Under palk tähendab suhete süsteemi rakendamisega seotud palga tööandja töötajale tema töö vastavalt õigusnormidele, lepingud ja kollektiivlepingud ja lepingud.On mitmeid vorme, samuti erinevaid palgasüsteemi.Mis tahes kujul
palk - tasu tehtud töö eest, mis sõltub kogus, kvaliteet ja seisukord ning töö keerukuse toodetud, samuti spetsialisti kvalifikatsiooni.See kategooria hõlmab ka erinevaid makse seljas stimuleeriv ja kompensatsioonide.
Palk on tavaliselt kujul antud raha.Kuid vastavalt töö või kollektiivlepingus ja muud võimalikud tasud, mitterahaline märke (mitterahalised), ja ei ole vastuolus õigusaktidega.Selline tasu makstakse kirjaliku taotluse alusel töötaja ja ei tohi ületada ühte viiendikku kogu palk.
On teatud tüüpi tasustamist ühekordne, aeg-põhine ja tükitöö.Nad jagunevad alatüüpide: lihtne aeg-põhine, aeg-boonus, otsene tükitöö, tükitöö, progressiivne, tükk suurusega lisatasu, kaudselt, tükitöötasu.
Kui tunnipalk arvutatakse kindlaksmääratud kogus tööjõu aeg, ja ei sõltu töö maht.Palk tunnipalga süsteem arvutatakse, korrutades iga päev või tunnitasu töötundide arvu päevade või tundide.Mõnda liiki kogu kuupalga välja töötamas ametliku palga.Puudulik tööpäevade arvuga jagades aruandeperioodi kasumi määr määr kalendripäeva, ja tulemus korrutatakse päevade arvuga töötas pärast.
Tasumine aeg-pluss-boonussüsteem on tehtud, lisades, et tariifi premium töötasu, mis on kindlaks määratud protsendina määra või palk töötaja.Raamatupidamine töötaja all povremenka ulatuses teostatud lehed, mis on algdokumendid.
Kasum tükitöö (tehingu) palgasüsteemi moodustub põhineb ühikute arv toodetud või valmistatud töö tahke määr, mis määratakse põhineb kvalifikatsiooni.Kui tükitöö-preemia sätestatud töötajate boonuste üle standardite arengut, samuti saavutamiseks kvaliteedi näitajad (puudumine kaebusi, abielu).
kohta tükk progressiivne süsteem tagab suurema makse sama töö eest, mis on läbi viidud üle normi.Kaudselt-tükk seatud tegelevate töötajate teenuste tootmisel, et korjaja, insenerid, assistent meister, jneSelle suurus arvutatakse protsendina tulust peamine töötajate tööülesannete täitmiseks teeninduspiirkonnas.
arvutamisel palgad tükitöö süsteem, mida kasutatakse dokumentide väljatöötamisel.
Mõnel juhul tasustamise süsteem on segatud.Nii töö teatud liiki töötajate võib maksta korraga tükk kiirus ja aeg-põhine süsteem.Näiteks, kui juht on väike meeskond ühendab juhtimise (tähtajalised) tootmiseks, mille töö iseloomu, mille laekumine on arvutatud tükk-sooduspakkumisi.Kui
ühekordse maksesüsteemi toimub kindlaksmääratud summa toodete või läbipääsu teatud tööetappide.Kui
Brigade Labor Organization arvestada panus iga töötaja nõusolekul meeskonna liikmed saavad kasutada koefitsient osalemist tööturul.
