Tänapäeva äärmiselt vajalikuks muutub probleem uuenduslike mikro-majanduslik süsteem, nagu uus ja tõhus juhtimisstruktuur.Ja uuenduslike arengut mikromajanduse süsteemi, mis omakorda sõltub täielikult efektiivsuse töötajad, iga üksuse innovatsiooni aktiivsus, üksi ja koos üksteist.
Seetõttu töötajate sertifitseerimise on põhjalik hinnang mitte ainult kitsas professionaalsete teadmiste ja oskuste töötajate, vaid ka teha kindlaks nende valmisolekut innovatsiooni majanduses.Võti rolli mõistmisel sertifitseerimise sellises olukorras on see, et töötajad sellises majanduses muutub otsene osa kapitalist, kujundada oma inimkapitali, mis loob teisi kapital: majandus- ja finantskapitali, tööstus-tehnoloogia, teaduse, tehniliste, organisatsiooniliste, juhtimis-, turundus-, Information Technology.Ühesõnaga, töötajate sertifitseerimise täidab lisaks hindamisele aitab praegu töötaja töö ettevõttes või asutuses, ning hinnata selle väljavaateid kapitali, analüüsida mõju tema peamine vorme innovaatilisi arengut.
põhiparameetrid kvaliteediga teadustöötajate, mis peaks olema suunatud kinnitus, me peaks mainima selle komponendid: esmakordne (algtase), tööjõud, intellektuaalne, sotsiaalne, mobiil, kultuurilise, moraalse, organisatsiooniliste ja ettevõtlikkuse suurenemise, samutioluline tervise kapitali.
sertifitseerimise tuleks arvesse võtta põhimõtted ja tingimused, mille alusel neid vorme inimkapitali kapitaliseeritud, mis on muutunud otsene tegur loomine ärikasumi:
- varumise tervise ja inimese teadmisi läbi eluetappidel;
- veeremi kasutamist teadmiste ja oskuste arendamine;
- tootlikkuse (kaasa suurema kasumi töötaja);
- tulude kasv (motiveerib töötajaid teha lisainvesteeringuid).
mees - vedaja teadmisi, mis on moodustunud ja arenenud käigus kutsetegevust.Selles aspektis sertifitseerimise see eesmärk on hinnata inimese võimet arendada, toota, rakendama innovatsiooni ja Takeo hallata.
marketing tööriistu rakendamiseks vajalikud ja innovatsiooni edendamine on samuti oluline teema sertifitseerimistegevusi.
Manpower loob ja arendab kogu elu nagu nad kogemusi omandama, oskused ja haridus.Kvalifikatsioon soodustada selle lahutamatu osa ja tase tööelu töötaja.Isik, kõrgema hariduse ja saab paremini tasustatud tööd.Sertifitseerimise eesmärk ei ole mitte ainult hinnata praeguse tulemuslikkuse tase, vaid määrata valmisolekut töötajate jätkata oma haridusteed ja tööalast arengut.Praegu kasulik mitte ainult saada haridust, vaid ka piisavalt investeerida raha, sest haridus on otsene mõju tootlikkusele ja tõhusust innovatsiooni süsteemi tervikuna.Investeeri palju parem investeering kui teised tootmistegur.Tähtsust intellektuaalse kapitali avaldub innovatsiooni protsesside ettevõtetes.
intellektuaalset potentsiaali saavutanud oma tekst hiljuti.Investeerimine see on muutumas üha tavalisemaks.See ala on nüüd kiiresti arenev, nii töötajate sertifitseerimise peaks hindama kõiki neid suundumusi ja käsitleda neid selles kontekstis arenguperspektiive ettevõtte kui terviku ja panus iga töötaja selles arengus.Määramine intellektuaalset potentsiaali, sest reeglina on väga ebamäärane ja suhtelise iseloomuga ja hõlmab tavaliselt summa oskusi äriühingu personalile, konkurentsivõime tagamisel.Olenevalt, keerukuse ja ulatusega innovatsiooni teadmiste roll innovatsiooni protsessis on väga oluline.Suhe radikaalsemad uuendusi uued teadmised luuakse ja kasutatakse erinevates kontekstides.
Sotsiaalne kapital võib hinnata läbi selle funktsiooni - kogum eripära, et inimene valdab.Nad esindavad sotsiaalpoliitika aspektid, omadused, mis aitavad kaasa inimtegevust sotsiaalsed struktuurid.Grupi töötajate (st töötajad), töötab tõhusamalt kui see, mis ei ole soodsad suhted.Sotsiaalne kapital - ühine hea, mis on loodud tõsiseid jõupingutusi ja pikka aega.
Mobiilne potentsiaal on eriti oluline on pidev ja dünaamiline areng baasi innovatsiooni süsteemi.Sellises olukorras töötaja tõttu vajalikud töölisliikumise omandab teadmisi tervikliku iseloomu seoses ettevõtte tegevuse.
organisatsiooniliste ja ettevõtluse potentsiaal on märkimisväärne eripära võrreldes teistega.Omamine tohutu ressursside, oskusteabe, ärisaladusi, saate muuta organisatsiooni ja ettevõtlikkust kapitali eriline inimpotentsiaali.Ettevõtlus peaks tegelema esindajad kõikidelt juhtimise.On vaja kindlaks teha ja stimuleerida ettevõtluse potentsiaal töötajat.Konkreetsed inimese võimet lahendada mittetraditsiooniliste ülesannete, mitte rutiinselt, tema algatusel ja teadlikkust risk, tegutsemiseks tõhusad meetmed on väljendatud ettevõtlusalaseid oskusi.Uus etapp ümbermõtestamise mõiste "Ettevõtliku" ja rolli inimressursside üld-ja ettevõtlusoskuste eriti.Sest uuenduslike ettevõtete ei ole nii oluline, loodusvarade ja tootmisvõimsust, sest intellektuaalse taseme ja uuendusliku osalejate võimet ettevõtlusele.See on koht, kus ressurss on, ja seal on uuenduslik areng.
analüüsi keerukus inimpotentsiaali määrab asjaolu, et selle mõju säästva arengu uuenduslike mitmemõõtmeline ja mitmetähenduslik.Lisaks töötajate sertifitseerimise on eriline roll ja silma vahel muud tööd personali raames uuenduslik ettevõtte arengusse.Üks näide selle kohta on olukord, mis valitses kodumaise äri töötajad raamatupidajad.Ühelt poolt, tööturul on täis ettepanekuid, teiselt - ettevõtete valitseb terav professionaalse raamatupidajad.Et lahendada see vastuolu, sest aeg ning võib sertifitseerimise professionaalse raamatupidajad.Praktika näitab, et enesehinnang mis tahes konkurendi professionaalsust, ega ametlikku võimu, mis iseloomustavad tema töövõime, ei saa esitada sellist põhjalikku teavet töötaja ja tema väljavaateid.
