Personalitöö personali teenindusettevõtted koosneb ühest standard vastu võetud rohkem kui kaks aastat tagasi.Labor Kood viitab kohustuslikule Kõnealuse dokumendi koostamisel kõik ettevõtted viivad oma tegevuse Venemaal.
Et mõista, mida personalitöö on vaja määratleda mõiste "riik".Niisiis, riik - kogum töötajat.Personal - dokument, mis sisaldab loetelu kõigist ametikohtadest ettevõtte, selle organisatsiooni ametikohtade arv ja palk.
omadus tahes dokumendi, mis on aluseks ettevõtte - selle pädeva registreerimist.Kork personali tuleb täpsustada organisatsiooni nimi - täielik või lühendatud.Aga, nagu on kirjas ettevõtte käskkirjaga või korraldusega direktori.See algab ametikohtade loetelu direktor ettevõte, millele järgneb juhtivtöötajate, spetsialistide ja tööliste.Kui ettevõttel on mitmeid teenuseid, keerukat alluvus inseneri ja personal, on soovitav värvida dokumendi struktuuri iga teenuse kohta eraldi.Struktuuriüksused sätestatud ka dokumentide tööd reguleerivad kogu ettevõtte.Kui tegemist on kaubanduslike organisatsioonide nimed struktuuriüksuste ei piirdu mingeid piire.Ainuke asi, mis on soovitav: Vältida nimed võõrkeeles, dissonantne või ebaselgeks.Eriline koht personalitöö võtab Erialade loetelu võivate hüvede: ennetähtaegselt pensionile jäämise, toetused, hüvitised jmSelline dokument peab olema heaks kiidetud direktor.
juhtub, et on vaja teha muudatusi personali.Lisaks on organisatsioone, kuna nende erinevaid tegevusi regulaarselt muuta struktuuri ja koosseisu riik - näiteks seotud organisatsioonide hooajatöö.Kui muudatusi personali esineb sageli piisavalt, siis on soovitav väljastada eraldi numeratsioon sedalaadi dokument ja etikett tema kirju - näiteks "politseinik".Teenused või muu organisatsiooni üksus on kohustatud teavitatakse muudatustest saada dokumendi koopia.Muidugi, iga muutus on koos teadmised juht ja tema poolt heakskiidetud.
Paljud küsimused tekivad seoses makse fikseeritud personali.Töötajatele istuvad sarnased seisukohad ei pruugi alati saada võrdset palka.See on seotud kvalifikatsiooni konkreetse eksperdi kogemus oma tööd ettevõtte, kasu ja muid toetusi.See küsimus on kutsutud otsustada järgmiselt: palk on alla panema tariifikavaks järgmised graafikud on väljastatud isiklik tegur, mis võtab arvesse kõiki eespool punktid palkadega seotud.See suhe võib nii suurendada reaalpalk ja vähendada seda teatud aja jooksul (kui tegemist on ette nähtud karistusi seaduse või kollektiivlepinguga ettevõtte).Tavalise töö ettevõtte töötajate koosseisu kuulub üks aasta, ja siis teha vajalikud muudatused ja täiendused - tavaliselt tagajärjel muudatused kollektiivlepingus või raamatupidamisdokumente, millega määratakse kindlaks töötasu.
On tava test määrused ettevõtte, mille nimekiri sisaldab teavet riikides.Kui ettevõte või äriühing ei ole sellist dokumenti, siis võib karistada.Advokaatide, nõue personali kui dokument, mis ei kuulu finantsaruanded on kättesaadavad nõude vaidlustamiseks tulenevad audiitorite kohtus.Kuid jällegi, sõnad eksperdid, palju lihtsam ja turvalisem lihtsalt on personalitöö - sel juhul tööandja kindlustab nõuete eest ja kontroll ning võimalike nõuete töötajaid koondama.
