Üks vastuolulisemaid töö olukordades on vähendada töötaja kaugemale oma põhjused.Ja see on üsna aeganõudev protsess läbida nii, et töötaja ei kannatanud.Põhjused töölepingu lõpetamiseks võib olla fraas "kärpimine" või "vähendada töötajate arvu."Erinevus nende preparaatide tähtsusetu.
Kui firma läheb vähendada töötajate arvu, on tööandjal õigus lahkuda töökohal töötajate, kõige kõrgema kvalifikatsiooniga.Ja see on ka mõistetav.Igal juhul on õigustatud töötajate õigusi lõikamisel, tuleb järgida.
enne üleandmist teade vähendamist, tuleb analüüsida olukorda, et võrrelda tööalast võimekust töötajaid.Ja alles pärast seda selgitatakse töötajatele vähendamiseks.Peale selle peaks olema dokumenteeritud.
Iga kärpimine töötajate ettevalmistamine avalduse, mis kajastab kogu infot oma professionaalsust - võrdluseks.Pärast valitud kandidaatide jätkata tööd, ja kandidaadid vähendamine, mis on loodud erikomisjon.See peaks koosnema kolmest inimesest.Juuresolekul ettevõtte ametühingud, et komisjon peab lubama ametiühingu liikmed.Pärast esitatud dokumentide läbivaatamist, et kärpimine on komisjon õigesti eelised jättes töötajatele töökohal, teeb otsuse.Siis, protokoll, mis määratleb, miks oli vähendada töötaja.
teatud töötajate kategooriaid on garantii minnes vähendamine töötajad.Nende hulka kuuluvad:
- Naised asendis;
- naiste laste kasvatamine kolm aastat;
- Ema - loners, on käsi puudega inimene - laps alla 18, või terve laps alla 14-aastast last;
- Muud isikud, kes kasvatavad lapsi ilma vanemateta väljendatud eespool.
Kui menetlus Võrdluseks isikuomadused nagu organisatsioon, side, pühendumist - ei kuulu.Kõik on põhirõhk professionaalne omadused töötaja, positiivne mõju tulemuslikkust.
vähendamine töötaja ei tohi kaasa tuua konflikti olukorras.On kategooria töötajate ja töövõtjate, et lahkumishüvitis on jäämise eelisõigus töökohal.See:
- töötajatele, kelle pered on kaks või rohkem ülalpeetavaid.
- töötajad, kes on personali arendamise suunas ettevõte;
- Puuetega inimesed, kes osales lahingutes kaitsta oma riiki, või puudega sõjaveteranide;
- töötajate vigastatud töötajate või haiguse, mis on seotud elukutse.
Kui otsustatakse, kes jäävad tööd vastavalt eesõiguse, teha nimekirju töötajate rahuldamata.Lisaks on loodud selleks, vallandamise vähendamine, mis töötaja peab lugema ja allkirjastama.
vähendab ka töötaja võib pakkuda üleviimine teise kättesaadav tööandja.Tõlge on tehtud pärast kirjalikul nõusolekul töötaja.Peale selle ei ole õigus valida mis tahes vaba koht.Loovad töökohti peab vastama kvalifikatsiooni töötaja.Kui tööandja ei suuda pakkuda sellist tööd, võib ta pakkuda madalama palgaga töötajad ja allavoolu, mis vastab riigi oma tervist.
Kui vähendamine toimus rikkumine töötaja, võib isik taotleda kohtult ja edasikaebamisele süülise vallandamine.Kostja - tööandja peab tõestama, et vähendamise menetluse õiguslike ja viiakse läbi vastavalt kehtivatele eeskirjadele.Vastasel juhul peab töötaja ennistatakse oma senisele töökohale.
