitus palk on rohkem kui kaks nädalat, on töötajal seaduslik õigus mitte tööle minna, et maksta võlg.Kuid tööandja peab teatama sellest kirjalikult.Samal ajal, vastavalt hiljutisele selgitusi relvajõudude ajaks puudumisel töötajate töökorralduse on kohustatud maksma neile, sai selle aja jooksul keskmisest tulust.
Aga seal on väike nüanss, sest sellist liiki töötajate kui riigitöötajate, töötajaid ohtlike tootmine seotud töötajate energiavarustus, gaas, vesi, küte, tervishoiu ja side, ei saa peatada oma tegevuse.
Selles osas on tööandjad nüüd püüab vältida nähtused nagu viivitus palga ja teeb kõik endast oleneva, et tagasi maksta.Muidu karmistamise protsessi kasvab võlasumma ja hüvitised, mis võib viia ettevõtte pankroti.
