seadused muutuvad iga päev.See sai eriti ilmne suhteliselt uus töökoodeks.Kui varem vallandada töötaja oli raske, kuid äkki nüüd praktika näitab, et selle rikkumise korral on töötajate õiguste seoses ebaseadusliku vallandamise lõpuks 90% juhtudest kasuks töötaja.Lõpetamine töölepingu tööandja poolt kui haldusakt ei ole nii palju hirmutada töötajate kui tööandjate ise.
See kõrge protsent on üsna mõistetav.Esiteks, ja kahjuks enamik tööandjaid ja töötajaid, et personaliosakond töötaja lahkumishüvitist tunnistama palju vigu, ei järgi võimalik ainult korra vallandamine tööseadustiku.
Töölepingu lõpetamine tööandja poolt on võimalik ainult pärast korduvat (vähemalt 2) distsiplinaarsüüteo rikkumisi.Iga rikkumist tuleb noomituse (dokumendi rikkumise, töötaja allkirja vastu informeerida).
või vallandamise tõttu ebakõla seisukohti.Selleks, töötaja tõend, mis näitab tema puudumine oskuste taset.On oluline, et tööandjad peaksid olema teadlikud, kuid seal on veel palju detaile ... Tööseadustikku artikli 81 "kirjeldab" kõik võimalikud põhjused lõpetamise töölepingu algatusel juhtimise.
Teiseks, et tõestada, et töölepingu lõpetamine tööandja poolt töölepingu põhines põhjendatult ja kooskõlas õigusaktidega - see on koormuse kohus lasub tööandjal.Enamik rahuldamata jätmist põhjendas heli ebamõistlik (ametlike paberite on raske väljendada kõiki värvikas häire töötaja), ja seetõttu õigsust vallandamine on peaaegu võimatu (isegi kõik nõuded korras vallandamise seadust).
Solvunud endised töötajad muutunud julgemaks: enne kõige kardab, et kaitsta oma õigusi.Miks, lihtsalt ei tunne neid, kuid nüüd on peaaegu kõik, kes vallandati kohe taotleda kohtult, isegi kui teab, et täiuslik töötaja seda ei nimeta.
Sellises olukorras sai üsna raske vabaneda töötajatest, öeldes kohatu oma positsiooni, nagu rikkujad töödistsipliini on firma, kus on väga oluline, või mis on uuesti teha kõike ise.See juhtub, et üks inimene ühendada mõlemad vastuvõetamatu hea töötaja kvaliteeti.
mida seadus väljundi leidnud tööandjate jätkata ei saa sellesse olukorda? Palkab uue töötaja katseajal ei sobi, saab jätta igal ajal kuni katseaeg ei ole lõppenud.Töölepingu lõpetamine katseajal eeldab ka arvestamist palju nüansse, seaduste järgimine.Näiteks enne kui jätta töötaja, siis peab teatama kolm päeva enne lepingu lõpetamist.On vaja väljendada vallandamise põhjust järjekorras, miks töötaja ei läbinud testi.Muidu jälle - uuringu hüvitis kahju, taastamine hooletu töötaja positsioone ...
On veel üks võimalus - tähtajaline tööleping, aga see ei sobi igas asendis (ainult lühiajaline töö iseloom).Lepingu lõpetamine tööandja poolt sellisel juhul ei ole vajalik.Tööleping loetakse lõppenuks vastava perioodi lõppu, mille eest ta on sõlminud, on lühikese aja jooksul, mis sobib nii tööandja (aeg, et hinnata töötaja ametikohale) ja töötaja mingil põhjusel (vaja ajutist tööd).Nõudel poolte pärast lõpetamist tähtajaline leping võib järeldada regulaarne töölepingu ja pidid töötama vaikselt sobiva töötaja sa ei tee plaane tema vallandamise.
Töölepingu lõpetamine tööandja poolt, vaatamata kõigile raskustele, on ikka üsna teostatav meede on vaja ainult teha vallandamise kooskõlas seadusega ja olema valmis tõendama oma kohtuasja kohus.
