Mõningate tegevuste, töötada suurettevõtet katseaja eelduseks on sissepääs vaba ametikoha, ja samal ajal, on kasulik mitte ainult organisatsiooni, vaid ka töötaja.Seekord võimaldab meil mõista kohustused täielikult ja sobitada neid oma võimeid, oskusi, kogemusi.
Aga tegelikult kasutusele katseaeg ei ole alati järgib ainult üllas eesmärke, ei ole alati on töötaja kasuks, pigem vastupidi.
Esiteks, et katseaega uustulnukad uued seadused, et annavad võimaluse organisatsioonide ja töötajate minna väiksemate kadudega rasketes olukordades ja töösuhteid.Tööandjale, katseaeg tööhõive - see on ka alternatiiv tähtajaliste lepingute, mis ei ole võimalik sõlmida iga töötaja (artiklid 58, 59 LC RF).Riigi poliitika selles osas on eesmärk on vähendada mitmeid kohtumenetluses oma õigusi kaitsta nii töötajaid ja juhte, ning see kajastub ka tööseadustiku artiklis 70
Kuidas tegelikult kavatse kasutada seda õiguslikku eeldust?
Enamasti manipuleerida juhtimise läbib katseaja.Vaatamata sellele, et seadus on selgelt kindlaks, et paljud kodanikud ei tea siiani, maksimaalne tähtaeg katseaja.Ja korraldatud töökoht, kus katsed kestavad kauem lubatud seadusega perioodiks.Hoolimatud juhid uustulnuk pigistatakse maksimaalselt, ja seejärel põletatakse, varjamine taga fraasi "töötaja ei ole läbinud katseaja."Ja väga vähesed inimesed taotleda kohtult, et rikutud õiguste taastamise.Ja kes on juhtinud - 96% juhtudest tagasi varem kui post kriminaalhooldusametniku, sest aeg oli kadunud, kui see oli võimalik, et tulekahju.
Mõnikord juhid pikendada katseaega, et oleks võimalik jätta töötaja hiljem.Kas see on seaduslik?Kui pikk on katseaeg?Mis rekvisiidid see tingimata paigaldada, ja mida ei ole vaja?Mis hetkest ei tööandja võib vallandada töötaja katseaja jooksul või alles lõpus?Peab eelnevalt teatama töötajale oma otsusest?Kuidas see mõjutab tulevase töökoha töötaja tema vallandamise etapil tingimisi?Kas on luba maksta lõigatud test?Küsimusi tekib ka seal, kuid enamik neist ei vastanud 70. artikkel töökoodeksi Vene Föderatsiooni.Pöördugem teda.
maksimaalne katseaeg käesoleva artikli kohaselt on 3 kuud.Erandiks on juhtivatel kohtadel, samuti pearaamatupidaja.Nende jaoks on termin testid saab määrata kuni 6 kuud.Kui tööleping on lühiajaline (kuni 6 kuud), tehakse rohkem kui 2 nädalat ei kesta.Ja muidugi, umbes pikendamist katseajal tööandja ja ei tule kõne allagi.Kas töötaja on läbinud või mitte.
katseaeg saab seada iga töötaja, välja arvatud need, mis on loetletud artikli 70 LC RF kodanikud.Enamik töötajaid on võimalik rentida katseajaga.Siiski, kui see ei ole täpsustatud töölepingu, siis usutakse, et töötaja on nõustunud ilma katsetamata.
Katseajal töötaja allub kõik samad õigused ja kohustused, mis tekivad seoses allakirjutamist töölepingu.Palk võib vähendada, kui osapoolte nõusolekul, kuid töökoodeksi sellel eeldusel, ei mainita.Kui töötaja nõustub teenistustingimused kõiki nüansse leitud töölepingus.Kui nõusolekut ei ole saadud, kui leping ei kajasta summa ja ajavahemik, mille kestel selline summa makstakse töötaja poolt, kõik toimingud pea vähendada palku on ebaseaduslik.
ülejäänud punktid tulemuste kohta katseaeg kajastuvad artikli 71 LC RF, mis on korduvalt muutnud, muuta, lisada.Vastavalt sellele artikkel võib jätta perioodil test, kui see ei saa postitada.Aga pea on kohustatud teatama töötajale sellest 3 päeva, mis põhjendab töölt kirjalikult ja õiges vormis, selge sõnastus.Piisav põhjus töölt saab olla ainult erinevuse isikuomadused ja kogemused posti.Mida täpsemad see on sõnastatud, seda parem.Eelistatavalt juuresolekul dokumenteeritud tõendid neid sõnu.Kui need põhjused olla objektiivselt või ei jätku vallandamine, töötaja saab alati pöörduda kohtusse.Samuti on õigus pöörduda kohtusse vallandamine, mis toimus pärast katseaega.
töötaja võib lahkuda igal ajal katseaeg (ka teavitama tööandjat 3 päeva), kui ta leiab, kohustused sellel ametikohal ei mõjuta nende kogemusi, oskusi, oskusi, eelistusi.Ja ei ole midagi valesti.Järgmine töö võib juba valida põhjal need järeldused ise.
kõik see lisada ainult.Elus on olukordi, mida on raske sobitada ulatus seadusega ette nähtud.See ei ole kunagi valus konsulteerida advokaadiga puhul tõsiseid põhjusi, et kaitsta oma õigusi kohtus!
